Personal pentru întreprindere
Personalul este format din companii de servicii de personal pe un standard unic, adoptat în urmă cu mai mult de doi ani. Munca kodeksRumyniyaukazyvaet de a fi legat de elaborarea acestui document toate întreprinderile care își desfășoară activitatea pe teritoriul Federației Ruse.
Pentru a înțelege ce personalul necesar pentru a defini conceptul de „stat“. Deci, statul - este un set de angajați. Personal - un document care conține o listă cu toate posturile companiei organizarea sa, numărul de posturi și salariu.
Caracteristica oricărui document, care este fundamental pentru întreprinderea - înregistrarea sa competentă. Numărul de angajați capac trebuie să specifice numele organizației - completă sau prescurtată. Dar, din moment ce, astfel cum este consacrat în întreprindere prin decret sau ordin al directorului. Aceasta începe lista de posturi cu directorul companiei, urmat de poziția de manageri, specialiști și muncitori. În cazul în care compania are o serie de servicii, structura complexă de subordonare de inginerie și personalului de exploatare, este recomandabil să se picteze în structura documentului fiecărui serviciu separat. Unități structurale sunt, de asemenea, consacrate în documentele care reglementează activitatea întregii întreprinderi. Când este vorba de organizații comerciale, numele diviziunilor structurale nu sunt limitate de orice limite. Singurul lucru care este de dorit: pentru a evita numele într-o limbă străină, disonantă sau obscur. Un loc aparte în personal ia lista de specialități care utilizează alte tipuri de beneficii: pensionare anticipată, indemnizații, compensații, etc. Un astfel de document este necesar să fie aprobat de către director.
Se întâmplă că necesitatea de a face schimbări în personal. Mai mult decât atât, unele organizații în virtutea tipului de activitate desfășurată în mod regulat schimba structura și componența statului - de exemplu, organizațiile angajate în muncă sezonieră. În cazul în care modificările de personal are loc destul de des, se recomandă să emită o numerotare separată pentru acest tip de documente și scrisori l desemneze - de exemplu, „polițist“. Este nevoie de service sau alte părți ale organizației să fie informat cu privire la modificările aduse pentru a obține copii ale documentului. Desigur, fiecare schimbare vine cu managerul de cunoștințe și aprobat de acesta.
Multe întrebări apar în legătură cu o plată fixă în personal. Astfel, muncitorii care ocupă același post, nu primesc întotdeauna salariu egal. Este conectat cu calificările unui expert în special, experiența muncii sale la companie, beneficiile și alte tipuri de cote. Această întrebare se propune să abordeze următoarele: salariul aplicat conform planului tarifar, următoarele grafice se emite un factor personal, care ia în considerare toate aceste aspecte legate de salarii. Acest raport poate crește pe măsură ce salariile reale și pentru ao reduce la o anumită perioadă de timp (în caz de sancțiuni prevăzute de lege sau de contractul colectiv al întreprinderii). În timpul funcționării normale a personal întreprindere se face timp de un an, după care se efectuează modificările necesare - de obicei, ca urmare a modificărilor în acord sau contabile documentele colective, stabilirea salariului.
Există o practică de testare a documentelor normative ale întreprinderii, în lista care include informații despre state. În cazul în care o societate sau o firmă nu are astfel de documente, sancțiunile pot fi aplicate acestuia. Potrivit avocaților, o cerință de personal ca un document care nu face parte din situațiile financiare, permite inspectorilor să conteste pretențiile născute în instanțele de judecată. Dar, din nou, de la cuvintele de experți, este mult mai ușor și mai sigur doar să aibă personal - în acest caz, angajatorul însuși și cererile de verificare și potențiale muncitorii de foc asigură.