Worker formă de auto-dobândite de înregistrare ocuparea forței de muncă

După ce a examinat chestiunea, am ajuns la următoarea concluzie:

Angajatorul nu are dreptul să completeze formularul de înregistrare de muncă, dobândite de către angajat.

model standard de lucru-carte este documentul de bază de muncă și vechimea angajatului (prima parte a art. 66 din LC RF). În conformitate cu primul element. 65 carte TKRumyniyatrudovaya este inclusă în lista de documente pe care o persoană care merge la muncă, trebuie să prezinte angajatorului. În conformitate cu a treia parte a articolului. 66 TKRumyniyarabotodatel trebuie să păstreze înregistrări de muncă pentru fiecare angajat care a lucrat la ea timp de mai mult de cinci zile, în cazul în care lucrările pentru angajator pentru angajat este cel principal.

Angajatorul are dreptul de a utiliza formele de înregistrare ocuparea forței de muncă, obținute numai în conformitate cu regulile de ordinea stabilită, potrivit căruia angajarea formulare de înregistrare sunt achiziționate este angajatorul și nu angajatul. Această concluzie rezultă din conținutul revendicărilor 2-5 procedură.

În conformitate cu alin. 40 din Regulamentul pentru a ține seama de formele de înregistrare ocuparea forței de muncă și de a le introduce în angajatorul trebuie să efectueze cartea de credit și de debit pe formulare contabile de înregistrare ocuparea forței de muncă și introduceți-l. Cartea mare pentru a înregistra înregistrare ocuparea forței de muncă și de a introduce spații libere în ea se introduce informațiile cu privire la toate operațiunile legate de primirea și cheltuielile cărții de muncă de formulare, indicând seria și numărul fiecărei forme (pag. 41 din Regulament). Potrivit alin. 42 din Regulamentul de formele de înregistrare ocuparea forței de muncă sunt stocate în organizarea documentelor de responsabilitate strictă. Un p. 44 Regulament a constatat că angajatorul trebuie să aibă întotdeauna la dispoziție cantitatea necesară de forme de carte de muncă. Formular registrul pentru a înregistra înregistrare ocuparea forței de muncă și de a introduce spații în ea a aprobat Regulamentul. Această formă are o coloană în care doriți să modificați care au primit sub formă de înregistrare de muncă.

Deoarece angajatorul are dreptul de a dobândi forme de înregistrare de muncă numai pe baza unui acord încheiat cu producători sau distribuitori, primirea formularului cartea de muncă a angajatului și indicația în registrul de a înregistra înregistrare ocuparea forței de muncă și de a introduce spații în ea, că forma de carte de muncă este primită de angajat, va fi constituie o încălcare a legislației muncii. În plus, este probabil ca angajatul a dobândit forma de înregistrare de muncă este fals.

Astfel, noi credem că angajatorul nu are dreptul la informațiile din noua carte de muncă, care a oferit un formular lucrător el însuși.

Expert juridic GARANT servicii de consultanță

Răspunsul a fost de control al calității

Materialul a fost elaborat pe baza recomandărilor scrise individuale furnizate în cadrul serviciului avizul juridic.