Cum de a demite un angajat nu a trecut perioada de probă
Pentru a vă proteja de a face un personal necinstit și incompetent, angajatorul, la încheierea de contracte de muncă cu angajați noi pot stabili o perioadă de probă (art. 71 din LC RF). Această măsură ajută să efectueze concedierea legală a angajatului, în cazul în care diferența dintre pozițiile identificate în primele luni de la angajare. Cu toate acestea, înainte de a demite angajatul nu a trecut perioada de probă, ar trebui să fie explorat și amintiți-vă unele dintre nuanțele legislației în acest domeniu de drept. executarea corectă a testelor
Rețineți că, la încheierea contractului de muncă, angajatul trebuie să cunoască documentele care reglementează viața de lucru (partea 3, articolul 68 din RF LC ..), în special:
- reglementările interne>
- Descriere loc de muncă>
- regulamente și instrucțiuni cu privire la posturile de lucru.
În consecință h. 2 linguri. 70 TC RF, nu poate fi respinsă ca nu a trecut perioada de probă salariatul, în cazul în care contractul de muncă nu conține condiții corespunzătoare. Această regulă este confirmată de practica judiciară existentă.
Legitimitatea stabilirea testului
Durata maximă a perioadei de probă
În conformitate cu legislația durata perioadei de probă este strict reglementată. Pentru cazurile generale, această perioadă nu poate depăși trei luni, iar personalul de la recepție la funcții de conducere - la șase luni.
Momentul la care concedierea este permisă
În cazul în care angajatorul în timpul perioadei de probă a concluzionat că salariatul nu a trecut perioada de probă, el are dreptul de a rezilia contractul de muncă din proprie inițiativă. Respingeți un angajat ca unul care nu a trecut testul în orice moment pe parcursul unei anumite perioade. Această regulă se aplică acelor cazuri în care angajatorul încheie primele câteva zile după încheierea contractului de muncă. Legiuitorul a limitat momentul concedierii numai pe durata testului (Art. 71 din LC RF).
În cazul în care angajatul nu a trecut perioada de probă, dar testul nu a fost respinsă până la sfârșitul anului, în viitor, încetarea contractului de muncă din aceste motive este ilegală. În acest caz, eșecul angajatorului de a acționa este o confirmare de finalizarea cu succes a testului.
La determinarea sfârșitul testului ar trebui să ia în considerare faptul că zilele în care angajatul a fost absent la locul de muncă, nu pot fi luate în considerare în această perioadă. În acest caz, perioada de testare ar trebui să fie prelungită cu numărul de zile de absență.
De exemplu, se referă la perioade similare:
- incapacitate temporară de muncă din cauza bolii>
- concediu de studiu>
- concediu fără plată>
- Perioada convenita cu nefuncționare angajator>
- suspendarea sau excluderea de pe>
- absența fără motive valabile, inclusiv a absenteismului.
documentarea
Dacă un om nu a trecut perioada de probă, înainte de concedierea sa, trebuie să se asigure că acest fapt este confirmat de dovezi documentare. Ca dovadă, în acest caz, pot fi folosite următoarele documente:
- memorii ofițer superior imediată a performanței necorespunzătoare a atribuțiilor, susținute de declarațiile corespunzătoare>
- caracteristică a supervizorul>
- trecerea testelor de control jurnal>
- verbal al reuniunii Comisiei cu privire la rezultatele testului>
- notificarea unui probă nesatisfăcător>
- lucrător explicativ privind faptele de neîndeplinire a sarcinilor>
- plângeri ale angajaților>
- ordinele care implică angajatul unor măsuri disciplinare.
În caz de concediere dezacord față și un apel în continuare ordonanța instanței, aceste documente vor confirma validitatea concedierii pe motive de rezultatul testului nesatisfăcător.
Cum de a demite un angajat nu a trecut perioada de probă
procedura de concediere ca urmare a trece săraci, setați perioada de probă, include mai multe etape obligatorii. Trebuie remarcat faptul că în acest caz, punctele de vedere cont unire nu este obligatorie (cap. 1-2 v. 71, n. 4 h. 1 lingura. 77 LC RF).
Avertizare de concediere iminentă (partea 1 din art. 71 din RF LC)
Înainte de a demite persoana nu a trecut perioada de probă, angajatorul trebuie să informeze angajatul cu privire la rezilierea iminentă a raportului de muncă.
Legislația stabilește perioada minimă de timp de trei zile pentru a preveni angajat.
Notificarea trebuie să fie neapărat făcută în scris și să conțină informații cu privire la cauzele care au dus la recunoașterea nu a trecut perioada de probă. La primirea notificării, angajatul trebuie să semneze două exemplare, dintre care unul rămâne cu el, iar celălalt este trimis angajatorului.
În cazul în care angajatul refuză să citească un aviz trebuie întocmit actul care va efectua o dovadă a cerințelor angajatorului în conformitate cu partea. 1 lingura. 71 LC RF.
ediția a comanda
Înainte de a demite persoana nu a trecut perioada de probă este necesar să-l avertizeze
Calculul final (cap. 1, v. 140, ch. 1, v. 127, LC RF)
În ultima zi a plății finale către angajat, care include plățile care trebuie efectuate:
- salariile>
- compensare pentru zilele de concediu nefolosite.
În consecință h. 2 linguri. 71 TC RF, plățile compensatorii în caz de concediere a unui astfel de bază nu sunt plătite.
Emiterea de cărți de muncă
Work-carte emis doar pe mâinile ultima zi de lucru. Eliberarea de cărți care urmează să fie confirmate prin semnătura personală a angajatului în numărul formularului de card T-2 în cartea de înregistrare a cărților de muncă și inserții în ele.
În cazul în care ziua concedierii unui angajat pentru orice motiv, este absent de la locul de muncă, notificarea sa de e-mail este trimis, cu o cerere pentru a ridica o carte de lucru. Astfel, angajatorul nu își asumă responsabilitatea pentru întârzierea emiterii.