Work-carte - în cazul în care puteți cumpăra
Când vă înregistrați pentru muncă, ajunge într-o poziție vacantă, angajatorul depune documentele, articolul 65 din Codul muncii.
Lista include prezentarea cărții de lucru, cu excepția celor care au mers mai întâi să lucreze în mod independent, angajat sau part-time.
Oricine a pierdut locul de muncă-carte trebuie să restabilească locuri de muncă ei anterioare.
Work-carte este un document necesar pentru angajat, care să ateste orice activitate de muncă, vechimea în muncă, promovare.
Pentru cetățeanul, care este în căutarea unui loc de muncă, informațiile din registrul de lucru poate fi pozitiv sau negativ, de exemplu: un număr mare de stimulente sugerează că activitatea se face calitativ, în cantitățile și termenele necesare; informații despre concedierea din motive negative, indică faptul că locul de muncă poate fi o consecință negativă a situațiilor în care eșec sau performanța care nu corespund standardelor de muncă, încălcarea disciplinei muncii.
Cartea de lucru este un document de responsabilitate stricte, eșantionul aprobat de reglementările puterii executive, are un număr de serie.
Forma, procedura pentru depozitarea și întreținerea cărților de muncă reglementate prin acte normative ale Guvernului român, articolul 66 din RF LC.
Atunci când o persoană intră mai întâi activitatea sau istoricul ocupării forței de muncă este pierdut, este nevoie de un nou document.
Există două opțiuni:
Contabilitatea pentru cărți de muncă de formulare se efectuează în cartea de credit și de debit pe formulare contabile ale cărților de muncă, în funcție de forma aprobată.
Cartea trebuie să fie numerotate, legat și sigilate. Angajatorul trebuie să dispună furnizarea necesar de formulare.
În analiza acestor reglementări, rezultă că forma de carte de muncă trebuie să cumpere angajatorul și să o folosească, dacă este necesar.
Puteti vedea harta mentală „încheierea unui contract de muncă.“ cu privire la modul de a asigura în mod corespunzător angajarea unui angajat
Sau click aici. modul în care instanțele pot fi atacate rezilierea contractului de muncă
În cazul în care forma devine un angajat, există dificultăți de legalizare. trebuie să vă achiziționați formular pentru a efectua documentate (chitanțe, contract informații privind cumpărătorii) cu privire la datele contabile și alte informații privind formularul de cerere pentru a face în carte de cont.
Pentru cărțile de depozitare și întreținere necorespunzătoare prevăzute de răspundere disciplinară. Ordinul organizației desemnat de către persoana responsabilă pentru menținerea și păstrarea cărților de muncă.
În caz de încălcare a normelor în ceea ce privește persoana responsabilă Serviciul de verificare a avut loc la rezultatele unei sancțiuni disciplinare poate fi impusă.
Baza pentru efectuarea inspecțiilor oficiale sunt identificate încălcări ale legii pentru menținerea și păstrarea cărților de muncă, aceasta poate fi acte de audit de control asupra forței de muncă, rezoluția internă a Comisiei privind numirea șefului organizarea controalelor.
Legislația, articolul 192 din RF LC, prevede trei tipuri de acțiuni disciplinare:
- remarcă;
- o mustrare;
- concedierea pe motive relevante.
Alegerea pedepsei disciplinare depinde de situația în care abatere profesională, și a invitat persoana care a efectuat o verificare oficială, în opinia sa, a fost făcută.
Este posibil doar pe teren, n prevăzut. 5 ore. 1 ST. 81 TKRumyniya (neîndeplinirea unui angajat fără un motiv bun, sarcinile de serviciu repetate, dacă el are o acțiune disciplinară).
Fiți atenți la următoarea caveat: în cazul în care într-un an de la aplicarea unei sancțiuni disciplinare nu este impusă nouă sancțiune disciplinară a angajatului, acesta va fi considerat a nu avea o sancțiune disciplinară, partea 1 din art .. 194 TC RF.
Astfel, eșecul repetat de a exercita funcțiile pot fi aplicate numai în termen de un an de la data instituirii sancțiunilor anterioare sub formă de comentarii sau mustrări.
La încetarea contractului de muncă de către angajator, ca pedeapsă pentru încălcarea repetată a organizației a emis un ordin de concediere și motivele și circumstanțele pentru motivul concedierii, concedieze lucrătorii o intrare în cartea de lucru cu demiterea bazelor, în acest caz, conform revendicării 5, partea 1 , articolul 81 din Codul muncii.
În ziua publicării ordinului emis înregistrarea de muncă și calculul este efectuat.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.?
Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
Este rapid și gratuit!
