Schimbarea formei contractului de muncă și reînnoirea contractelor de muncă

Î: Un cuplu de ani, organizația noastră sa bucurat de o formă de contract de muncă. Odată cu sosirea unui avocat, acest formular a fost modificat în mod semnificativ. Este necesară restructurarea contractelor încheiate anterior de muncă pentru o nouă formă? În cazul în care au fost făcute acorduri suplimentare, dacă să le includă în ceea ce privește un nou contract de muncă cu un anumit angajat?

Raspuns: Pe baza art. 56 contract de muncă TKRumyniyapod înseamnă un acord între angajator și angajat, în care angajatorul se obligă să asigure salariatului cu munca pe o funcție de ocuparea forței de muncă dat, să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, reglementările locale acte și acest acord în timp util și în salariu plătit integral, iar angajatul se obligă să efectueze determinat personal ennuyu acest acord, funcția de muncă, să respecte reglementările interne în vigoare pentru angajator.

Vă rugăm să rețineți că Codul muncii nu prevede reînnoirea contractului de muncă: poate doar o modificare în termenii și condițiile în conformitate cu regulile de capitol. 12 LC RF.

Dacă se concentreze pe regulile acestui capitol, se dovedește că angajatorul dorește să schimbe termenii și condițiile sale cu introducerea unei noi forme de contract de muncă. Această procedură se efectuează în conformitate cu prevederile art. 72 LC RF: modificări în anumite condiții, părțile contractului de muncă, inclusiv transferul la un alt loc de muncă, este permisă numai cu acordul părților la contractul de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul muncii. În acest caz, un acord de modificare a anumitor dispoziții ale acordului de muncă de către părți trebuie să fie în scris.

Prin urmare, noi credem că, odată cu personalul nou adoptate ar trebui să încheie contracte de muncă în noua formă. Un contractelor încheiate anterior de muncă cu restructurarea nu este necesară. Cu toate acestea, dacă modificați termenii esențiale ale contractelor anterioare - exploatarea, plata și condițiile de muncă, etc -. Trebuie să fie ghidat de regulile art. 72 LC RF.

Muncii și ocuparea forței de muncă,

semnat de imprimare