Reducerea numărului de personal - cum să tragă un angajat

Procedura de reducere a numărului de personal - o opțiune foarte scump de concedierea angajaților pentru angajatori.

În același timp, este una dintre cele mai populare tipuri de concediere.

În acest articol considerăm procedurile și regulile de o astfel de reducere, pentru a afla modul în care angajatorul este obligat prin lege să emită o concediere documentată, ce drepturi concedierile, precum și orice plată (rambursare) nu ar trebui să conteze.

Decizia de a schimba numărul de personal

Astăzi nu este neobișnuit pentru un angajator pentru un motiv oarecare a decis să reducă numărul de personal. Dacă se întâmplă acest lucru, procedura de aplicare începe în continuare.

De exemplu, în cazul în care o reducere a angajatului devine 1 sau mai multe persoane, sau 2 luni înainte de data presupusei reducere a angajatorului va emite un ordin cu privire la reducerea viitoare a numărului de angajați.

Și dacă o astfel de reducere ar trebui să fie o masă, comanda / comanda se emite timp de 3 luni. Ar trebui să se precizeze în mod clar motivele pentru reducerea, persoanele responsabile și data evenimentului.

Noua structură de personal

Acesta ar trebui să ia în considerare faptul că concedierea unui angajat numai după ce a fost scos din funcția de personal.

Uneori se întâmplă că poziția nu este exclus din programul, și numai ei programată o excepție în viitorul indefinit. Notă: este ilegal.

Prin urmare, în scopul de a efectua orice acțiuni din motive de redundanță, este necesar să se adopte noi de personal.

Ordinea / eliminare stabili data de la care momentul intrării în vigoare a unei noi structuri de personal.

Angajatorul nu are dreptul să concedieze angajații:

• 
  în cazul în care acestea sunt în concediu sau care au concediu medical;
• femeile cu copii până la 3 ani;
• mamele care sunt angajate în creșterea unui copil de până la numai 14 ani;
• femeile gravide;
• mamele singure creșterea unui copil cu handicap de până la 18 ani.

De asemenea, se încadrează în limitele de persoane care nu au împlinit vârsta de 18 ani, concedierea lor se face numai cu acordul comisarilor în materie agențiilor publice.

Au mai multe garanții în comparație cu lucrătorii convenționale angajații sunt membri de sindicat. și a obținut rate mai ridicate de ocupare; lucrătorii cu studii superioare necesare pentru a îndeplini sarcinile de serviciu.

Notă scrisă de o reducere iminentă a angajaților

Acei angajați care încă au fost concediați, trebuie să notifice persoana și contra semnătură.

O astfel de notificare se emite în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.

Pe copia, care este angajatorul, angajatul trebuie să pună o dată pentru a scrie că am citit, și să-l semneze.

Această procedură trebuie să fie efectuată în două luni înainte de reducerea anticipată.

Regula nu se aplică angajaților luate cu privire la munca sezonieră, și lucrătorii care au semnat un contract de muncă pentru o perioadă de cel mult două luni.

În cazul în care angajatorul este un om de afaceri privat, perioadele de avertizare pentru concediere prevăzute în contractul de muncă.

Opțiuni pentru alte posturi vacante pentru reduceri de personal

Procedurile de redundanță pot fi realizate în cazul în care angajatorul nu poate transfera salariatului la consimțământul scris la o altă poziție echivalentă sau într-o poziție plătită mai mică.

În acest caz, angajatorul este obligat să ofere toate locurile de muncă care îndeplinesc cerințele de eligibilitate din zonă.

Pentru a oferi locuri de muncă în alte zone (regiuni), este necesar ca acesta este scris în contractul colectiv sau specificat în contractul de muncă.

În plus, angajatorul pregătește două copii ale propunerii de transfer într-o altă poziție sau de locuri de muncă, câte unul pentru fiecare parte.

Pe copia, care este angajatorul, angajat trebuie să semneze și să dateze scrie și că el este familiarizat cu propunerea.

Ați putea fi interesat într-o hartă mentală „Încetarea contractului de muncă.“ care este descris în detaliu cu privire la procedura de concediere

Sau click aici plecare dimensiunea plăților compensatorii

Și puteți specifica în acest articol, în nici un caz, posibilitatea concedierii femeilor gravide

În cazul în care un angajat a fost de acord să transfere

În cazul în care angajatorul obține consimțământul angajatului de a transfera, el trebuie să efectueze un astfel de transfer la un alt loc de muncă.

Angajatul ar trebui să scrie pentru acest acord, la notificarea transferului.

În cazul în care un angajat nu este de acord să transfere

În cazul în care un angajator este refuzat transferul unui angajat, acesta poate oferi alte posturi vacante în curs de dezvoltare, care a eliberat, la momentul demiterii.

Angajat, de asemenea, în caz de eșec, este necesar să se scrie în anunțul transferului de obiecții sau dezacordul exprimat într-o declarație separată.

Ordinea / decretul privind incetarea contractului cu angajatul reducând în același timp

Comanda / comanda este emis pentru înregistrarea concedierea angajaților și de a gestiona respins.

Intrarea comandă este făcută în conformitate cu legea și trimiterea la un anumit articol.

Există multe cazuri în care angajații refuză, în scopul de a pune semnătura lui.

În astfel de cazuri, cadrele sunt înscrise în notele referitoare ordine.

Prin ordin al documentului este făcută cu privire la lipsa unei pretenții materiale angajat.

Calculele cu angajatul. Ordinea tipurilor de înregistrare, cantitățile și calendarul plăților

Dreptul muncii angajatorul trebuie să plătească un angajat în ziua la sfârșitul contractului său de muncă și plata salariilor curente, compensații pentru concediu neutilizate și a altor drepturi.

În plus, în cazul în care există o concediere pentru concediere, trebuie să plătească plăți compensatorii în cuantumul venitului mediu lunar (venitul mediu lunar este de asemenea plătită de angajator la momentul respectiv, în timp ce un angajat abreviat este în căutarea de muncă, dar nu mai mult de două luni).

Lucrătorii angajați în muncă sezonieră, compensația nu este complet încărcat, și în valoarea câștigului mediu de două săptămâni.

În cazul în care întreprinderea este situată într-o zonă echivalentă cu Extremul Nord, atunci plățile compensatorii se plătește timp de 3 luni.

Dimensiunile plăților compensatorii și alte beneficii ale angajaților care lucrează pentru un antreprenor privat, stabilit de contractul individual de muncă.

Eliberarea sumei câștigurilor

Odată cu reducerea angajatului, angajatorul trebuie să elibereze un certificat pentru luna curentă / an și 2 ani de muncă.

Un fost angajat se poate aplica angajatorului în orice moment și să solicite un certificat pentru orice perioadă de timp, și că, la rândul său, este obligat să-l dea.

Aceste certificate sunt necesare pentru calcularea cotelor de personal și alte beneficii.

Astfel, în scurt timp de concediere pentru concediere, după cum urmează:

Mărimea acestor plăți pentru angajații care lucrează la Întreprinzător individual determinată prin contractul de muncă sau în acordurile suplimentare.

Work-carte este emisă în ultima zi lucrătoare. În cazul în care angajatul nu a primit-o pentru propria sa vina, acesta se eliberează, la cerere, în scris în termen de 3 zile.

Atunci când un angajat părăsește angajatorul trebuie să elibereze un certificat pentru curent și 2 ani de muncă. Este necesar certificatul pentru calcularea indemnizațiilor și altor plăți.

Deținerea acestor informații este foarte important, deoarece în timpul acestei proceduri, totul ar trebui să fie pe litera legii.

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.?
Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

Este rapid și gratuit!

Cum de a face apartamentul rezultat pe proprietatea de moștenire