Concedierea nu a trecut perioada de probă

Nu numai negativ poate duce la concedierea unui angajat în perioada de probă. Acesta poate fi:

• chiul;
• Nerespectarea disciplinei de muncă și reglementările interne;
• comportament neprofesionist.

Adică, un angajat în perioada de probă poate fi tras pe aceleași motive ca angajatul lucrează la o bază comună.






Angajatorul este obligat să informeze salariatul în perioada de probă pentru concediere viitoare. Acesta trebuie să fie făcut în 3 zile. În plus, anunțul trebuie să precizeze și motivul pentru concediere.






Aceste 3 zile sunt numite de detenție obligatorie. Cu toate că, în cazul în care părțile ajung la un acord, este posibil să se respingă un angajat fără ea.
Pentru lucrătorii concediați ca nu a trecut perioada de probă, sub rezerva acelorași reguli ale Codului Muncii, precum și pentru angajații care lucrează în mod permanent. Nu poți demite un angajat pe motiv de eșec de a efectua testul în cazul în care acesta este în concediu medical. Dar angajatul trebuie să prezinte un certificat medical pentru angajator.
Cu toate acestea, acele zile în care angajatul a petrecut în concediu medical nu este luată în considerare la calcularea duratei perioadei de probă. Prin urmare, în cazul în care perioada de probă sa încheiat, în timp ce angajatul a fost bolnav, iar angajatorul „nu a avut timp“ să-l foc, acesta din urmă poate prelungi perioada de testare în timp ce un membru al personalului de la spital. După eliberarea angajatului, angajatorul are dreptul să-l respingă ca nu a trecut perioada de probă.