Ordinea de concediere pe motive de concediere

În condiții de criză economică, concedierea pe motive de concediere în întreprindere este o măsură necesară pentru a alinia echilibrul financiar. Reducerea are loc prin reducerea numărului de angajați, în același timp, este o poziție specifică excepție de program. De exemplu, taxele reduse vor fi impuse asupra personalului de contabilitate. Având în vedere circumstanțele predominante, cetățenii și-au pierdut locurile de muncă, garanțiile Codului muncii, plăți și diverse garanții, care sunt reglementate de dispozițiile articolului 180. Prin urmare, în astfel de situații, este important să se cunoască drepturile, ceea ce vă puteți aștepta și modul în care legea trece procedura de concediere. Acest proces a oferit al doilea paragraf al articolului 81 din Codul muncii. Aceasta este cauzată de prezența unui număr de subtilități și nuanțe, ceea ce este inacceptabil pentru neglijare.

Reducerea unități de personal

Prin ea însăși, procedura de reducere legală, este un fel de instrument care utilizează cu ușurință ghida companiile atunci când doresc să „optimiza“ personalul. Dar, pe măsură ce procesul de reducere a lungi și costisitoare, unii angajatori lipsiți de scrupule cere angajaților să scrie o declarație pe cont propriu, explicând că are loc de calcul limba mai ușor și mai rapid. reduceri de cheltuieli necesare, fără a ne îndepărta de lege pentru a evita problemele cu legea. Atunci când screening-ul unități de personal a avut loc în încălcare, atunci angajatul are o sansa sa-si revina la locurile lor de muncă originale, dar va trebui să prezinte un proces. Drepturile preferențiale reducând în același timp lucrător permis să rămână în organizație, descrise la articolul 179 din Codul muncii.

Motivele și motivele care stau la reduceri de personal

• Criza economică din țară;
• modernizarea și introducerea de noi tehnologii. în care partea personalului este nerevendicat;
• dificultăți financiare și economice ale întreprinderii din cauza care există o întârziere a salariilor lucrătorilor;
• fostul stat nu mai face față cu funcțiile și pozițiile, sau sunt inutile.

Motivele pentru fiecare reducere de personal organizarea

Notificarea angajaților privind reducerea

Pe baza reducerii TC are loc în mai multe etape, în care managementul trebuie să respecte cerințele și să întreprindă acțiuni într-o ordine strictă:

1. Înainte de reducerea personalului se pregătește o comandă timp de 2 luni. După ce a dat motive, acesta va fi semnat de către autoritățile (Art. 180 din LC RF).
2. În plus, după publicarea decretului privind demiterea candidatului trebuie să notifice de reducere.
3. Mai mult, în cursul cauzei să devină un centru de muncă și a sindicatelor.

Societatea poate exclude din rândurile lor de angajați, fără a notifica acestora timp de două luni, dar apoi ea este obligată să calculeze imediat și să perceapă oamenii valoarea compensației, deoarece câștigul mediu de două luni (Codul Muncii al reducerii angajaților Art. 178 și 180).

Cine a fost primul în temeiul legii devine concediat?

Luați în considerare modul în care legea definește care nu strălucește reducere la locul de muncă. Într-un cont special la ghidul constă angajați cu înaltă calificare și productivitate. Pentru a le împinge în ultimele capete rândul său cu Comisia adună informații și evaluează starea și eficiența personalului în interiorul sediului. Cât de mulți oameni ar trebui să fie în Comisia a arătat niciodată, se decide să se îndrepte pe baza unui nivel de întreprindere, numărul de lucrători și alte aspecte subiective.

Notificarea angajaților privind reducerea

Dar atunci când există posibilitatea de a alege între aceleași poziții sau contopirea are loc și de stabilire responsabilitatea pe o singură persoană, liderii și candidații pentru reducerea, trebuie să cunoască legea în temeiul articolului 179 din Codul muncii. Ideea este de a părăsi sediul nevoie de oameni cu o productivitate ridicată. Iar atunci când angajații calificările sunt egale, este necesar să se ia în considerare faptul că în conformitate cu reducerile nu ajung la cei care au privilegii în comparație cu colegii lor. Dreptul de a rămâne în producție are:

• angajat, răniți sau care au cauzat prejudiciul suferit de producția în organizație;
• o persoană care are mai mult de două persoane aflate în întreținere;
• cu handicap și combatanți mii;
• lucrător care conduce cursuri de formare. și, în același timp, de lucru în întreprindere;
• Ofițer, dacă el este singurul întreținător al familiei.

În plus față de posturi individuale disponibilizate pot obține departamente întregi, divizii, departamente. Dar, în cazul în care există „entitate ireductibilă“, atunci acestea sunt transferate la alte departamente ale companiei și nu privează de locuri de muncă. Ei sunt angajați ireductibili:

• dezactivat la o anumită perioadă de cetățeni - este scris în partea 6 a articolului 81 din Codul muncii;
• față în negocierea colectivă cu compania și pentru a rezolva problemele de personal;
• în cazul în care angajații sunt în vacanță. aici sunt diferite tipuri: concediu fără plată, de bază, de formare, suplimentare;
• femeile care sunt în concediu de maternitate (partea 4 din articolul 256 din Codul muncii);
• sindicaliști - alineatul 2, 3 și 5 al articolului 81 din Codul muncii;

Lucrătorii cu privilegii care nu sunt acoperite de reducere

mamele singure cu copii de până la 14 ani. Dacă aveți un copil cu handicap de până la 18 ani. Femeile cu copii de până la trei ani. Sau concedierea nu se aplică părinților și tutorilor adoptivi, în cazul în care îngrijirea tutorele copilului fără soț. Dispoziția descrisă la articolul 261 din RF LC;

femei în poziții și. Pentru a declanșa numai în cazul în care societatea este lichidată, toate - pe baza articolului 261 din Codul muncii.

Când procesul de ardere este rupt și dreptul salariatului sub una dintre aceste dispoziții este concediat, cererea se depune la instanța de judecată, după care persoana este în mod automat de recuperare. În plus, instanța obligă angajatorul să plătească pentru ofițerul chiul forțată. Dar cei care aparțin lucrătorilor „privilegiate“ în caz de reducere a lichidării societății trebuie să ramburseze o sumă decentă.

Procedura de demitere

Desființarea unităților de personal pentru orice organizație - procedura este destul de complicată, ca o retragere de pași proces cap plină. Să ne gândim în detaliu modul de reducere a angajaților cu privire la reducerea personalului. Ordinea de revocare a următoarelor etape:

1. Schimbarea de personal și de organizațiile. introdus recent calendar prevede o eliminare reală a pozițiilor, și numai apoi reducerea numărului de angajați. După ce toate modificările aprobate prin ordinul.

Exemplu Pentru a desfășura activități pentru a reduce

Reconcilierea modificărilor și aprobarea altor scheme. Decretul privind concedierea intenționat este publicată cu cel puțin două luni înainte de intervenția chirurgicală. Când reducerea masivă planificat, angajații trebuie să facă cunoscut, de ordinul a trei luni. Disponibil indică motivul pentru care există o reducere, a observat persoanele responsabile pentru procesul și momentul concedierii.

ocuparea forței de muncă de servicii de alertă și sindicatelor. Ghidat de partea 2 din art. 25 TKRumyniyarukovoditel informează autoritățile de muncă și sindicale. Notificarea se face în scris, a depus două săptămâni înainte de începerea acțiunii. Dacă este o reducere masivă, organizația sindicală și serviciul de ocupare a informat câteva luni. Documentul ar trebui să intre în poziția, profesia, condițiile de plată pentru fiecare angajat și toate celelalte cerințe de calificare pentru ei. Mesajele trimise sunt înregistrate în registrul de documente trimise de angajator. Pentru o săptămână, Uniunea trebuie să anunțe decizia privind notificarea. Atunci când a refuzat, timp de trei zile, părțile negociază, în cazul în care coordonarea pozițiilor, ale căror rezultate sunt înregistrate în procesul-verbal. În cazul în care un consens nu este atins, și șeful companiei a tăiat, unirea a depus o plângere la Inspectoratul Muncii Federal. Există demontare cazul și face o decizie. În cazul în care compania are minori pentru a efectua disponibilizări în primul rând obține un permis de la Inspectoratul de Stat Muncii și Comisia pentru Minori în conformitate cu art. 269 ​​TC RF.

Formarea Comisiei. Comisia include un manager, avocat și reprezentant al comitetului sindical.

Comisia pentru Formarea redundanță

Lista angajaților care urmează să fie respinsă

Calculele cu angajatului (e). În ziua concedierii, conform prevederilor art. 84.1 din Codul muncii, iar calculul este un angajat, inclusiv toate plățile suplimentare, de compensare, salarii și bani pentru concediu neefectuat. De asemenea, reducând în același timp omul acuzat de plăți compensatorii în valoare de câștigul salarial mediu lunar. În plus, angajatul deține un astfel de beneficiu timp de două luni, până când găsește locul de muncă. În situații speciale, plata se aplică de-a treia lună de căutare. Permisiunea de a face acest lucru având în vedere serviciile de ocupare în cazul în care persoana au fost abordate în termen de cel mult două săptămâni de la demitere. După cum puteți vedea regulile de reducere a lucrătorilor la fabrica și Codul Muncii prevede că plățile pot fi emise imediat, dar treptat. Astfel, salariul, compensația pentru concediu și plățile compensatorii sunt date la momentul concedierii. Altele încărcat după a doua și a treia lună în condițiile descrise mai sus. Salariu acumulate în totalitate cu toate taxele suplimentare pentru concediu neutilizate este o sumă deținută în totalitate, în cazul în care o persoană a lucrat timp de mai mult de cinci luni și jumătate.

Eliberarea cărții de muncă. În primul rând, în înregistrarea de lucru se efectuează înregistrări corespunzătoare. Apoi, înregistrează faptul eliberării documentului în jurnalul de cărți de muncă. Faceți o copie a fiecărui să concedieze angajații pentru organizarea fișierelor. Dă forței de muncă la îndemână. Când oamenii nu sa prezentat pentru documentul trimis la el o notificare prin e-mail. Odată ce a existat o notificare de expediere, organizația încetează să mai fie responsabil pentru întârzierea documentului (partea 6 din art. 84.1 din Codul muncii). În cazul în care un angajat a venit și a luat cartea de muncă, aceasta confirmă faptul semnăturii în cartea contului de circulație a cărților de muncă.

Atunci când o persoană este bolnav sau în vacanță stă pe reducerea zi, că demiterea sa este amânată până la recuperarea completă sau de vacanță.

Ce se poate face în cazul în care reducerile de personal vor veni

Cum să se comporte la o reducere?

Angajații au fost printre necesitatea Shootout să își cunoască drepturile:

Interesant pe tema: