Respingerea unui angajat pentru concediere - Procedura de aplicare
În orice stadiu al companiei angajatorul poate ajunge la concluzia despre necesitatea de a optimiza numărul de angajați ai acestora, fonduri pentru a plăti salariile care pot ajuta foarte mult în punerea în aplicare a unei anumite strategii de creștere. Unul dintre instrumentele de optimizare este concedierea lucrătorilor pentru concediere, și cu toate că această procedură este considerată a fi destul de dificil, și, în plus, costisitoare, dacă vă țineți-l în mod corect, fără a rupe stabilite reglementările Codului Muncii, compania poate îmbunătăți ulterior performanța și angajatorul să fie eliberat de cadre inutile.
În ciuda plăților compensatorii datorate reducerii la minimum a numărului de lucrători, ca urmare a angajatorului poate apărea ca mijloacele materiale necesare pentru a ajuta la plimbare în criză, sau vor fi utilizate în alte scopuri, și va stabili o nouă rundă de afaceri de dezvoltare. Reducerea ar putea însemna eliminarea anumitor posturi, anumite posturi existente, și departamente întregi, divizii și departamente. De obicei, se aplică într-o situație în care concedierea în masă a salariaților vor, în același timp, pentru a realiza semnarea acordului privind încetarea tuturor personalului de concediere angajatorul nu poate.
Etapele de pregătire pentru concediere pentru a reduce numărul de angajați
Datorită faptului că legislația muncii conține norme specifice care reglementează această procedură, este imposibil de reducere a efectua într-o zi, o săptămână sau chiar luni. Pregătirea pentru reducerea în sine prin procedura angajator trebuie efectuată cu responsabilitate deplină, care va ajuta la evitarea procese, precum și sancțiuni administrative mai târziu. În termeni generali, respingerea oricărei sume pentru a reduce lucrătorilor implică următoarele etape:
O nuanță importantă pentru concediere este de a reduce prezența sau absența posibilității ofertei angajatorului angajaților ale căror posturi sunt eliminate, alte locuri de muncă în cadrul companiei. Codul necesită o ofertă adecvată pentru noi locuri de muncă pentru a aranja transferul lucrătorilor pentru a le numai în caz de eșec al transferului, acestea sunt supuse reducerii.
procedura de concedieri
În general, procedura de concediere a lucrătorilor, pentru a reduce starea trece ca regulă generală, un anumit st.84.1 LC RF.
Diferența principală de la procedura obișnuită este necesitatea de a notifica părților menționate mai sus, precum și obligația de plată a plăților compensatorii, care ar permite lucrătorilor strămutați să dețină materialul până când, până când au primit un nou loc de muncă. Mărimea plăților compensatorii este calculat foarte simplu, pentru că este suma câștigurilor medii lunare ale angajatului și nu să-l plătească, sau să reducă angajatorul nu poate. În plus, în termen de două luni de la concedierea lucrătorilor care nu au fost în stare să găsească un loc de muncă, prevede, de asemenea, pentru plata câștigurilor salariale medii.
Perioada de preaviz pentru reducerea poate fi redusă în cazul în care contractele de angajator cu angajații, astfel încât în cazul în care există un acord, reducerea întreprinderii de stat se poate face în câteva zile. Dar, în acest caz, Codul prevede compensații suplimentare în valoare de care se calculează proporțional cu timpul rămas înainte de destituire. De asemenea, concedierea angajaților este necesară pentru plata salariilor și compensații pentru concediul nefolosit.
Angajatorul este important să ne amintim că downsizing înseamnă, mai presus de toate, reducerea pozițiilor, mai degrabă decât de angajați specifice. Deci, în cazul în care compania a angajat lucrători temporari, concedierea lor poate fi contrară legii în cazul în care acestea sunt invitate să-și angajații nu sunt supuse reducerii. Astfel, concedierea de reducere a personalului temporar este permisă numai în cazul în care nu are loc sau că personalul de maternitate, care nu poate fi concediat.
În această situație, de asemenea, există o cale - de exemplu, pentru a ajunge la un acord cu lucrătorul temporar. O altă opțiune - cere personalului cheie să vină la locul de muncă - doar o zi de lucru, în acest caz, pentru un angajat temporar a fost respinsă în legătură cu reluarea drepturilor angajaților absente anterior. În această situație, principalele lucrătorii de multe ori sunt sensibile la situația, preferând concedierea pentru a reduce plata prestațiilor, decât posibilitatea unor noi conflicte cu angajatorul, care este de a introduce locuri de muncă oricum au dreptul de a reduce funcția deținută.