Formula de calcul a salariilor - un exemplu

Fiecare angajat în muncă are dreptul să cunoască sistemul de motivare și salarizare monetară, precum și termenii contractului de muncă. care precizează drepturile și obligațiile părților, salariile, condițiile de plată sale, și așa mai departe. După ce am citit termenii contractului, solicitantul ar ști poate să apară drepturile și îndatoririle lor ca punctele de probleme și cum să se comporte în diferite situații (de exemplu, este posibil să se respingă angajat de către angajator).

Caracteristici ale legislației muncii

RFP (ca unul dintre elementele de cost) ar trebui să se reflecte în contul societății și să includă următoarele puncte:

Toate operațiunile legate de costul forței de muncă sunt incluse în contul 70-lea, toate cablurile sunt conectate din ultima zi a lunii.

Principalele caracteristici ale salariului contabil:

• Necesitatea de a efectua (zilnic, lunar) foi continue de timp pentru fiecare angajat (manual, automat).
• Păstrarea contului fiecărui angajat cu reflectarea tuturor taxelor și deduceri.
• Menținerea decontare și salarizare, în care lucrătorii să semneze o chitanță pentru toate plățile datorate acestora.

Lista documentelor și actelor normative, care reglementează activitatea unui contabil, personalul de salarizare acumulate:

• reguli de lucru;
• negociere colectivă;
• Regulamentul cu privire la stimulente materiale și de remunerare;
• companie de personal;
• contract de muncă;
• reglementările locale.

Calculul salariului mediu al angajatului

Calculul salariului mediu lunar al salariatului este necesară pentru calcularea formulelor stabilite următoarele plăți:

Calculul salariului mediu poate fi, de asemenea, necesară în cazuri de solicitare de informații personale ale angajaților cu privire la mărimea salariului său, taxelor și tarifelor.

Consiliul. dacă nu doriți să se confrunte cu problema de neplata salariilor din suma promisă sau de altă natură de angajator, se încheie cu șeful firmei, care are un contract de muncă. Acest document vă va oferi posibilitatea de a-și valorifica drepturile în caz de situații problematice.

Formula de calcul a salariilor

Pentru a calcula salariul angajatului, contabilul folosește pontaje timpul său de lucru. Câștigul salarial recompense în numerar pot fi pe salariu, stabilit companiile de personal cu alocații suplimentare pentru vechime, calificare, performanța de muncă, sau pe un sistem bucata-rata.

Formula pentru calcularea salariului pe salariu

• ZP luni. - brut pe lună salariu;
• Kd - numărul de zile lucrate efectiv (conform raportului carte);
• Sd - rată fixă ​​de zi cu zi. La calcularea ratei pe oră din această cifră este înmulțită cu numărul de ore de lucru pe lună.

De exemplu, în conformitate cu contractul de muncă, salariatul va primi 100 $ pentru munca lor într-o oră. El a lucrat timp de 180 de ore, iar atribuirea acestuia ar trebui să fie 100 * 180 = 18 000 de ruble. Angajații care primesc un salariu, și a petrecut o lună întreagă, primesc 100% din cota stabilită. În cazul în care au lucrat mai puține zile decât cel cerut de acord, salariile lor sunt ajustate în conformitate cu orele efectiv lucrate. După calcularea cantității de PO este redus cu 13% PIT și emis angajatului (sau cartela de numerar personale).

Calcularea salariului mediu (formula)

mediu lunar ZP. = RR medie / t unde mediu lunar ..

• t mediu lunar. - este numărul mediu de zile ale fiecărei luni;
• GP mediu (CP osn.kazhdogo luni + luni RFP dop.kazhdogo ..) / 12 / 29,3) - salariul mediu zilnic al angajatului; ZP osn.kazhdogo luni. - salariul de bază pentru 12 luni (salariul de bază include plata în valoarea salariului, Tarif (tarif orar) sau pe o formă bucată rată; 29,3 - aprobat media zilelor lucrătoare pe lună; PO dop.kazhdogo luni - o lună suplimentară plata pentru aceeași perioadă (toate tipurile de suprataxele sunt incluse în acest fond: alocații, bonusuri, comisioane, tarife pentru orele suplimentare, orele suplimentare, de noapte și alocații de vacanță, etc.).

Exemplu de calcul al salariului angajatului, care a pus de vânzare

Contabil multiplică numărul mediu zilnic de tranzacționare în zilele de vacanță și, astfel, cantitatea de ex format la Ivanov II

Dacă Ivanov decide să se retragă după o perioadă petrecută fără concediu (deși el a pus deja), contabilul va trebui să calculeze compensația pentru concediul nefolosit, la separare.

Unele caracteristici ale calculului GP mediu

Consiliul. Dacă alegeți să scrie o cerere de concediere voluntară. Verificați dacă sunt calculate în mod corespunzător plăților compensatorii (sub rezerva de vacanță și bolnav).

Salvați articolul în 2 clicuri:

Pentru a obține datorai salarii pentru ore lucrate, este necesar să se examineze toate punctele contractului de muncă. În plus, este necesar ca, în paralel cu compania contabil să țină evidența timpului de lucru, orele suplimentare și omisiuni, vacanță și concediu medical, alte plăți.