Salarizare - de exemplu, formula de salarizare, profesori, lucrători în 2019
Problema despre ordinea angajaților de salarizare nu își pierde relevanța.
În acest caz, contabilii trebuie să fie foarte atenți ca guvernul modifică periodic legislația muncii.
Prin urmare, este necesar să se înțeleagă mai în detaliu ceea ce statul de plată și modul de a face calculul, în cazul în care a fost aprobat noul sistem de tarifare pentru calculul salariilor.
Indiferent de forma de proprietate și nivelul de calificare al salariatului, angajatorul trebuie să facă plata lunară a salariilor.
Acest tip de venit este, de asemenea, de plătit pentru concedierea angajaților. Ordinul de plată este stabilită prin lege.
Ca o consecință a salariului este împărțit în două părți, dintre care prima este de fapt în avans (articolul 136 TKRumyniya).
Plățile în avans sunt organizate la fiecare două săptămâni, în ordinea stabilită prin contractul de muncă sau contractul colectiv.
Există două tipuri de salarii:
- Salariile timp.
- salariile sarcini de serviciu.
Schema sistemului și forme de remunerare
Deoarece plata în funcție de timp depinde de numărul de ore lucrate, angajatorul este obligat să mențină pontaje.
Documentul este supus umple de zi cu zi. Următoarele informații apar în tabel:
- Numărul de ore lucrate pe zi.
- Numărul de ore pe timp de noapte.
- Numărul de ore lucrate în timpul vacanțelor sau în timpul unui week-end.
- de lucru pierdute:
- din cauza bolii;
- ca urmare a eliberării;
- din cauza sarbatorilor.
foaie de timp este documentul de bază, care este responsabil pentru corectitudinea angajaților de salarizare. Prin urmare, acest document trebuie să fie conforme cu o formă unitară № T-13.
Raport de card trebuie să conțină toate detaliile necesare și să fie completate în mod corespunzător. In paralel, pentru fiecare angajat fiind contabilitate analitică a salariilor.
Pentru a face acest lucru, compania folosește de contabilitate conturile personale ale angajaților (Formularul T-54). Acest document este pus pe fiecare angajat de la angajarea sa oficială.
Umplerea contul personal este disponibil pe tot parcursul anului calendaristic. După aceea contabile vechi se închide și se deschide un nou cont pentru anul următor.
Perioada de păstrare a acestor documente este de 75 de ani. Datele privind venitul muncitorului este luat din următoarele documente:
La calcularea plăților salariale pentru persoanele care sunt pe salariu, personal ar trebui să fie dezvoltate la întreprindere.