Cum u atragă angajați mai buni

Am deschis SP la USN, am nevoie pentru a angaja trei angajați. Din câte știu, în cazul în care acestea au fost încadrate în mod oficial de către TC, complicat în mod semnificativ de contabilitate, de raportare, și așa mai departe.

Angajeze lucrători informal, de asemenea, nu este o opțiune, deoarece pentru aceasta prevede răspunderea.

opțiuni pentru angajații emise pe IP Având în vedere, așa că toate lucrările ca PI la USN, angajații cu mine va fi un contract pentru furnizarea de servicii.

Numerar în vacanță, concediu medical, plata contribuțiilor la fondul de pensii, voi da lucrătorilor (neoficial). Ie întrebarea nu este cum prokinut lucrătorilor, dar cum pentru a evita problemele inutile cu raportarea și pierderile financiare inutile. Prioritate pentru a evita problemele cu raportare, mai degrabă decât să economisească. De lucru pe STS IP fără eliberarea tuturor angajaților care raportează taxa - o declarație dată pe an, ne-am dori sa și a plecat.

Încă o dată, întrebări:

1. Este posibil să se angajeze angajați, completând contractele de IP și servicii de încheiere? (Dacă ceva astfel încălcate)

2. Poate că am greșit și să angajeze angajați oficial pe TK nu este o astfel de confuzie de raportare, etc.

Deci, ce opțiune de a alege - personalul PI sau TC?

Bine ai venit! În ceea ce privește înregistrarea angajaților ca CID multe aspecte negative: 1. SP nu sunt obligate să respecte disciplina muncii firma dvs. să respecte reglementările interne ale muncii. Ele nu pot fi aduse la răspunderea disciplinară. 2. La verificarea atât fiscale și de inspecție a muncii la acest fapt va acorda o atenție deosebită. Și un simplu sondaj de angajați, care lucrează în orice mod, și cum să fi plătit, va conduce la consecințe negative pentru tine. 3. Ofițerul competent va refuza cu siguranță, o astfel de opțiune (pentru că este tu puțin probabil să-l pentru că IP va adăuga un salariu de 3 ori), pentru că acum nu va fi eligibil pentru prestații de invaliditate, plata și dreptul la concediu de maternitate în organizația dumneavoastră în mod oficial, și dvs. promisiunea nu este un fapt care se va efectua. Și dacă ei nu vor plăti contribuții voluntare la FSS pentru tine cum IP beneficii nu pot conta. 4. Angajatul poate să completeze declarația, pentru a face față la fel, ceea ce nu doriți să aveți cazuri speciale. Plătesc taxe și contribuții, un document care pentru revizuire, împingând în cozi, etc. 5. Pentru angajații ar putea fi important să existe o intrare în registrul de lucru pentru a lucra în biroul său. Tu de fapt, mai ușor sau de a emite toate prin contractul de muncă sau a contractului de servicii. Și pentru a răspunde la dvs. 2 întrebare pot spune un singur lucru, ca astfel de „probleme“ nu face față, cu, dacă nu doriți să se ocupe de responsabilitate și nu au furnizat o unitate de contabilitate, puteți utiliza aceeași credință serviciile unor firme specializate, care sunt toate pentru tine pentru a face bani rezonabile. Mult noroc!

Bine ai venit! Cea mai rea opțiune posibilă pentru numărul de probleme să angajeze lucrători prin emiterea acestora IP. În continuare, în line a unui contract de muncă, astfel cum va trebui să semneze un contract de muncă, face o intrare în cartea de muncă, începe o afacere privată angajatului de a informa proiectul de bord, în cazul în care angajatul este răspunzător pentru serviciul militar să devină din cauza angajatorului la Fondul de pensii și raportul FSS va fi în FSS trimestrial și trimestrial FIU, elaborarea regulamentelor interne. În plus față de raportarea la Fondul de pensii și Fondul de asigurări sociale pe o bază trimestrială, pe o bază lunară va aduce contribuții la aceste fonduri și impozitul pe venitul personal al z / angajat. La sfârșitul anului, în plus față de biroul fiscal va avea un raport cu privire la numărul de angajați și de a forma 2-PIT. După cum puteți vedea întunericul încă acolo.

Buna ziua!

Efectuarea angajații IP nu rupe (responsabilitate specială pentru acest lucru nu este prevăzut în nici o lege). Cu toate acestea, în circumstanțe nefericite angajații se pot aplica într-adevăr, la stat. Autoritățile cu o declarație cu privire la ascunderea raportului de muncă. În același timp, în opinia noastră, o astfel de dezvoltare este extrem de improbabil. Personal, eu nu știu de astfel de precedente.

Angajații să se înregistreze IP, sau nu numai încheierea unui contract de ofertă civilă pentru a vă pentru a decide în mod direct cu angajatul. Nu va trebui să picteze rasskazanoe colegi, observ doar că atunci când face va fi angajat în mod oficial angajat IP, și vice-versa, respectiv.

Raportarea în cazul unui contract de recrutare de muncă într-adevăr să devină mult mai voluminos, Aici este o listă:

1. Este posibil de a asigura un contract de drept civil, angajații care doresc să se înregistreze ca un IP, puteți căuta o lungă perioadă de timp.

2. Este posibil să se aranjeze pe termen lung (pentru o anumită perioadă de timp (de exemplu, 6 luni), acest lucru va ajuta pentru a evita problemele inutile în viitor) contractul de muncă, deduceri fiscale în acest caz, în mod substanțial mai mult.

În primul caz, trebuie să se evite menționarea atribuțiilor de serviciu și nu contează că va fi furnizarea de servicii sau a unei agenții, etc.

În al doilea caz poate fi împărțit în salariu minim rezonabil și bonus.

1. Plătit acord de servicii, în conformitate cu art. 779 GKRumyniyastoit incheie.

2. Nu este necesar să comunice cu angajații TKRumyniya- de inspecție fiscală se va soluționa întotdeauna la nivelul solului, prin perceperea taxelor.

Mult noroc. Serghei. Raspunsul meu este - opinia ta.