Concedierea unui director fondator al

Se întâmplă adesea ca fondatorul unei entități de afaceri deține funcția de șef al firmei. În acest caz, ar putea fi necesar să-l elibereze din pozițiile corespunzătoare. Ca parte a oricăror mecanisme legale pentru posibila demitere a directorului societății-mamă? Cine poate iniția această procedură?

Care sunt mecanismele de demitere a directorului părinte?

Concedierea unui director fondator al voluntar sau prin ordin al altora - tratamente care sunt foarte mult diferite de natură juridică și de substanță. șef de exceptare al organizației pe care le-a stabilit, din poziția sa poate fi realizată, într-un fel sau altul, în conformitate cu următoarele mecanisme principale:

1. Demiterea directorului, este singurul fondator si proprietar.
2. Demiterea directorului, nu este singurul fondator (proprietar).

În cadrul fiecăreia dintre aceste două instrumente juridice posibila eliberare a directorului de la postul său:

• la cerere;
• la cererea părților terțe.

În acest caz, termenul „încetarea“, în contextul relațiilor cu directorul poate fi interpretată în moduri diferite - ca o demitere a-facto (indiferent de aplicarea acelor sau a altor mecanisme juridice) de excludere de drept de Codul muncii, sau ca îndepărtarea din funcție de jure, în conformitate cu normele de drept civil.

Învățăm specificul acestor mecanisme, având în vedere caracteristicile marcate ale combinației de muncă și a drepturilor civile, mai mult.

Demiterea directorului, unic fondator și proprietar unic

Demiterea directorului general, unic fondator al companiei, care este, de asemenea, singurul proprietar al companiei, efectuat aproape întotdeauna pe cont propriu cap.

Excepție - în cazul în care proprietarul companiei pentru un motiv oarecare a decis să dea puterea de a lua cu privire la activitatea directorului general al unei structuri separate - Consiliul de Supraveghere Company. În acest caz, desigur, posibil să se inițieze demiterea șefului dorința fermă a altor persoane - membrii consiliului de supraveghere în cauză.

Unicul proprietar al companiei poate acționa în calitate de director, fără încheierea unui contract de muncă (în timp ce Consiliul de Supraveghere, la rândul său, este obligat să încheie cu directorul contractului de muncă). Fondator, să se elibereze de poziția sa, poate fi suficient pentru a emite un ordin privind eliberarea din funcție a directorului LLC. După - trebuie să informeze Serviciul Fiscal Federal de impozitare a contribuit la informația de stat cu privire la registru este că firma nu are nici un CEO.

În același timp, proprietarul companiei ar trebui să țină cont de faptul că compania sa nu va putea să intre în raporturi juridice fără director. Semnătura lui personală este nelegitim. Prin urmare, este necesar noul director al companiei, iar proprietarul acesteia trebuie să se gândească în prealabil, care, în caz de concediere în sine, poate fi atribuită în poziția corespunzătoare.

În cazul în care autoritatea de a face un post și eliberarea din funcție a directorului atribuit consiliului de supraveghere al companiei, eliberarea din funcție a capului cu poziția corespunzătoare, pe baza prevederilor art. alte 278 TKRumyniyai (de exemplu, ca urmare a efectelor negative ale deciziei lor ipoteze. - în conformitate cu articolul 81 din RF LC). Demiterea directorului în conformitate cu articolul 278 TKRumyniyamozhet fi efectuate fără nici o explicație din consiliul de supraveghere. În acest caz, ordinul de concediere emis de către șeful consiliului de supraveghere, după obținerea documentelor de personal necesare.

O precizare importantă: dacă motivul concedierii a dispozițiilor articolului 81 din Codul muncii, fostul director nu are dreptul la o compensație. În cazul în care managerul este respinsă în temeiul articolului 278 TKRumyniyato prevăzute de lege și, eventual, contract de muncă, compensația ar trebui să fie.

Consiliul de Supraveghere informează, de asemenea, Serviciul Fiscal Federal despre schimbarea directorului și îl numește un nou pentru firmă ar putea intra într-o relație.

Concedierea nu este unicul proprietar al directorului fondator

Destituirea directorului în acest caz este posibil:

Am arătat mai sus că această concediere - o procedură care poate avea interpretări diferite, pe baza a ceea ce se consideră normele legislației - cele referitoare la dreptul civil, sau cele care sunt reflectate în Codul muncii.

Astfel, demiterea lui însuși fondatorul din funcția de șef al unei entități de afaceri în acest caz implică încetarea relațiilor cu societatea, care sunt reglementate prin:

• norme ale dreptului muncii;
• drept civil.

În ceea ce privește dreptul muncii demiterea din funcție a fondatorului pe directorul propriei companii este destul de simplu. Este de ajuns:

• a scrie o scrisoare de demisie din proprie cerere, să-l dați altor proprietari;
• să inițieze o reuniune extraordinară a proprietarilor LLC, dintre care pe ordinea de zi va fi demiterea și numirea unui nou director;
• pentru a participa la această reuniune și, dacă este necesar - să argumenteze concedierea sa.

În acest caz, cererea trebuie să fie transferate către alți proprietari Ltd. nu mai târziu de 30 de zile înainte de data programată a reuniunii extraordinare.

De fapt, aceste documente sunt de așteptat să fie adoptate în cadrul reuniunii, vor fi emise într-o jurisdicție doar aceleași drepturi civile. Este vorba de același ordin cu privire la demiterea directorului, precum și, în cazul în care reuniunea va fi gata pentru acest lucru - ordinul de numire a noului șef (care a intrat ulterior în și contractul de muncă).

Dar lucrul cel mai remarcabil este faptul că restul proprietarilor de afaceri nu poate efectua acțiunile necesare pentru eliberarea directorului de la biroul său. El este un punct de drept civil de vedere, va continua să dețină funcții și îndeplini sarcinile.

Având în vedere acest director special, va face sens pentru a face următoarele etape suplimentare:

• pregătească documente care confirmă trimiterea de scrisori de demisie către alți proprietari (de exemplu, acesta poate fi un document e-mail prin care să ateste că acestea primesc o scrisoare recomandată);
• trimite la formularul Serviciului Federal de Brut R14001. care se va reflecta faptul că regizorul a respins.

FTS, cu toate acestea, poate refuza să înregistreze o schimbare în registrul de stat pe baza numai forma R14001 (deoarece, în general, documentul, care reflectă dorința proprietarilor de a demite directorul, va fi de ordinul a adunării generale). În acest caz, pentru a demite, la dreapta, va conduce de a depune o plângere împotriva acțiunilor fiscale. În cazul în care este îndeplinită - să prezinte Serviciului Fiscal Federal al unui proces. Există o șansă bună că autoritățile fiscale vor fi obligate să excludă din Registrul de stat de evidență faptul că reclamantul este directorul firmei, pe o hotărâre.

Există o altă opțiune - depunerea unei plângeri direct la proprietar, nu a răspuns la primirea declarației de către directorul concedierii. Instanța în prezența unor argumente convingătoare din partea reclamantului îi poate obliga să ia măsurile necesare pentru a elibera din funcție directorul și informează FTS.

Trebuie remarcat faptul că funcțiile reuniunii proprietarilor în ceea ce privește înregistrarea de muncă și eliberarea din funcție a directorului poate efectua, precum și în scenarii în cazul în care societatea este singurul proprietar al consiliului de supraveghere.

1. Destituirea directorului la inițiativa altor actori.

În acest caz, la o adunare generală a proprietarilor poate fi emis un ordin de a elibera din funcție directorul, de exemplu, pe baza aceluiași articol 81 și 278 din Codul Muncii, astfel încât capul este respinsă în deplină conformitate cu legea.

Inițierea prin care se dispune concedierea directorului poate, totuși, să fie realizată, împotriva voinței sale. În acest caz, documentul poate fi eliberat numai în cazul în care beneficiul unei decizii privind publicarea prezentului ordin vot majoritar proprietari (sau în cazul în care sunt îndeplinite anumite criterii enunțate în Carta organizației).

Acesta poate fi bine că regizorul are un interes major în afaceri, astfel încât Adunarea Generală nu va fi în măsură să emită un ordin de a demite cap. Cu toate acestea, în acest caz, co-proprietarii de afaceri au dreptul de a obține demiterea directorului prin intermediul instanțelor.

Șansele de decizia instanței de judecată în favoarea reclamanților, în acest caz, ar fi deosebit de mare în cazul în care regizorul va da un motiv de revocare nu este în conformitate cu articolul 81 din RF LC, adică, recunosc greșeli în activitatea lor, ceea ce va duce la pierderi companiei. La rândul său, unul dintre factorii posibili decizia instanței din partea reclamantului la demiterea directorului în temeiul articolului 278 TKRumyniya- manager de compensare mare, precizate în contractul de muncă.

Astfel, demiterea directorului, care este fondatorul companiei poate:

1. În conformitate cu propria sa voință:

• dacă acesta este singurul fondator și proprietar - nici o problema;
• în cazul în care nu este unicul proprietar al afacerii - în cazul în care adunarea generală a proprietarilor sau a consiliului de supraveghere nu va crea obstacole în calea înregistrării procedurii de concediere (în acest caz, aceste obstacole pot fi depășite prin intermediul instanțelor).

2. La cererea părților terțe:

• în cazul în care directorul este singurul proprietar al afacerii, în conformitate cu ordinea consiliului de supraveghere (în cazul în care este stabilit);
• în cazul în care directorul nu este singurul proprietar de afaceri, în conformitate cu ordinea proprietarilor reuniunii sau consiliul de supraveghere.

În cazul în care un director este demis la cererea unor terțe părți, în cazurile prevăzute de lege, în special în cazul în care este îndepărtat din funcție în temeiul articolului 278 din RF LC, el are dreptul la o compensație.

Evaluarea dvs. a acestui articol: