Micro - ocuparea forței de muncă caracteristici de aplicare a contractului (Titaev n

Proiectul de lege federală № 186173-7 „cu privire la modificarea Codului Muncii în România“

Proiectul de lege prevede introducerea în TKRumyniyaizmeneny scopul de a defini caracteristicile capetelor de reglementare de muncă și șefii adjuncți ai instituțiilor de stat sau municipale, de stat sau întreprinderi municipale unitare în ceea ce privește reglementarea limitei de vârstă pentru post.

Legea federală „Cu privire la modificarea articolului 20 și 21 din Legea federală“ pe piețele cu amănuntul și cu privire la modificarea Codului muncii în România "

Proiectul de lege federală № 157764-7 „cu privire la modificarea unor acte legislative referitoare la stabilirea unor garanții suplimentare pentru activități sindicale“

Proiectul de lege federală „Cu privire la modificarea unor acte legislative referitoare la stabilirea unor garanții suplimentare pentru activități sindicale“, care vizează o creștere substanțială a drepturilor sindicale în exercitarea activităților lor. Este clar că legislația actuală privind sindicatele este în mare parte declarativă, și multe dintre puterile sindicatelor există doar în teorie.

Toate articolele contract de munca „Micro“ contract de muncă: utilizarea funcțiilor (Titaev N.

Structura formei standard a contractului de muncă

Referindu-ne din nou la prevederile art. 309.2 din Codul muncii. Această normă prevede că microîntreprinderile sunt în măsură să optimizeze personalul lor la încheierea unui acord cu personalul contractului de muncă pe baza formularului standard aprobat de Guvern. În plus față de toate întreprinderile micro se poate renunța numai prin adoptarea „munca“ a actelor locale. Prin urmare, se sugerează că forma tipică a contractului de muncă poate îmbunătăți micro-intreprinderi „de la sine“. De exemplu, pentru a elimina condițiile privind caracteristicile de reglementare a lucrătorilor de la distanță, în cazul în care există într-o companie și nu de așteptat să. În plus, nimeni nu se oprește, dimpotrivă, să completeze clauzele contractuale standard, ținând cont de specificul companiei. Cu toate acestea, nu ar trebui să uităm că, în orice caz, contractul de muncă nu poate fi stabilită orice condiții care înrăutățesc situația angajatului în raport cu normele legislației muncii.

În concluzie, ne amintim că, în cazul în care angajatorul va pierde statutul de micro, de la data intrării în registrul IMM-urilor companiei modificări relevante (SP) este dat 4 luni pentru a restabili biroul de personal de regulile generale. În acest timp, nu se va lua numai „redus“ acte locale, dar din nou se încheie cu angajații acordul adițional la contractul de muncă.