Patching în cartea de muncă

Secțiunile cărții de lucru, care conțin informații cu privire la activitatea sau informații despre atribuire, intrări incorecte sau tăiat; incorecte nu sunt permise.
Modificarea înregistrărilor produse prin revocarea lor și să facă intrările corecte (pag. 30 din Regulamentul).






Recunoașterea intrărilor invalide este după cum urmează: după ultima corespunzătoare în această intrare secțiune specifică numărul de serie ulterioară, data de intrare, o intrare se face în coloana 3, „Înregistrarea cu numărul de astfel și o astfel de vid“, apoi a făcut intrarea corectă în coloana 4 arată data precum și numărul de ordine (instruire) a unei decizii a angajatorului, pe baza cărora intrarea corectă se face (sec. 1.2. Instrucțiuni).

Corectarea intrărilor incorecte

În cazul înregistrărilor de muncă incorecte sau inexacte remedia problema la locul de muncă în cazul în care o intrare corespunzătoare, un angajator sau noul loc de muncă, pe baza unui document de angajator oficial, a făcut a fost introdusă o eroare. Angajatorul este obligat, în acest caz, pentru a oferi angajatului său restante asistența necesară (pag. 27 din Regulamentul).

Pentru documentele oficiale, pe baza cărora, este posibil pentru a corecta o intrare greșită poate include copii ale ordinelor de admitere, transferul, concedierea salariatului; certificate și extrase din documente, care se referă la aceste comenzi (de exemplu, ordinele, card personal angajat, revista / carte de înregistrare etc.)

Corectarea intrărilor incorecte făcute într-o altă organizație, în cazul în care se detectează o eroare la noul loc de muncă

Corectarea înregistrarea a intrat în mod eronat în secțiunea „Despre rewardings“

O greșeală comună atunci când se umple de înregistrare ocuparea forței de muncă este înregistrarea lucrării (sau o parte a acesteia), în „Informații privind rewardings“ secțiune.

Pentru a corecta intrarea incorectă, trebuie mai întâi să-l recunoască ca invalid. Dacă o intrare incorectă inclusă în parte, ar trebui să fie numerotate, iar următorul număr de secvență pentru a invalida.

Din moment ce, ca un exemplu, a se vedea înregistrarea concedierii, acesta trebuie să fie certificată prin semnătura persoanei responsabile de emiterea de înregistrare ocuparea forței de muncă, iar angajatul precum și sigiliul organizației.

Dacă există în înregistrarea registru de lucru de concediere sau transferul la un alt loc de muncă permanent, a declarat ulterior nulă la solicitarea scrisă a salariatului se eliberează un duplicat al cărții de lucru, fără a face nici o înregistrare de invalid (pag. 1.2. Instrucțiuni).