greșeli de lucru-carte, de umplere, de corecție

Erori în pagina de titlu a cărții de muncă

În cazul în care cartea de muncă este emis pentru prima dată, este necesar ca datele pe care le-au fost incluse în mod corespunzător în pagina de titlu, prenumele, numele de mijloc și data nașterii persoanei care merge la locul de muncă. Este aceste detalii sunt importante, la fel ca în registrul de lucru nu sunt imagini disponibile. Conform acestor informații, se determină ceea ce este aparține salariatului.

Oficial a declarat nicăieri principiile remedieri în registrul de lucru. Dar unele puncte de reguli documentare de referință indică faptul că intrările incorecte nu pot fi corectate. În acest caz, înregistrările de muncă este considerat invalid, și este supusă schimbării imediate. Dar excluzând corecția este de a schimba datele de pașaport ale angajatului. În acest caz, trebuie să specificați un link care arată acest lucru.

În completarea cartea de lucru oferă disponibilitatea de imprimare întreprindere. O mulțime de controverse din cauza introducerii înregistrării registrului de lucru în secțiunea „Informații despre activitatea.“ De regulă, mulți ofițeri de personal novice fac adesea greșeli atunci când se umple de înregistrare ocuparea forței de muncă. Mulți dintre ei indică faptul că angajatul nu a funcționat înainte și nu are experiență de muncă. Acest lucru nu este corect. Prima intrare trebuie să conțină date privind ocuparea forței de muncă. Acest lucru se datorează faptului că mulți nu sunt conștienți de faptul că informațiile din registrul de lucru trebuie să respecte ordinele capului. Adică, ea trebuie să conțină o evidență a ocupării forței de muncă, departament, profesia și poziția. Pentru informații cu privire la termenii contractului, perioada de probă, modul de funcționare, observații, condițiile salariale, natura muncii și altele asemenea, nu sunt înregistrate în cartea de muncă. Excepție de la această regulă este considerată a fi ordinea de intrare în cartea de muncă, legate de transferul salariatului la o altă poziție sau la un alt angajator. Numai în acest caz, termenul de admitere la rabodu ar trebui să fie completată cu indicația „ordinea transferului“.

dosarele de angajare cu privire la activitatea de reconciliere.

Aceste date sunt scrise la cererea salariatului la locul de muncă de bază. Dar există cazuri care angajatul a terminat lucrul la concurent, dar dorește informații despre el au fost date în registrul de lucru. În acest caz, informații cu privire la munca cu fracțiune de normă ar trebui să fie indicate după informațiile de bază despre activitatea, chiar dacă aceste date sunt mai lungi decât termenul limită de intrare timpurie.

Un exemplu de intrare corectă a muncii cu fracțiune de normă

Un exemplu de o intrare incorectă a muncii cu fracțiune de normă. Se transferă într-un alt loc de muncă.

Înregistrarea privind transferurile temporare care nu sunt specificate în registrul de lucru. Numai după transferul temporar mutat într-un permanent detalii cu privire la acest loc de muncă sunt făcute în cartea de muncă. În acest caz, trebuie să specificați data și ora, precum și un transfer permanent la un alt loc de muncă.

Cum se completează cartea de muncă a transferului de fapt, la un alt loc de muncă

Corecțiile din registrul de lucru pe o parte substanțială a

intrare incorectă în registrul de lucru nu ar trebui să fie pur și simplu rescris, și asigurați-vă că pentru a explica de ce acest lucru a fost făcut. De asemenea, nu orice ștergeri, ștersături sau fraze „stricăciune“.

Un exemplu de corecție în înregistrarea informațiilor cu privire la activitatea

Iar dacă face o înregistrare de recepție a datelor de muncă a fost incorect specificat. Conform principiului umplerii registrului de lucru prezentat în exemplul de mai jos.

înregistrarea corecție data Exemplu de angajare

În cazul în care înregistrarea a fost scurgeri

În cazurile în care în registrul de lucru pentru un motiv oarecare a fost ratat de înregistrare. Corectitudinea aplicării sale este prezentată în exemplul următor.

luare EXEMPLU ratat înregistrare

În cazul în care istoricul ocupării forței de muncă care urmează să fie distruse, atunci în acest caz, ar trebui să fie elaborate, care va atesta acest fapt.

Exemplul unui act de distrugere pătați formă de înregistrare angajare