Concediere pe termen ispytalnom pe cont propriu

Pot concedia un angajat în perioada de probă și pentru ce motive?

Atunci când, în timpul angajatul de testare set nu prezintă perspectivele cele mai pline de bucurie de cooperare în continuare, conducerea poate decide să-l concedieze. Cu toate acestea, ocazie cu care a fost din cauza unei decizii să fie valabile.

În conformitate cu termenii Codului muncii, cauzele sunt:

1. reclamațiile clienților, care servește angajat.
2. Erori în documentele furnizate pentru a le.
3. Conflictele cu colegii.
4. Nerespectarea problemelor de muncă și planurile aprobate.
5. Încălcarea ordinii stabilite de muncă.

Toate faptele care confirmă diferența ar trebui să fie fixat într-o anumită revistă. Pe baza unui număr de motive, iar angajatorul decide să rupă relația de muncă cu un angajat care nu a trecut testul.

Cum la foc un angajat nu a trecut timpul de încercare - ordinea de concediere

Procedura de încetare a unei relații de lucru cu un angajat. care nu a trecut perioada de probă este format din mai multe etape.

Pasul 1. Adunați documente pentru a dovedi executarea necorespunzătoare a atribuțiilor.

Aceste documente pot include:

• reclamațiile clienților;
• note explicative ale salariatului;
• ordinele de măsuri disciplinare;
• acte de audit intern, care a luat act de greșelile făcute de angajat.

Pasul 2: Prezentarea notificare scrisă. 3 zile înainte de concediere, angajatorul este obligat să pregătească o notificare scrisă. În aceasta, el trebuie să indice motivele pentru ceea ce se întâmplă.

Descărcați o notificare de probă

Pasul 3. Pentru publicare. 3 zile după notificarea este dată angajatului, angajatorul trebuie să alcătuiască ordinea de concediere și să dea semnătura angajatului.

Pasul 4. Adăugarea în registrul de lucru. După publicarea ordinului în înregistrarea forței de muncă cu privire la încetarea raporturilor de muncă de către angajator, în conformitate cu articolul 77 alineatul 4 sau articolul 80 din inițiativa salariatului. Apoi, munca este predat deja fost angajat. Împreună cu partidul său angajator în aceeași zi pentru a elibera soldul salariilor. În cazul în care un angajat consideră că decizia este nedrept, pentru protejarea intereselor sale, el poate da în judecată. Decizia este ilegal? Curtea pentru a restabili drepturile de muncă ale părții vătămate.

Demisii pe probațiune

Dar nu întotdeauna inițiativa de a rezilia contractul de muncă vine de la angajator. Inițiatorul poate acționa și lucrător, care, în timpul perioadei de probă alocate a ajuns la concluzia că activitatea în această organizație nu este potrivit pentru un motiv oarecare. Cei care pot fi -. Condiții grafic, mărimea plății, nu le place echipa și alții să demisioneze, angajatul în timpul testului ar trebui să scrie o cerere și să plătească pentru semnătura atribuită angajatorului sau departamentul de personal.

Nu trebuie să lucrez 2 săptămâni în perioada de probă pentru concediere?

Lucrul de două săptămâni la proces nu este necesar. Legea dat doar trei zile pentru a perfecta. Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul nu consideră că este necesar pentru a da timpul prelucrării, concedierea are loc o zi. După cum arată practica, părțile rupe relația, atunci când conducerea trebuie să găsească un înlocuitor, și anume, deja există un alt candidat pentru pozitia, care va deveni vacant.

La rândul său, managementul companiei este de a pregăti documentele relevante. Un angajat al departamentului de personal al ordinului de concediere. Cu eșantionul umplut acestui document poate fi găsit aici:

Ordinul semnat de directorul companiei.

Ceea ce este scris în forța de muncă?

Frica de mulți candidați în numirea perioadă de probă nu este de a fi testat și care urmează să fie evacuate în articol. Cu toate acestea, aproape întotdeauna ultimul test tras pe cont propriu, care este scris în lucrare (în temeiul articolului 80 TKRumyniya). Desigur, în cazul în care un angajat este vinovat rece și a fost văzut în furtul sau violator rău intenționat transformat reglementărilor de muncă, angajatorul are dreptul să-l demită din proprie inițiativă, unul dintre articolele din Codul Muncii.

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):

• +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
• +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
• +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.