Fix ocuparea forței de muncă Data record de concediere

Work-carte - documentul de bază care reflectă cariera umană de-a lungul vieții sale.

Acesta este dat datele introduse în cartea de muncă, experiența calculată, vă permite să utilizați posibilitatea de pensionare la locul de muncă în condiții nocive sau periculoase, de pensii atribuite și acumulate ca vârstă și durata de serviciu la un preț redus.

Atunci când face o pensie în cazul unor date incorecte în registrul de lucru:

• o indicație a datelor cu caracter personal al omului;
• datele de angajare și de ardere;
• motive pentru concediere;
• numărul și data publicării ordinelor, potrivit căreia a efectuat înregistrarea,

există dificultăți cu numirea de beneficii de pensie, și, în general, dreptul de a primi un anumit tip de pensie.

În plus, înregistrarea de eliberare din locul anterior de muncă depinde adesea de posibilitatea unui loc de muncă la noua locație.

Toți oamenii tind să fie uneori greșit.

Angajații departamentului de personal, în mod normal responsabil pentru menținerea și păstrarea carnetele de muncă ale angajaților întreprinderii nu sunt roboți, de asemenea, se poate face chiar și un pur mecanic de redactare, informații de umplere.

Ucigașe în astfel de situații nu este nimic.

Desigur, trebuie să fie foarte atent în introducerea unor noi de muncă sau un alt record.

De asemenea, verificați scris din nou, astfel încât, în cazul unei erori pot fi corectate la fața locului, și un om în câțiva ani, când noi înregistrări au fost făcute după un eșec, sau societatea a fost reorganizat, lichidat, executați instanțele, arhive, restaura evenimente din trecut ani pentru a face corecturi.

Cu toate modificările făcute în cartea de muncă, informează angajatul, da citește un tablou personal în cartea de personal o formă de T-2, care este de asemenea realizată în paralel cu cartea de muncă de către angajatul responsabil de departamentul de personal sau a altui ofițer al organizației, numit prin ordin.

Prin urmare, angajatul nu trebuie să semneze în mod automat înregistrarea că el este familiarizat cu modificările în cartea de muncă, și să le citiți cu atenție.

De exemplu, în cazul în care registrul de lucru este incorect specificat data de terminare, acesta poate fi un obstacol atunci când se aplică pentru un loc de muncă într-o altă organizație, ca va lua ceva timp pentru a face corecturi.

Nu este întotdeauna postul vacant poate rămâne liber, atâta timp cât oamenii vor face ceea ce pentru a obține de la un fost angajator de a face o dată de înregistrare corectă a concedierii.

În cele din urmă, este posibil să-și piardă șansa de a obține un nou loc de muncă.

Este necesar să se facă modificări în cartea de lucru cu recunoașterea înregistrării anterioare nevalide și indicând data corectă a concedierii.

• cum să efectueze înregistrările de muncă;
• când și cum să facă modificări, corecții,

Pot corecta înregistrarea în muncă?

Work-carte este principalul document de certificare vechimea lucrătorului.

Completările greșite pot interfera semnificativ cu, în viitor, mai ales în cazul în care pentru muncă se schimbă frecvent de locuri de muncă.

Atunci când o pensie, în cazul în care sunt detectate erori în mai multe înregistrări, el va trebui să ruleze mult pentru a restabili data reală a recepției, concedierea la locul de muncă, sau chiar pentru a confirma faptul că cartea de muncă aparține lui, dacă greșelile în ortografia numelui și prenumele.

Toate modificările din registrul de lucru sunt permise, in conformitate cu art. 66 TC RF, normele și reglementările în vigoare.

În cazul în care detectează orice eroare, angajat sau tehnician responsabil pentru efectuarea carnetele de muncă întreprindere, acestea trebuie să fie corectate în conformitate cu n. 24 și p. 28 din Regulamentul.

În nici un caz nu trebuie să radieze intrări incorecte, utilizarea de atingere, șterge ajustarea radieră și mânerul de ghidare alte numere și alte modificări de înregistrare incorecte.

În conformitate cu revendicarea 30 a regulilor schimba numai invalidarea de înregistrare și de a face înregistrarea corectă noi.

Luați în considerare o situație în care aveți nevoie pentru a face modificări la înregistrările de înregistrare de muncă.

1. În cazul în care un angajat este găsit inexactități sau erori în înregistrare, acesta trebuie să scrie o cerere adresată șefului întreprinderii cu o cerere de a face modificări în cartea de muncă, referindu-se la documentele pe baza cărora a făcut această înregistrare.

Aceste documente includ un pașaport, o diplomă, un certificat de căsătorie sau de încetare a relațiilor maritale, comenzi, sau extrase din ele pentru admitere, transferul, concedierea.

2. Pe baza cererii depuse, șeful întreprinderii (organizației) a emis un ordin privind introducerea modificărilor corespunzătoare în carnetul de muncă al angajatului.

Legea nu menționează funcționari specifice care s-au angajat în desfășurarea cărților de muncă în întreprindere. De obicei, organizațiile completarea toate schimbările la locul de muncă și de a face corecturi atunci când erorile identificate în evidențele gestionate de experții departamentului de personal.

În cazul în care compania este destul de mic, iar departamentul de personal nu există pentru desfășurarea cărților de muncă autorizate de ordinul oficial responsabil a capului (poate fi un contabil, secretar, etc.).

3. Rectificarea trebuie făcută la plante, unde a apărut eroarea.

În cazurile în care persoana sa retras deja de acolo și să lucreze în noua organizație, furnizarea de documente care confirmă erorile comise de înregistrare în registrul de lucru, modificările pot fi făcute la organizarea serviciului de personal în care lucrează.

4. În cazul în care înregistrarea de lucru începe numai, adică, înainte ca persoana nu a fost angajat oficial oriunde, în orice cleric sau greșeala lui:

• completarea datelor angajaților;
• în înregistrarea ocupării forței de muncă,

cel mai bine este de a anula această carte o dată și să scrie un nou fără corecturi și modificări.

5. Dacă efectuați modificări după datele introduse în mod eronat, salariatul are dreptul să solicite eliberarea unei cărți de muncă duplicat.

Înregistrarea de lucru a emis-re, care afirmă că este un duplicat, toate înregistrările vor fi transferate, cu excepția celui care a fost invalidat.

Acest lucru este valabil mai ales în cazurile în care o persoană în mod ilegal a respins, iar el a fost repus de către instanța de judecată.

6. În cazul în care, la momentul de detectare a erorilor, compania în cazul în care acestea au fost admise, nu există ca entitate juridică (reorganizate sau lichidate) pentru documentele care confirmă activitatea organizației lichidate, trebuie să se aplice arhiva.

Pe baza documentației depuse va fi modificată la locul ultimei operații.

7, de exemplu, numele registrului de lucru Atunci când sunt specificate corect datele personale ale persoanei (nume, prenume, nume de mijloc), pentru a ajuta la restabilirea calitatea de membru al cărții de lucru pe care persoana specifică poate fi în instanță prin prezentarea dovezii identității și, dacă este necesar, pe baza cărora a fost modificat (certificat privind încheierea sau desfacerea căsătoriei).

Cum de a stabili data concedierii în registrul de lucru?

Recunoașterea intrărilor invalide este după cum urmează:

1. Numărul de serie este indicată după ultima intrare

2. Precizați data la care se efectuează modificările.

3. În coloana 3, care este de obicei înregistrate informații privind angajarea, transferul sau concedierea, înregistrează „recordul pentru numărul (indicat de numărul de ordine al înregistrării în care o eroare sau inexactitate) este invalid.

În plus, în conformitate cu același număr de ordine sunt introduse intrarea corectă.

4. Pentru a indica ultima coloană, pe baza cărora au fost făcute modificări (n. 1, 2 instrucțiuni).

Una dintre cele mai comune greșeli făcute în registrul de lucru, este o indicație a datei.

Vom arăta în mod clar cum să facă în mod corespunzător o dată corectarea concedierii în registrul de lucru.