Cum se calculează atunci când pentru a merge în concediu de maternitate - în ceea ce îngrijire pe termen
concediu de maternitate - este un moment plăcut și provocator în viața oricărei fete. In timpul sarcinii, corpul ei este reconstruit si vine momentul cand se lucreaza mama insarcinate devine greu și a trebuit să meargă la un concediu de maternitate. Dar chiar și în scurt timp că se gândește când a trebuit să plece în decret. Și în scopul de a face un calcul precis al producției trebuie să înțeleagă ceea ce este în joc.
Ceea ce este inclus în conceptul de concediu de maternitate
Oficial, conceptul de „concediu de maternitate“ nu există. Codul muncii al legislației românești este împărțit în două părți:
Când, cum și în ce trece timpul în concediu de maternitate
- În cazul în care sarcina Singleton, du-te apoi în concediu de maternitate de 70 de zile înainte de livrare.
- În cazul în care sarcina este prolific, concediul de maternitate se lasă timp de 84 de zile înainte de muncă.
Cum să scape în concediu de maternitate?
Înainte de a pleca în concediu de maternitate, trebuie să execute corect toate documentele.
Multe femei se tem să devină mamă doar pentru că s-ar pierde locurile de muncă, de îndată ce autoritățile știu despre situația lor.
Amintiți-vă! Legea este de partea ta! Pentru a începe, pentru a afla:
- Că angajatorul este obligat să vă furnizeze în conformitate cu legea și imediat se colectează tot ajutorul necesar.
- Ce documente sunt necesare pentru conectarea la decretul. De obicei este:
- concediu medical (concediu medical, cu o anumită perioadă de sarcină și data estimată a nașterii);
- carte de schimb;
- certificat de naștere.
Sfat! concediu medical, care este departamentul de contabilitate a locului de munca vor fi luate în considerare prestațiile de maternitate, deci verificați ortografia corectă a tuturor zilelor. Ajutorul este, de asemenea, cu condiția, că au fost înregistrate înainte de 12 săptămâni de sarcină.
Prin lege, Constituția România, angajatorul nu are dreptul de a rezilia contractul de muncă în timp ce vă aflați în concediu de maternitate, iar mai târziu să lăsați pentru îngrijirea copilului. angajatorul nu este, de asemenea, pe Codul Muncii are dreptul de a reduce salariile, în funcție de sarcina angajatului.
La ce oră merge în concediu de maternitate?
Conform legii, aveți dreptul la concediu de maternitate până când copilul împlinește vârsta de trei ani. În primul rând formalizate de îngrijire de maternitate până la vârsta de optsprezece luni. Apoi, executat în cazul în care se dorește un concediu pentru îngrijirea unui copil până când copilul împlinește vârsta de trei ani.
Durata de odihnă post-partum
Perioada postpartum Durata este determinată naștere suferit. La baza acestuia, acestea pot fi împărțite în mai multe puncte:
- Dacă munca au fost la un moment dat și fără complicații, tânăra mamă poate avea o perioadă de odihnă de la muncă de 70 de zile.
- Dacă nașterea a avut loc cu complicații, vacanța se face la 86 de zile.
- În cazul în care mama a dat naștere la doi copii dintr-o dată, atunci ea are dreptul la 110 de zile de concediu de maternitate.
- travaliul prematur, în cazul în care copilul se naște viu, mama se bazează în 156 de zile calendaristice pentru o vacanță.
- travaliul prematur, în cazul în care copilul a fost născut mort, mama mea a asumat 86 de zile de concediu de maternitate.
Dacă ați adoptat un copil nou-născut, acesta este, de asemenea, ar trebui să concediu de maternitate de 70 de zile calendaristice după apariția nașterii sale. În cazul în care adoptarea a doi sau mai mulți copii, cele 110 de zile de la naștere.
Reguli de înregistrare a maternitate
Luați în considerare actele măsuri pentru a lăsa în concediu de maternitate:
Cine definește începutul perioadei de incapacitate temporară de muncă
Începerea incapacitate temporară de muncă în timpul sarcinii determină obstetrician-ginecolog, care sunteți în picioare pe cont. Pentru început, este necesar să se pună la data preconizată de livrare (ZED), care se calculează în două moduri:
- Când a fost prima zi a ultimei perioade menstruale.
- Aceste ultrasunete (US).
Și apoi, în conformitate cu condițiile de mai sus un medic calculează începutul maternitate.
Durata de sedere la domiciliu pentru îngrijirea copilului
Stai la domiciliu de îngrijire a copilului poate avea maxim 3 ani. Eliberat 2 de presă:
În cazuri speciale, și anume, ca starea de sănătate a copilului, puteți scrie o cerere pentru numele angajatorului său, pentru o extindere de până la 6 ani, dar în acest caz, concediu nu va fi plătit.
Grija pentru copil nu este doar propria mea mama, dar bunica sau tatăl, dacă părinții sunt căsătoriți, atunci toate plățile vor fi procesate bazându-se pe acea persoană.
Datorită calculul corect al randamentului în concediu de maternitate poate fi timp pentru a pregăti toate documentele necesare în conformitate cu legislația română. De asemenea, familiarizați-vă cu toate legile care se referă la beneficii pentru sarcină și naștere, și de îngrijire a copilului, să știe că aveți dreptul să.
Obțineți consiliere juridică gratuită acum!
Pașii de bază pentru obținerea concediului de maternitate și dacă aceasta este inclusă în vechimea
Calcularea plății prestațiilor de maternitate pentru sarcină
Ca prestații de maternitate acumulate