Principalele prevederi ale legislației muncii

Orice relații asociate cu utilizarea muncii unui individ, sunt reglementate de actele juridice relevante, a căror set este o lege de dreptul muncii. Aceste reguli sunt obligatorii în natură și sunt considerate obligatorii.

Datorită lor, stabilește obligațiile și drepturile angajaților, ordinea interacțiunii lor cu conducerea și altor categorii de personal, procesul de auto-realizare a cetățeanului în sfera muncii. Cu toate acestea, ceea ce arata ca?

Ce reguli au format relația de muncă?

Lumea muncii este guvernată de un set de regulamente adoptate de guvern la nivel legislativ, inclusiv Federația Rusă Constituția, Civil și Codul Muncii, precum și multe alte reguli. Prevederile acestor acte prevăd anumite garanții atât angajator și angajat să le angajeze.

Standardele de muncă formează toate relațiile legate în mod direct la locul de muncă, și anume:

• organizarea condițiilor de muncă;
• procesul de plasare;
• ei înșiși în mod direct relația dintre manager și angajat;
• siguranța locului de muncă a persoanelor fără locuri de muncă;
• soluționarea litigiilor apărute la locul de muncă;
• instruirea personalului pentru a îmbunătăți abilitățile sale profesionale;
• reglementarea activităților sindicatelor și a altor asociații ale angajaților;
• punerea în aplicare a drepturilor și intereselor angajatorilor;
• acțiuni care vizează protecția muncii;
• aducerea managerului responsabilitate sau angajat care încalcă legea;
• punerea în aplicare a măsurilor care vizează controlul performanței legislației muncii din Federația Rusă.

Normele existente se aplică tuturor angajatorilor și al personalului angajat, indiferent de starea civilă a acestora, sexul, naționalitatea și alte caracteristici.

Pentru șeful raportului de muncă (SP, entitatea sau agenția guvernamentală municipale, o persoană fizică sau o companie străină), se încheie cu cetățeanul contractului sau acordul în cauză.

Codul Muncii obligă administratorul să elibereze documentul în scris, în termen de 3 zile de la data la care angajatul de fapt, a preluat atribuțiile. Acest drept este stabilit în articolul 67.

Clasificarea dreptului muncii

Identifica mai multe moduri de a clasifica standardele de muncă. disting două tipuri - generale și specifice.

În cadrul general, a înțeles regulile de bază cu care este obligatorie respectarea sunt distribuite toate problemele care apar la locul de muncă.

Ei controlează principalele probleme litigioase legate de domeniu, care oferă lucrătorilor și angajatorilor lor pentru a garanta respectarea obligațiilor impuse de lege, drepturi și libertăți. Cu aceste reguli există pentru a proteja interesele părților.

Reguli generale care vizează următoarele obiective:

Reguli speciale ale muncii care reglementează sferele individuale ale forței de muncă (de exemplu, probleme legate de ocuparea forței de muncă publice, persoanele angajate garantează plata personalului angajat de compensare, și așa mai departe. D.).

Clasificare suplimentară de drept

În plus față de cele două tipuri de standarde, emit, și alte clasificări, cum ar fi:

• operațional (să abroge sau să schimbe anumite legi și regulamente);
• a declarat (de stabilire a principiilor fundamentale la locul de muncă, de exemplu, dreptul la libera alegere a unui cetățean al oricărei profesii interesant);
• definitive (dând determinării termenilor specifici utilizați în domeniu).

În plus, standardele de muncă poate fi obligatorie și dispositive. În primul caz este vorba despre regulile, nu persoana care oferă libertatea de alegere (de exemplu, un angajat nu este în măsură să înlocuiască vacanta cu condiția să-l în fiecare an, pe o recompensă financiară de o singură dată).

În al doilea caz presupune o alegere. Pentru reguli discreționare pot include dreptul de a participa la un anumit sindicat. Formal, nimeni nu obligă un cetățean să devină un membru al unei astfel de unire.

Alocați 5 mai multe specii de standarde de muncă:

Toate aceste specii constituie un sistem unic de legislația muncii din țara noastră.

normele și reglementările dreptului muncii de bază

Valoarea sprijinului pentru 2 copii - mai mult aici.

Documentul reguli fundamentale stabilite are cea mai mare forță juridică - Constituția România. Printre acestea se numără:

• libertatea de a alege orice profesie;
• protecția împotriva muncii forțate;
• reglementările de igienă și de siguranță în ceea ce privește organizarea condițiilor de muncă;
• dreptul de a lua parte la grevă;
• protecția împotriva discriminării pe locul de serviciu și de angajare pentru poziția;
• furnizarea la timp a remunerației pentru munca prestată;
• dreptul de a primi odihnă bine meritată;
• protecția populației împotriva șomajului;
• posibilitatea de a face cereri colective și individuale în prezența acestui motiv.

Articolul KonstitutsiiRumyniyareguliruyut regulamentele de bază și normele referitoare la domeniul de aplicare al dreptului muncii.

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.?
Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

+7 (499) 350-80-69 (București)
+7 (812) 309-75-13 (București)

Este rapid și gratuit!