MK concediu de nunta 2019

În plus față de seria de zile lucrătoare fiecare lucrător are dreptul de a lua o vacanță. Furnizarea de recreere din motive familiale, în conformitate cu Codul muncii - una dintre condițiile, în cazul în care angajatorul nu are dreptul de a bloca decizia angajatului de a merge într-o vacanță bruscă.

Câte zile de concediu pune nunta pe Codul muncii

Conform Legii este oficial un angajat poate obține cinci zile pentru a efectua celebrarea. Durata de vacanță așa cum se dorește poate fi crescută. În același timp, salariile nu sunt salvate, iar restul de către angajator nu este plătit. Vanzarea din cauza unei nuntă, în conformitate cu TKRumyniyaschitayutsya vacanta de angajat.

În cazul în care ziua evenimentului nu a reușit să crească, angajatul are dreptul să depună o cerere scrisă de înregistrare a concediului anual după vacanță, din cauza nunta. În acest caz, vacanța va fi plătită, iar valoarea salariilor persistă.

Vacanță din cauza nunta sunt disponibile pentru persoanele care sunt considerate a fi principalul la ceremonie. Rude, cunoștințe, prieteni nu vor fi în măsură să ia neplătite plata de vacanță, dacă acestea nu au documente legale care atestă căsătoria. Potrivit dogovoruRumyniyatolko muncii tineri căsătoriți ar trebui să solicite înregistrarea de ieșire neașteptate.

Pentru a face acest lucru, aveți nevoie pentru a scrie o cerere în scris conducerii și să furnizeze dovada nume: o copie a cererii grefierului. Șeful trebuie să semneze un document nu în funcție de cât de multe zile, evenimentul va dura.

Lăsați cu plată în legătură cu nunta

Fiecare angajat are dreptul de a lua o vacanță în legătură cu evenimente importante, fără plată. În conformitate cu convenția colectivă, care se află pe acordul celor două părți: manager și angajat. Lăsați în legătură cu nunta poate fi cu plată, în cazul în care condițiile contractului încheiat are un grafic: o vacanță extraordinară a plătit pentru gestionarea și lipsa angajaților salariul prevăzut în echivalent lunar.

În toate celelalte cazuri, în conformitate cu TKRumyniyakanikuly cu plată nu sunt disponibile. Independent: un om militar, câte zile este nevoie pentru celebrarea, nivelul performanței angajaților. circumstanțe de familie nu dau dreptul de a păstra salariile pentru perioada de absență a angajatului.

concediu plătit pentru nunta

Asigurarea poziției unui coleg - este necesar. În ciuda lungimii de zile calendaristice în vacanță, angajatul este, de asemenea, creditat ani de serviciu, ca o garanție a concediu fără plată.

Un raport privind un concediu militar de absență din motive familiale - nunta

Sărbătorile independenți din motive familiale pot apărea de la un soldat. În conformitate cu Codul muncii, indiferent de rangul unui coleg, este, de asemenea ar trebui să aleagă câte zile va dura concediu. Pentru a obține o zi legitimă off în legătură cu nunta, soldat pregătește un raport în scris. În funcție de postul de rang și datoria, completați formularul documentului este diferit. Completarea din motive familiale, raportul include următoarele elemente:

• informații de identificare personală pe care trebuie să specificați numele și patronimicul;
• Numele sefii pe care se face raportarea;
• umplere Cauza documentului;
• Data și semnătura.

Valabilitatea raportului și durata de concediu - nu mai mult de zece zile. Furnizarea perioadă mai lungă de repaus se observă în conformitate cu TC și decizia capului. Este obligatoriu să raport însoțit de o confirmare document care armata a depus o cerere la registratorul.

Numai în acest caz, un soldat pus de vacanță din motive familiale. Unii șefi pot face un cadou sub formă de compensații monetare, în cazul în care armata este sub contract.

În conformitate cu principiul condițiilor TC în conformitate cu care, din cauza unor circumstanțe familiale fiecare angajat poate lua o zi liberă. Câte zile va dura concediu, ei vor fi cu plată și concediile plătite - superiorii este rezolvată. Cu toate acestea, KodeksRumyniyaglasit muncii: nici un motiv să împiedice punerea în aplicare a dispozițiilor de ieșire, în cazul în care există un motiv bun pentru ei.

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):

• +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
• +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
• +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.