O reducere a drepturilor salariale în 2019, cum să se comporte
Partea juridică a problemei
Acest lucru este perfect pentru concedierea unui angajat - există restricții minime, procedura nu este foarte complicat, și nu trebuie să invite diferitele comisii, cum ar fi determinarea calificărilor și posturile aferente.
Cine este interzis să reducă
- Un om cu un copil mic (sub vârsta de trei ani);
- Persoana care furnizează o familie mare. Este vorba despre familiile cu trei sau mai mulți copii, în special atunci când celălalt părinte nu este de lucru;
- Persoana care furnizează un copil sub 14 ani (de unul singur). Dacă vorbim despre copiii cu dizabilități, vârsta este mărită la 18 ani;
- Omul, temporar în imposibilitatea de a desfășura activitate de muncă (de obicei, un angajat în concediu medical);
- O persoană care este în vacanță;
- Femeile gravide;
- Angajații sindicatelor;
- Membrii litigiului colectiv.
Criteriile de selecție a candidaților pentru reducerea
De fapt, totul este diferit, și nu întotdeauna șeful ar trebui să fie legea. are întotdeauna propriile sale curenți subacvatice care pot afecta decizia privind reducerea lucrătorilor.
- Angajații care au o familie și de cel puțin două persoane aflate în întreținere;
- Angajat singur susținerea familiei sale;
- Un angajat cu un grup de invaliditate (nu au dreptul de a reduce ca o cauza de handicap a fost nefericire la locul de muncă);
- veterani de luptă care au devenit cu handicap;
- Angajații fiind antrenat împreună cu munca.
După cum puteți vedea, în acest caz, nu toți lucrătorii sunt egali, și chiar să fie bine versat din punct de vedere legal, nu este întotdeauna în măsură să evite concedierile. Dar, chiar și după demiterea, puteți obține unele beneficii - proprietarul compania nu are dreptul de a pur și simplu ai pus afară pe ușă, ai pus plata solidă pentru pierderea locului de muncă. Desigur, nu toți angajatorii sunt reticente să reamintească aceste plăți, iar dacă nu-l amintesc, puteți rămâne fără bani și fără posibilitatea de repunere în drepturi.
despăgubiri în numerar
- Plată unică (de obicei, este vorba despre salariul mediu pentru o lună);
- Plățile similare timp de două luni, până fostul angajat este în căutarea unui nou loc de muncă. Aceste plăți sunt stabilite numai în primele două luni.
puteți fi plătit doar dacă ai un nou loc de muncă. Deci, va trebui să prezinte cartea de muncă la angajatorul dvs., dovedind astfel că sunteți în continuare pe pâine liberă. În plus, va trebui să prezinte pașaportul.
Desigur, dacă sunteți angajat informal, și în cartea ta, nu există nici o înregistrare a noului loc de muncă, nu interferează, și de a primi aceste plăți timp de 2 luni. Dar dacă înșelăciune cumva apare, vă va aștepta probleme.
Restore to previous post
Dar ce putem spune despre cei care sunt concediați în mod greșit? Care sunt lacune pentru cei care au redus contrar prevederilor legii? În acest caz, va trebui să reconstrui la locul de muncă și are ca rezultat, de obicei, într-un proces de lungă și obositoare. Angajatorii caută să puține ori recunosc că au greșit, dar dacă faci totul corect, va fi capabil să-și apere drepturile și să ajungă la recuperare.
Aviz de reducere
Deci, primul cârlig la procedura de notificare. Dacă nu sunteți notificat sau dacă nu știi totul de la data scadenței, este o încălcare. În plus, dacă revocați înainte de expirarea termenului de două luni de la data notificării, aveți tot dreptul să dea în judecată și să ceară repunerea.
Concedierea în pofida priorității
Refuzul de a furniza alte locuri de muncă
Prin urmare, dacă ați redus, nu oferă niciun loc de muncă ca o alternativă, ai toate motivele să dea în judecată. Aceasta este o încălcare flagrantă a regulilor de concediere cu redundanță, și aveți dreptul de a face apel la această acțiune pentru a cere apoi restaurarea fostului lor de muncă.
informaţii suplimentare
În cele mai multe cazuri, aceste proceduri au loc cu participarea întreprinderilor mari, care angajează un avocat personal sau sunt în măsură să invite un avocat calificat din lateral. În litigiu corectitudinea nu este încă un succes, există mai mulți factori importanți:
- cerere de livrare la timp;
- Experiența în cazuri similare;
- Conștientizarea în aspectul juridic, etc.
Deci, este recomandabil să se înroleze sprijinul unui avocat cu experiență sau de a lua un sfat de la un consilier juridic care a evaluat pe deplin situația și simt încrezător. Istoria cunoaște cazuri când a fost posibil să se realizeze de recuperare în monoterapie la locul de muncă, fără ajutorul unui avocat, dar în astfel de cazuri, este mai bine să nu-l risc.
Cine ar te invita la un suport legal, sau care nu s-ar fi cerut să dea sfaturi, acest lucru nu va conta dacă pierdeți termenele de acțiune. Trebuie să reacționeze în termen de o lună după ce ai fost concediat. Conta în jos timp pentru a fi cu primirea documentelor care atestă concedierea.
Nu am găsit un răspuns? Consultanță juridică gratuită!