Procedura de demitere a unui angajat din cauza eșecului la probațiune

La locul de muncă de multe ori să ia oameni fără consiliere și verificarea aptitudinilor profesionale necesare. Prin urmare, pentru a se proteja de angajații lipsiți de scrupule ale angajatorilor verifica adecvarea funcție a noului slave cu ajutorul perioadei de testare. Aceasta este o oportunitate minunata pentru ambele părți să dau seama cum așteptările coincid cu realitatea.

Motivele pentru eșecul testului

În cazul în care persoana testată nu a trecut perioada de probă la locul de muncă, compania se poate spune în mod legitim la revedere cu mult înainte de sfârșitul procesului. Un rezultat negativ - această diferență de abilități de calificare a lucrătorului munca nou atribuite, în conformitate cu caracteristicile de locuri de muncă. Rezultatul negativ al testului este un motiv valabil de reziliere a contractului, fără acordul salariatului.

Dificultățile cu noul personal poate fi nu numai în angajații înșiși, dar, de asemenea, supraveghetorul lor imediată. Uneori, o persoană care nu trece perioada de probă din cauza incompetenței sau de atitudine rea (ostilitate personală) a capului. Prin urmare, este necesar să se ia în considerare dilema cu personalul nou nu numai în recrutare, ci și în adaptarea sa la echipa.

Cu toate acestea, cazurile de dezacord subordoneaza să părăsească locul de muncă „pe cont propriu“. În astfel de cazuri, trebuie să recurgă la concediere.

De ce avem nevoie de o perioadă de probă

Perioada de probă - este controlul adecvat de calificare profesională a muncii atribuite poziția angajatului. În cazul în care un angajat nou nu se spune despre angajamentele sale imediate de lucru specifice, apoi verifică conformitatea acesteia cu poziția sa imposibilă. În acest caz, concedierea este neîntemeiată, nefondate și ilegale.

Atunci când respingerea angajat necorespunzătoare

Contractul cu lucrătorii poate fi reziliat în orice moment, la începutul și la sfârșitul perioadei de probă. De îndată ce vezi incompetența lui. Un eșec de a acționa al angajatorului, după încheierea perioadei de testare va confirma în mod automat de succes angajat al controalelor de trecere. Prin urmare, lucrătorul nu mai poate fi concediat după sfârșitul testului, ea nu rezistă perioada de testare.

Dacă el este absent de la locul de muncă din cauza bolii, concediu fără plată, lăsați pentru școală, suspendarea de la locul de muncă, testul se prelungește cu numărul corespunzător de zile cu handicap. Ușor de prelucrat prin vina angajatorului în timpul de testare nu este de asemenea inclus. O călătorie și călătorii de afaceri (Art. 1, Art. 166 din Codul muncii) se calculează în test.

concediere abuzivă la control de încercare se consideră:

• în cazul în care nici una dintre părți nu reziliază contractul după încheierea testului;
• în cazul în care, înainte de sfârșitul ofițerului de control a fost transferat într-o poziție mai înaltă.

Cum de a renunța la o perioadă de probă nu a trecut

1. Verificați de două ori prezența punctelor de încercare în contractul de muncă. Nu la foc a trecut perioada de probă din cauza rezultatului negativ al operațiunii este posibilă numai în cazul în care a fost stabilit de testare (art. 2, art. 70 din RF LC). În cazul în care un element este judecat în contract nu este verificată, atunci lucrătorul este dus la serviciul fără ea.
2. Aflați dacă lucrările atribuite afișate în mod clar în descrierea contractului și de locuri de muncă. Prin h. 3 linguri. 68 TKRumyniyaneobhodimo familiarizarea angajatului cu responsabilități de locuri de muncă cu caracter personal la primirea înainte de semnarea contractului de muncă. Și este de dorit ca a primit copia acestuia. Dovada aceasta ar trebui să fie pictate pe exemplarul angajatorului.
3. Verificați condițiile cu privire la perioada de probă, în ordinea primirii începătorul la locul de muncă. Cu el el trebuie să fie familiar sub propria sa semnătură.
4. Verificați pentru a vedea dacă angajatul aparține unui grup de persoane care nu poate fi imputată în mod legal în perioada de probă. Potrivit h. 4 și 5, art. 70 Perioada TKRumyniyaispytatelny nu poate depăși trei luni. Și nu trebuie administrat:

• a persoanei care a semnat contractul de muncă pentru o perioadă de până la două luni;
• persoane, care au sosit să lucreze la selecție competitivă, efectuate conform procedurii stabilite prin lege;
• persoană, care a absolvit o instituție de învățământ nu este mai mult de un an în urmă și prima dată creditate lucrării în funcție de specialitatea lor;
• oamenii prezenți la poziția de traducere de la un alt angajator, iar această întrebare a fost de acord între societățile;
• femeile gravide care nu au atins vârsta majoratului, și femeile cu copii de până la 1,5 ani;
• persoanele sub 18 ani;
• alte persoane, în cazurile prevăzute de lege, contractul colectiv.

Ce documente să se pregătească pentru concediere nu a trecut perioada de probă

Respingerea unui angajat, nu testele ultima calificare trebuie să fie documentate. Cerem dovezi profesionale angajat incompetență:

• acte de performanță care nu corespund standardelor de calificare a taxelor;
• memorii, comentarii, caracteristici, opinii ale managerului unui anumit angajat despre incompetent lui;
• acționează asupra producției de produse cu defecte;
• monitorizarea jurnalele privind controalele de probațiune;
• personal angajat în scris rapoarte privind comenzile finalizate și o descriere detaliată a motivelor pentru sarcini non-conformitate;
• Protocoalele Comisiei cu privire la rezultatele reuniunilor personalului de testare;
• înregistrări ale clienților în cartea de reclamații și sugestii, și așa mai departe. n.

Secvența de încetare a contractului de muncă

1. Înainte de inițierea procedurii, concedierea lucrătorului este obligat să primească o notificare de eșec pentru a trece perioada de probă. Iată modelul lui.

Notificarea este trimisă prin poștă cu confirmare de baze în funcție de care lucrătorul a trebuit să concedieze în cazul în care nu a trecut perioada de probă. După citire, el ar trebui să pună pe copie angajatorului semnăturii pe primirea notificării. În cazul în care lucrătorul nu vrea să semneze, ar trebui să facă un act care corespunde cu semnăturile a doi martori oculari.

2. Pentru a elibera documentul administrativ de a rezilia contractul de muncă în conformitate cu art. 71 LC RF.

3. Efectuați o decontare în numerar cu angajatul pe o bază generală.

4. În ziua concedierii unui angajat pentru a da înapoi de carte nu a reușit munca mână cu scris despre demiterea lui h. 1 lingura. 71 LC RF. În lipsa unui lucrător la locul de muncă în ziua de calcul trebuie să-l informeze prin e-mail că nu a uitat să iau o carte de lucru.

sechelele nedorite

Concedierea în cazul în care nu a trecut perioada de probă ar trebui să petreacă în conformitate cu legislația. Deoarece nesatisfăcut concediat de angajat are posibilitatea de a face apel împotriva acesteia în instanța de judecată.

În cazul în care angajatorul nu este pe deplin convins de suficiența probelor care confirmă rezultatul negativ al testului, este mai bine să ia un alt tip de comportament. De exemplu:

• anula contractul din cauza unor defecțiuni de locuri de muncă multiple (n 5 h 1 st RF LC 81 ...);
• respingerea acordul părților (articolul 78 din Codul muncii).