Formula Salarizare și proba

Salarizare ar trebui să fie într-o anumită periodicitate. Omul care sosesc la companie, ar trebui să încheie cu directorul contractului de muncă, în unele cazuri, este un contract care conține toate drepturile și obligațiile părților. Pentru angajatul a intrat în mod oficial în sine, trebuie să creați o comandă, care va confirma angajarea unei anumite persoane.

Apoi, urmați aceste proceduri:

• de deschidere a cardului personal al salariatului;
• deschiderea contului;
• care deține înregistrări în cartea de muncă.

contabilitate Plata se efectuează pe baza liniilor directoare ale ordinii pe baza datei și a condițiilor de activitate de muncă. Tipul sn și calculul este o condiție de angajare. Există câteva tipuri de bază de sn:

• muncă în acord;
• pe oră.

Calcularea corectă a tarifului orar nu va fi muncitori, în acest scop, metode speciale și formule, ale căror exemple sunt discutate mai jos.

Salarizare are o ordine clară. Fondurile sunt calculate cu o companie de fond special creat, care are un singur scop. Acest lucru ar trebui să fie luate în considerare astfel de lucruri ca:

• tarifele de companie;
• salariilor;
• piese-rate;
• cantitatea totală de ore lucrate;
• întregul volum al produsului, care a fost lansat de către un lucrător.

Contele de lucru volumul de muncă este posibilă numai cu un anumit set de valori mobiliare:

8 (499) 350-80-24 (apel gratuit)

• personal;
• poziție, care să ateste plata;
• un ordin de la șeful personalului de admisie în anumite poziții;
• contractului.

Un set de aceste documente este esențială pentru calcularea sn fiecărui angajat. alegerea formei și a metodei de remunerare. În procesul de organizare a nivelurilor de numerar poate varia, atât în ​​pozitivă și în direcția negativă, fără a lua în considerare acele situații și momente, care sunt stabilite în părțile contractuale.

Pentru a crește compensației monetare, este necesar să se implice un număr de documente:

• Comanda pe bonusuri;
• ia act de serviciu.

Ordinul de plată a statelor de muncă, care sunt încărcate. atât locul de muncă și suprataxe de bază. În acest caz, prima suplimentară recompensată în mod corespunzător. Salarizare se efectuează în fiecare zi. care au fost angajat otrabotanom, nu numai că ia în considerare o vacanță. În cazul în care salariile. Aceasta înseamnă angajamente de zi cu zi începe cu o nouă zi calendaristică. Un exemplu de astfel de calcule pot fi găsite în Internet sau în literatura de specialitate.

Calculul ratelor de piese bazate pe timp

Baza este costul unui produs care este eliberat angajat. Pentru a obține un exemplu de calcul al bazate pe timp piesa-sn este necesar să se multiplice prețul produsului la numărul total de produse care sunt produse în ultima perioadă a unui anumit angajat. Procedura de calcul a normelor strict reglementate și regulile de întreprindere.

Având în vedere piesele fabricate se realizează prin linii directoare pentru persoanele autorizate:

Acești specialiști monitorizează, de asemenea, nivelul de căsătorie și produsul finit, acestea sunt responsabile pentru disciplina și eficiența unei anumite zone a sălii de producție.

În orice instalație de producție să fie o formă de producție de bunuri, care au înregistrat date privind numărul de ieșiri. Lucrarea se referă la documentația primară de calificare, acesta este dezvoltat în mod individual de către fiecare societate, cu toate caracteristicile și caracteristicile de producție. Introduceți notele numai persoanele autorizate pot forma cont. Pentru o astfel de documentație include, de asemenea:

• actul de a primi sarcini;
• foi de traseu administrative.

calculul salariilor pe oră se face luând în considerare tot timpul pe care angajatul a avut loc pentru sarcinile directe. Pentru a face în mod oficial un inventar de timp, în general, următoarele forme:

Exemple de acest tip de documente oficiale, reglementate și care au următoarele caracteristici:

• aprobat de Comitetul de Stat de Statistică;
• în mod necesar să fie utilizate;
• proiectarea și crearea are loc în conformitate cu toate cerințele legislației și reglementărilor.

Cu exemplul legislației pot fi găsite pe site-ul oficial al contabilității în orice zi.

documentație primară care pot fi solicitate la plata lucrărilor angajaților

România, Decretul Comitetul de Stat Statistică reglementează aproape toate formele de documentare contabilitate primară, care conține informații cu privire la plata ocupării forței de muncă și a fondurilor relevante. Aceste valori mobiliare includ în mod necesar ca un exemplu:

1. pontajul Contabilitate - utilizat pentru a determina în mod automat participarea angajaților, este utilizat numai în acele companii care au echipamente cu următoarele caracteristici:

• sistem de citire speciale și de prelucrare a datelor;
• Stabilind timpul real și data apariției angajatului companiei.

2. Calculul sn score card și orele de lucru reale - utilizate în cele mai multe companii, este necesar pentru contabilizarea timpului pe care angajații petrec pe sarcina lor imediată, are următoarele caracteristici:

• caracter universal;
• este dovada că un angajat într-o anumită perioadă de timp a fost ocupat de afacerile directe.

3. Declarația de calcul sn și plata - este folosit pentru a calcula corect și problema angajaților a câștigat în numerar, se folosesc cele două forme:

• T-49 - un document complet și universal;
• T-51 - utilizat în cazurile în care este necesar să se plătească banii prin intermediul organizației bancare, angajatul card de credit.

4. Înregistrarea - înregistrarea privind încetarea contractului de muncă - este activat atunci când un angajat părăsește, cu excepția cazului în anumite situații, în calculul criteriilor RFP:

• concediu și de sărbători. au angajat nu au fost utilizate;
• Alte plăți, indemnizații, bonusuri.

5. Declarația de calcul de concediu și de sărbători - plata în numerar acumulate pentru vânzare la rata de sn.

6. contul personal - este utilizat în astfel de scopuri:

• Se afișează toate informațiile necesare despre istoria unui anumit salariu al angajatului;
• deduceri de contabilitate și plăți depline obligatorii de calcul sn conformitate.

7. Actul de a lua o anumită cantitate de muncă efectuate - poate fi utilizat cu contract pe durată determinată sau o relație pe termen lung cu angajații acum.

Toate plățile provin dintr-un singur fond, stabilit pentru toate companiile sau divizii, zile festive nu sunt luate în considerare în calcule. Ordinea de utilizare a documentației primare este reglementată prin lege, prin urmare, nu este supusă nici unei modificări.

Plățile către toți angajații acumulate în termeni și condiții egale. Cu exemple ale tuturor documentelor de mai sus, puteți vedea uitându-vă la site-ul oficial al contabilității românești.

Metoda de calculare a plăților

Formula pentru calcularea salariului poate fi ușor diferită în diferite surse. În ciuda acestui fapt, există reguli și reglementări generale. Procedura de numire a vinde aceleași pentru toate companiile și firmele, acestea sunt în sarcina angajatului înainte de vacanță. Este necesar să se calculeze media aritmetică a salariilor pentru anul trecut. Suma rezultată se împarte la media aritmetică a lunii calendaristice - numărul este de aproximativ 29,4 pentru a obține salariul mediu pentru o zi. Numărul obținut se înmulțește cu numărul de zile în vacanță, pentru a determina cantitatea de bani de vacanță.

Cu un fond nou creat primește concediu medical plătit pentru toți angajații. Companiile de asigurări parțial întreprinderile implicate pentru a reduce costurile de spitalizare. Procedura de calcul a spitalului, la toate întreprinderile din aceeași. Pentru a calcula în mod corespunzător zile de boală și a plătit pentru ele, trebuie să cunoașteți experiența umană. În România, spitalul se calculează după cum urmează:

• sută la sută - experiență de muncă mai mult de opt ani;
• optzeci la suta - experienta de la cinci la opt ani;
• Șaizeci la sută - vechime mai mică de cinci ani.

Numărul de zile cu handicap

acumularea de pensie alimentară

La fiecare instalație de acolo titlul executoriu, cu care puteți calcula corect cantitatea de sprijin copilului. Astfel de plăți sunt calculate ca procent și într-o cantitate strict fixă. Lunar de salarizare angajat deduce o anumită sumă de bani, ordinea de calcul poate diferi de vacanțe, nu sunt luate în considerare. În ciuda acestui fapt, există o regulă generală pentru toți care corespunde exemplul următor:

• venituri trimestru - 1 copil;
• O treime din venitul - 2 copii;
• Cincizeci la sută din veniturile - mai mult de trei copii.

Conform legii, mai mult de șaptezeci la sută din salariul nu se poate retrage în orice caz, suma maximă - cincizeci la sută, în cazuri speciale, poate fi o ușoară exagerare. Procedura de calculare a plăților de sprijin pentru copii sugerează, de asemenea, organizarea de inspecție fiscală. Plata se plătește după procesul judiciar, iar apoi numit de suma exactă plătită. In timpul procesului, sub rezerva unor modificări ale regulilor de ordine a plăților, aceasta poate afecta:

• Poziția financiară;
• capacitatea limitată a copilului;
• alți factori.

Plățile de sprijin pentru copii sunt realizate după calcularea salariului angajatului al fondului său general.

Impozitul și alte rețineri

Salariul luat în considerare la calcularea tuturor costurilor, inclusiv taxele, iar impozitul pe venit persoane fizice (PIT). Sunt încărcate în treisprezece procente. În fiecare lună din remunerația fiecărui angajat se deduce 13% din această sumă este fixă ​​și nu poate fi modificat prin legile de stat.

Orice deduceri din calculul RFP este obligat, prin lege, ele pot produce chiar și fără consimțământul persoanei. Legislația națională a România implică următoarele tipuri de deduceri pentru persoane fizice:

• impozitul pe venitul personal;
• Scădeți prejudiciul moral;
• penalități;
• de retenție a documentației executive;
• Țineți pentru o căsătorie derivat de materii prime sau produse.

Notă. Este imposibil să dețină o contribuții individuale, a căror valoare totală depășește douăzeci de procente din venitul total. În unele cazuri, a permis deducerea cincizeci la sută din venitul angajatului. Deducerile sunt efectuate după salarizare.

Toate retentia vine într-un fond unic al întreprinderii, și apoi distribuite în diferite scopuri, vacanța nu sunt luate în calcul. Procedura de calculare a salariilor este una dintre cele mai importante sarcini de contabilitate, plata pentru munca se percepe doar prin documente oficiale.