Tipuri de personalități conflictuale și caracteristicile lor, comportamente
Tipuri de personalități conflictuale și caracteristicile acestora
Pe anumite caracteristici se pot distinge 5 tipuri de personalități conflictuale și comportamentele lor: tipul demonstrativ de conflict de personalitate, de tip rigid de conflict de personalitate, de tip ultraprecisa conflict de personalitate, de tip incontrolabilă de conflict de personalitate, conflictul de conflict de tip persoană.
tip demonstrativa de conflict de personalitate este cel mai frecvent la persoanele cu tipul de temperament coleric. Acești oameni sunt speciale în care elementul lor - este un conflict. Ei nu au ezitat să fie exprimate în ea, nu într-adevăr acordând o atenție la tonul discursului sau relevanța. De la diferend minor pot umfla întreaga serie. În conflict serios să păstreze puternic, să fie puternic. Starea de spirit a acestui tip de persoane în conflict depinde de modul în care adversarul său se aplică.
tipuri de personalitate pregnante de conflict nu va accepta ideea că ei înșiși sunt adesea sursa disputei, ei vor găsi întotdeauna vinovații. Acești oameni sunt în mod constant înconjurați de public, le place atenția și popularitatea, ea crește stima de sine. vanitatea cald. Ei nu stau mult timp pe același lucru tot timpul undeva în grabă.
Rigid de conflict de personalitate pot fi găsite pentru faptul că o astfel de persoană absolut nu poate asculta pe alții și acest lucru se resimte în primul minut de conversație cu el. Pentru a înțelege opiniile altora și să accepte faptul că poate fi adevărat că ceva incredibil pentru el. Întotdeauna spune că în limba sa, nu gândesc la modul în care este necesar în orice situație dată. Dacă exprimă o opinie contrară principiilor sale, el se va considera ca o insulta si va aminti pentru o lungă perioadă de timp. persoană foarte răzbunătoare care nu pot ține evidența propriilor lor acțiuni.
Unmanaged un conflict de tip de personalitate pot fi identificate prin astfel de caracteristici comportamentale: comportament agresiv necontrolat față de alții, umflate de sine. impulsivitate, comportament imprevizibil. În grupul la un astfel de individ tratat cu precauție, având grijă de agresiune lui. Adesea, o astfel de persoană izolată echipa, deoarece beneficiul activităților lor globale nu funcționează, nu suportă valorile grupului și obiectivele lor.
Tipul delicate de conflict de personalitate pot fi recunoscute imediat, printr-un comportament pretentios. El încearcă întotdeauna să fie precise, să urmeze propriile reguli. Extrem de preocupat de faptul că totul a fost făcut întotdeauna perfect, uneori devine chiar plictisitor. Foarte îngrijorat din cauza a ceea ce undeva, ar putea să nu aibă timp sau nu fac, punctualitatea-l în primul rând. Toate experiențele, gândurile cu privire la posibilitatea de eșec, calculele conduc la o stare de anxietate ridicată. insomnie si nevroze. Toate aceste dureri de cap provin de la omul însuși, din cauza lui supra-sensibilitate, de înaltă precizie și suspiciune.
Conflict-conflict persoană de tip diferă de altele prin faptul că acesta este legat atunci când o situație de conflict încearcă să scape de ea și transfere responsabilitatea altcuiva. Acest tip este ușor sugestibile, este ușor pentru a obține pentru a schimba mintea lui, pentru că este nevoie de multă atenție opiniile altora. Deciziile lor sunt făcute fără să se uite la perspectivele lor pentru viitor, nu gândesc la consecințele. Putem spune, trăind în acest moment.
În plus față de tipurile de mai sus de personalități contradictorii, există și altele. Există, de asemenea, astfel de oameni, maximalists, ei doresc să obțină tot ceea ce au nevoie pentru a cere acest lucru în abundență, chiar dacă aceasta este, atunci nu este util. În plus, foarte nervos, dacă nu obține ceea ce doresc imediat. Există un tip de oameni „pesimiști eterne,“ să fie cu ei în comunicare constantă este foarte dificil, trebuie să aibă sau o mulțime de răbdare sau să învețe să ignore declarațiile lor. Aproape fiecare situație ei văd într-o lumină negativă și prezice eșec în prealabil.
Un alt tip popular de conflict de personalitate - „care reduce mintea“, numit astfel din cauza contradicțiilor lor în declarațiile și acțiunile. Le place să facă o promisiune, dar apoi să ia cuvântul meu înapoi, așa că sunt colegi nesigure.
Este important să se înțeleagă un lucru: toate tipurile de mai sus de personalități conflictuale și comportamentele lor, chiar dacă nu contează cât de deranjat de comportamentul lor, merită o înțelegere și simpatie. Acești oameni nu sunt de bun devin atât. Ei au trebuit să aibă loc în viața oricărei situații care a acționat în mod traumatic asupra conștiinței lor și a apărut o reacție de apărare ca răspuns la această situație, din cauza pe care se comportă în acest fel. În timpul consiliere individuală cu clientul, analiza vieții sale, acesta poate fi motivul, care a fost formarea comportamentului de protecție. O persoană trebuie să înțeleagă că prin auto-control strict. programare comportamentul lor și de a organiza gândurile lor pot deveni o persoană care va fi considerată adecvată și va invita la grupul.
Tipuri de personalități conflictuale și strategii de interacțiune cu ei
Dacă se întâmplă acest lucru, persoana trebuie să fie în legătură cu un conflict de personalitate, el ar trebui să știe cum să se comporte cu un anumit tip, nu cheltui totul pe resurse interne proprii și timp prețios. Numai ghidat de o anumită strategie de cooperare în conflict poate obține rezultatul dorit. Mulți oameni își petrec timpul, iritat, furios pentru că ei nu pot înțelege interlocutorul sau enervant persoana lui și, în acest caz, conversația devine în general ineficiente. puteți recunoaște conflictul indivizilor în curs de dezvoltare puterile lor de observație, având unele cunoștințe de departe, și chiar și apoi să decidă dacă este necesar să se ocupe de ei, sau este posibil pentru a evita o conversație.
O persoană cu un tip denumit „role de abur“ este foarte mândru și arogant persoană cu un comportament demonstrativ. În disputa nu poate fi la fel de important semn de contradicție ca și faptul că, în caz de înfrângere în conflict, el ar face griji cu privire la starea imaginii. Se poate apăra cu fermitate poziția sa, chiar și în mod deschis transportă nonsens, pur și simplu să nu renunțe. În acest caz, va fi sugrumat de emoție. Îi place să agraveze situația, pentru a da adversarului să se simtă mai slab și de a sublinia propria lor putere. În acest moment, este important să nu meargă despre asta, pentru ca să mă cert cu o astfel de figură, și să răspundă la aceeași furie nu are nici un sens, pentru că el nu va asculta nimic. El va mânca doar o energie rival ca un vampir de energie. Cea mai bună strategie de comportament va fi calm. Atunci când o persoană „steamroller“ nu vede reacția violentă de răspuns, nu îndeplinește agresiune. ea dispare și se răcește ardoarea lui. El ar dori să da drumul la abur și se calmeze un pic. Numai după un val de emoție neînfrânat, iar inamicul a fost epuizată, este posibil să se arate inițiativa lor și exprima opiniile. În cazul în care litigiul este de valoare mică nu trebuie să fie, nu trebuie să-și petreacă toate forțele lor, cel mai bine este de a evita complicații.
Tipul de conflict uman „agresorul ascuns“ se manifestă în faptul că cel mai mult îi place să trăiască viețile altora decât propria lor. El este interesat de tot ceea ce se întâmplă în jurul valorii de alte persoane, în imposibilitatea de a găsi viața sa personală la fel de interesant. Dar, mai presus de toate acestea, nu place atât de mult pentru a discuta despre viața altor oameni ca venind chiar cu viața lor, noi scenarii, care nu rătăci. Nu are un motiv anume, sau pur și simplu nu le place, sau chiar plictiseala, astfel de oameni fac diferite baze, lasa zvonuri despre alții. Deși ei cred că era așa, adică, ei înșiși încep să creadă într-un basm inventat în sine și să ia orice minciună pentru adevăr. De multe ori, atunci când fac astfel de lucruri, ei încearcă să se ascundă, ca și în cazul în care acționează sub masca că acestea nu sunt nici măcar un suspect, și nu este expus, dar uneori acționează într-o manieră deschisă, răspândirea istoriei sale toate familiare decât în mod deliberat mine plonjat de conflict. Confruntându-se cu un astfel de „agresori în umbra“ unu-la-unu, în primul rând, trebuie să-l întrebe motivul pentru care un astfel de comportament, întrebați ce este atât de interesat de persoana acestui om. Dacă el va face scuze pe infracțiune și să răspundă agresiv la tarifele, este necesar să se aducă faptele lui, ceea ce dovedește că a făcut aceste lucruri rele. Este important să se țină la ea propria liniște sufletească, ca și în cazul primului tip. Dacă a reușit încă să învețe motivele reale ale acțiunilor „agresorului ascuns“ el un compromis poate oferi. Cele mai multe dintre aceste tipuri acționează în acest fel, din cauza invidia rivalilor sai, dar se întâmplă că ei aleg o victimă fără nici un motiv, doar primul disponibil.
Omul - „reclamantul“ întotdeauna pe cineva și ceva să se plângă, aproape toate conversațiile sale sunt însoțite de un scâncet și o stare de spirit proasta. Aproape toate plângerile sale nu au nici o bază în realitate, iar dacă o fac, atunci avem, nu este prea puternic o amenințare la adresa persoanei sale, ei nu poartă. Într-o conversație cu o astfel de persoană trebuie mai întâi să-l asculte, în cazul în care monologul nu se oprește, puteți încerca să raționalizeze judecata. Această tactică este renumararea pentru el tot ce a spus, pentru a întreba dacă există într-adevăr un motiv pentru a vorbi așa, dacă există motive serioase pentru a și cât de important este pentru persoana. Puteți cere, de asemenea, dacă este nevoie de ajutor în această privință. Se poate întâmpla este că oamenii vor vedea de la situația, să ia în considerare noi fapte au apărut și să înțeleagă că acest lucru nu este atât de important sau speriat, el a crezut. Poti juca doar de-a lungul tot timpul, pretinzând că sunt implicate în conversație, dar de fapt doar să așteptați până când intervievatul să vorbească, uneori, uneori, este doar și necesar.
Dacă trebuie să comunice cu tipul de „Silent“, pentru a fi gata pentru o lungă conversație și monoton cu reacția lentă a interlocutorului. Motivul pentru acest lucru poate fi natura omului este că el este un introvertit prin natura, sau de caracteristicile individuale. volubilitate acestuia poate depinde de starea vremii sau starea de spirit a momentului. Comunicarea trebuie să le dea timp pentru reflecție și exprimare. Foarte adesea acești oameni au ceva de spus, dar ei nu fac, crezând că ei nu înțeleg. Adesea, pentru un astfel de comportament se află dorința de a fi misterios, creând în jurul său o aură de mister. Se întâmplă ca astfel de oameni au stima de sine scazuta foarte mult. și ei sunt doar frică să vorbească foarte mult, astfel încât să nu atragă o mulțime de atenție. Dacă tot trebuie să vorbești cu omul tăcut, aveți nevoie pentru a extrage treptat informații de la aceasta, este mai bine să ia în considerare structura conversației în sine, nu pentru a vorbi prea mult, și nu împovărează interlocutor. Într-adevăr trebuie să fie foarte atenți în declarațiile sale, sau „Silent“, poate la un moment dat și închideți orice mai multe informații să nu-l înțeleg.
Un alt tip de conflict de personalitate - „sverhpokladisty“. El vrea să fie plăcut de toată lumea, uneori, în scopul de a obține aprobarea din partea cealaltă el trebuie să mintă. Pentru exterior se ascunde plăcute identitatea unei persoane de încredere și nu răspunde. Foarte des, pentru promisiunile sale sunt de fapt nici o actiune relevante nu ar trebui să fie. Prin urmare, în a face cu o astfel de persoană trebuie să-l facă să înțeleagă ce se așteaptă de la el responsabilitate și veridicitate, și, de asemenea, că, chiar dacă el nu ar sprijini ideea - lui nu este condamnat, dar el a fost un om cinstit și fawned. Dacă tot timpul pentru a viziona genul de om pentru a controla declarațiile sale și a discuta acțiunile el ar putea îndrepta. Cel mai important, la rândul său, de asemenea, arată o atitudine echitabilă.
Acest lucru nu este, de asemenea, toate recomandările din comportamentul unor personalități conflictuale, dar ambuscada principale prezentate aici. Principalul lucru este de a înțelege ce tip de afacere acolo și să se comporte în mod corespunzător.
Mesaj de navigare
Bună, Elena. Ca lider, trebuie să răspundeți la comportamentul incorect al unui sclav, de asteptare pentru un comportament bun și respect pentru colegii lor.
În cazul în care remarca făcută nu va fi administrat singur, acesta poate fi la întâlnirea pentru toți colegii pentru a ridica tema interesanta pentru tine.
Cursurile nu sunt deținute. Va putem oferi doar articole.
Fobiile populare
- Hemofobie sau frica de sânge - este frica de necontrolat la puternic Panich.
- Fobia sociala - este o teamă irațională, frica incontrolabilă orice obschest.
- Ergofobiya - este frica de munca, ceea ce face orice acțiune concertată.
