După cum concediați
În vremuri de criză, multe companii cheltuiesc disponibilizări masive. Există mai multe opțiuni de încetare a contractului de muncă cu angajații. Pe care opțiunea aleasă, aceasta depinde de reputația angajatului pe piața forței de muncă, valoarea compensației plătite angajatului și procesul de angajare în continuare. Fiecare opțiune are avantajele și dezavantajele sale, atât pentru angajat cât și pentru angajator.
Prima și cea mai populară opțiune, pe care compania oferă angajaților săi - concediat „în voie“ sau „acordul părților.“ În cazul disponibilizări în masă este opțiunea cea mai avantajoasă pentru companie. În cadrul acestei opțiuni, concedierea unui angajat nu primește nici o compensație specială și părăsește compania după două săptămâni de lucru sau mai devreme, în cazul în care ambele părți sunt de acord cu această opțiune. Dar, în cazul în care societatea se întâmplă reduceri de personal, această opțiune încalcă dreptul de a demite un angajat, prevăzut de Codul Muncii al România. Această opțiune ar trebui să convină numai dacă oferă angajatorul în schimb este foarte valoros pentru sfat sau asistență de muncă garantat. De asemenea, pe această opțiune, uneori, sunt de acord cu angajații care au salarii „gri“. " În toate celelalte cazuri, are sens să lupte pentru drepturile lor și de a realiza concedierea de reducere a personalului.
procedurile de concediere oficiale - cea mai avantajoasă pentru opțiunea angajatului. Conform legislației ruse, un angajat care a fost concediat, are dreptul de a păstra locurile lor de muncă în termen de două luni, și de a primi o compensație egală cu salariul său oficial, în primele trei luni de activitate de cercetare în continuare, sub rezerva înregistrării la serviciul de angajare. Este de asemenea posibil concedierea o zi la plata unei sume forfetare de compensare egală cu salariul timp de două luni de muncă, care nu anulează plăți pentru timpul de căutare de locuri de muncă. Concediați nu este ușor, pentru că astfel de eliberări din punct de vedere financiar foarte dezavantajos pentru angajator. Prin urmare, managementul companiei utilizează diferite metode pentru a nu concedieze angajați în acest fel. win-win „contract“ se referă la un suport moale. Compania oferă de a emite concediere ca voluntar în schimbul unei compensații financiare, recomandări bune, etc. Aceasta este o opțiune bună, dacă nu vă simțiți puterea să se ridice în picioare pentru drepturile lor legale sau se tem de sfaturi proaste. Dar, de regulă, compensația nu va fi atât de mare încât să se reducă concedierea.
O altă metodă, care poate profita de companie - o încercare de a vă foc pentru articol încălcarea disciplinei de muncă sau poziția nepotrivire. Sună amenințător, dar, de fapt, de a organiza o astfel de concediere nu este ușor. La dreapta nu este încălcat, asigurați-vă că pentru a apela Inspecția Muncii și vopsea asupra situației. De exemplu, nu poate fi concediat pentru întârziere pentru muncă, dacă nu trei note explicative privind personalul. Și pozițiile nepotrivire poate fi incriminată numai la un specialist, care a semnat oficial aprobat fișa postului. Există mai multe astfel de momente. Toate acestea sunt înregistrate în Codul muncii și pot fi folosite pentru a argumenta poziția. Dacă amenință să reducă, asigurați-vă că pentru a imprima articolul relevant din Codul Muncii, să fie pregătit să să se afirme cu calm și cu încredere drepturile lor, aduc un magnetofon la întâlnire, iar în caz de dorința de a litigiilor declarat de a întrerupe conversația și să se consulte cu un inspectorat de specialitate de muncă.
Ca o regulă, companiile care efectuează disponibilizări masive, sunt în măsură să plătească toate despăgubirile necesare pentru acei angajați care sunt conștienți de drepturile lor și de a salva pe cei care nu sunt atât de bine versat. Cunoașterea legii va permite să introduceți numărul celor care vor primi toate plățile necesare și beneficiile.
Articole pe aceeași temă „Cum concediați“
Tag-uri: angajat, de compensare, reziliere, reducere, personal
După cum concediați - Print
Timp de mai mulți ani, revista JustLady de sex feminin este un ghid demn în lumea modei și a frumuseții. Noi nu trebuie doar să completați în spațiul on-line, vom căuta și de a găsi ceva care ar putea fi interesant pentru un public larg de femei care doresc să țină la curent cu cele mai recente știri și tendințe. Actualizări de zi cu zi JustLady revista pentru femei vă permit să monitorizeze evoluțiile actuale din lumea modei, nu pierde știri de cosmetice și de parfumerie și să învețe despre cele mai eficiente metode de a păstra forma în formă.
In revista JustLady este întotdeauna posibil de a alege dieta optima pentru ei înșiși, să rezolve problemele femeilor presante lui. Forumul Femeilor noastre se extinde pe o bază de zi cu zi din cauza discuției dintre cele mai interesante și devine un loc de întâlnire pentru prieteni buni. Revista pentru femei JustLady ocupă una dintre pozițiile de top în clasament, după cum ne cresc și de a ajuta pe alții să se îmbunătățească.