Respingerea Director instrucțiuni pas cu pas, executie

schimbare de management al companiei - un eveniment comun în practica de afaceri. O astfel de etapă poate fi asociată cu compania performanțe slabe, acțiuni ilegale, schimbarea profilului activităților sau politicilor în absența competenței relevante la managerii anterioare. La o parte cu capul de nevoie și lichidarea întreprinderii. Respingerea director complicat decât procedura simpla de încetare a puterilor angajatului. Instrucțiuni pas cu pas și toate nuanțele procesului - în articolul nostru.

Sol pentru concediere

TC înregistrată de bază care să permită să solicite un manager angajat să demisioneze din funcția de CEO al companiei:

- Încetarea raporturilor de muncă pe motive generale descrise la articolul. 77, 81, 83 Codul muncii. Motivele: dorința directorului companiei, transferul la o altă poziție sau de muncă, prin acordul părților, la sfârșitul termenului contractului, și altele.

- Concediere din motive speciale. Motive: abuzul de putere sau acțiuni care au dus la deteriorarea companiei materiale, o încălcare gravă a contractului sau responsabilitățile de locuri de muncă.

- Concediere din cauza condițiilor suplimentare prevăzute la art. 278 TC RF. Motive: falimentul întreprinderii, și altele.

Ca o regulă, cel mai scuza „populară“ pentru despărțirea cu directorul întreprinderii să devină dorința proprietarului, compania vinde toate sau pachetul majoritar de acțiuni al companiei, la sfârșitul acțiunilor contractului de muncă și de management care ne-au cauzat un prejudiciu. Adesea destul de eficiente ei înșiși manageri la ieșire, acceptând o ofertă mai bună de la alte companii.

Suntem despărțire în termeni buni

partea administrativă a rezilierea contractului cu CEO-ul are câteva diferențe și în mod direct depinde de motivele concedierii, și dacă directorul este membru al fondatorilor (talpa). Luați în considerare procedura în toate cazurile.

Directorul general este autoritatea administrativă unică în cadrul companiei (numărul 14-FZ), astfel încât, în mod logic, o declarație de încetare a taxelor trebuie să scrie în numele său. Dar, în acest caz, ordinul de concediere oarecum diferită. În cazul în care managerul să caute o nouă locație sau pur și simplu nu doresc să continue să lucreze în această companie, el are dreptul de a scrie o scrisoare de demisie pe cont propriu. Aceasta se face într-o formă liberă și adresat proprietarilor societății - fondatori - în cazul LLC. Dacă o astfel de câțiva indivizi, fostul director ar trebui să se asigure că toți au primit o notificare transmisă cu o lună înainte de încetarea atribuțiilor sale (Art. 280 din LC RF).

Observați că perioada de preaviz este crescut în comparație cu concedierea lucrătorilor obișnuiți. Legea spune ca o societate cu răspundere limitată nu poate continua să funcționeze fără control, Kojima este CEO. Proprietarii de luni date pentru selectarea unui candidat potrivit pentru scaunul vacant al reuniunii și aprobarea candidaturii. Demiterea vechi și angajarea unui nou director trebuie să aibă loc în aceeași zi.

Faceți o schimbare de stare este necesară în același mod ca și în cazul unei concedieri simplu. Pe baza deciziei de proprietari a emis un ordin (Formularul T8). Cartea de lucru se încadrează în numărul de ordine și baza (dorința proprie). Este curios că ordinul ar trebui să emită directorului. În cazul în care societatea nu are nici un departament de personal, contabilul și cardul va trebui să se înregistreze. În acest fostul șef al companiei și angajatorul său despărțit prieteni.

Și calea cea grea ...

Și ce să facă în cazul în care lucrurile nu merg bine în companie și fondatorii cred că vina pentru aceasta este managerul principal? Ceea ce nu are nici o intenție de a părăsi cârma? În acest caz, proprietarii trebuie să se reunească și să discute situația. În cazul în care actualul director al unuia dintre ei, atunci el a fost invitat la întâlnire. În alte cazuri, nu este necesar. În cazul în care proprietarii de afaceri ia decizia cu privire la schimbarea conducerii, notificarea cu privire la aceasta este în continuare directori tradiționali trebuie să dea 30 de zile înainte de sfârșitul oficial al operei sale în cadrul companiei. Toate celelalte etape sunt aceeași cu cea de demisie pe cont propriu.

Aviz de schimbare de conducere trebuie să furnizați este încă aplicabilă directorului în termen de 30 de zile înainte de încheierea oficială a activității sale în cadrul companiei.

lucruri mai complicate Oarecum cu schimbarea conducerii atunci când compania are un nou proprietar. De regulă, el are viziuni diferite asupra proceselor de afaceri, și de foarte multe ori echipa de conducere nu se încadrează în noul concept.

percutorul de cea mai mare entitate de guvernare a societății în faliment se bazează pe articolul 278 din TC. Motivele pentru concediere în acest caz este demiterea directorului societății debitoare. Ultima zi a operei sale este ziua în care proprietarul companiei a devenit conștient de intrarea în vigoare a definiției arbitraj pentru a demite șeful societății în stare de faliment. Motivele pentru concediere în ordinea, iar registrul de lucru este tocmai această definiție.

O altă cauză pentru separarea „rele“ de proprietari și directori ai companiei - este eliminarea acesteia. În acest caz, soarta conducerii decide comisia de lichidare. Uneori, munca regizorului ca o figură cheie în lichidare a societății este o necesitate. Prin urmare, el va continua să lucreze pentru ceva timp.

Un alt motiv pentru schimbarea de director al companiei - este eliminarea acesteia.

În cazul în care serviciile sunt angajați manageri nu mai sunt necesare, procedura este următoarea:

- Taxa, care a fost înregistrată de companie, a depus o decizie cu privire la lichidare. Acesta se face la o reuniune a fondatorilor și a trimis la inspecția în termen de trei zile.

- În „Buletinul înregistrării de stat“ (mass-media autorizat oficial) plasat un mesaj la începutul procesului de lichidare.

Directorul se retrage în conformitate cu art. 280 TC. Ordinea și registrul de lucru indică baza corespunzătoare.

Există o altă opțiune, care nu poate fi atribuită bun, nici rău. De multe ori directorul este singurul proprietar. Dar este posibil ca el a găsit un om care se poate avea încredere în managementul afacerilor. Mecanismul de acțiune în acest caz este următoarea: numai proprietarul, care este, de asemenea, regizorul, nici un avertisment, produce protocol, care înregistrează la data demiterii sale și numirea unei noi persoane pentru poziția. După aceea, el emite un ordin și formaliza carte de muncă.

Imaginați-vă o persoană de impozitare

Director al unei societăți cu răspundere limitată - organul de conducere exclusiv al societății. schimbarea lui, desigur, trebuie să notifice taxa. După modificarea informațiilor de management trebuie să fie acolo. Acest lucru a fost menționat la art. 5 din Legea federală № 129.

Inspecția fiscală direcționată cerere sub forma P-14001. Numele liderului vechi exclus din registrul de stat și va intra în noul său manager.

Pe morcovul și bățul

Destul de des, directorul companiei părăsește postul în anticiparea consecințelor negative ale acțiunilor lor și teama de sancțiuni. Acest pas nu scutește de responsabilitate. Faptul că proprietarii companiei pot da în judecată în cazul în care a cauzat prejudiciul managerul companiei, care poate fi estimat în termeni monetari. Astfel de litigii sunt soluționate în cadrul unei proceduri civile.

Dar dacă directorul decedat a încălcat legea, în ceea ce-l poate începe și urmărirea penală. Scheme de evaziune fiscală, abuz în serviciu și o „retragere“ a activelor se deschide în etapa a cazurilor de revizuire nou manager. Cererea poate fi scrisă după un anumit timp, deoarece statutul de limitări privind infracțiuni constituie de ani. Așa că concedierea nu înseamnă sustragerea de responsabilitate.

Concedierea nu înseamnă sustragerea de responsabilitate.

Și pe turta dulce. manageri Pentru a atenua efectele încetarea raporturilor de muncă, concediați sunt plătiți bani în plus. Suma poate fi prevăzută în contract. Dar volumul său minim - salariul pe trei luni cu prime (articolul 178 din Codul muncii.). Și acest lucru este un bun „parașută de aur.“ La lichidarea directorii companiei cred că un salariu ca plăți compensatorii.

Deci, demiterea directorului - nu este o sarcină ușoară. Este important să se respecte toate formalitățile prevăzute de lege. Dacă vă păstrați acțiunea în afara legii, instanțele sunt inevitabile. Indiferent dacă sunt sau nu să se certe cu un om care cunoaște toate secretele organizației? Răspunsul la această întrebare este evident. Încercați să lăsați un manager, astfel încât să rămână prieteni buni și colegi.