Cum să se întoarcă la locul de muncă vechi

Cum să mă întorc la locul de muncă?

Același râu nu poate intra de două ori. Dar dacă nu se poate, dar într-adevăr doresc. corect, puteți. De exemplu, o revenire la locul de muncă vechi. Ea mai devreme demisionează în emigrarea - pentru totdeauna. Actuala politică de viață și de afaceri din România este plină de exemple de contrariul: un singur Gerashchenko Banca Centrală numește cap de patru ori. Care sunt argumentele pro și contra unei astfel de situații pot fi învățate și cum să se pregătească pe alții pentru percepția corectă a se transformă abrupte ale vieții sale?

Așa cum se întâmplă

familie de succes - este un lanț de căsătorii și divorțuri cu una și aceeași persoană. Ea poate fi considerată o relație profesională o formă de iubire. Noi de multe ori respins de la serviciu în momentul de criză acută, aceeași „divorț.“ O săptămână sau două - și devenim conștienți de propria lor eroare, dar ce să facă în continuare - nu știu. Nu toți au curajul să vină și să se pocăiască.

Unul dintre clientul meu, Alla, a renunțat să lucreze la declinul romanului cu capul din gelozie de secretarul său, scandalul subordonaților indisciplinați și două contracte rupte. Prima săptămână de eroina noastră a fost într-o euforie răzbunătoare: „Ei vor regreta.“ Cu toate acestea, în departamentul de personal a dat, fără documente și conturi au făcut plata finală. Din moment ce este nevoie de o mulțime de colegi au început să doarmă mai bine. Șeful - pentru că am scăpat de o tânără amantă bitchy, secretar - pentru că șeful a devenit mai afectuos cu restul ei subordonat grosolanie, care a fost stilul principal de comunicare de afaceri Alla. Clienții au fost în anticiparea unor condiții mai favorabile pentru tranzacții. Aceeași Alia a început să se gândească la o revansa: „Acum am să le arăt.“ Sa aruncat în cele mai bune agentii de recrutare pentru oferte profitabile. Dar sa dovedit că acestea sunt aproape nici unul. Numeroase interviuri a făcut-o complet gratuit, ci ca urmare a efectului psihoterapeutice enorm. Ea a venit la mine, nu este alb și pufos, iar cei blânzi și blubbered pentru consiliere cu privire la modul în care, fără a aduce atingere reputației sale înapoi la locul de muncă vechi. Am avut mai întâi de toate pentru a scrie un scenariu, cum să comunice cu oamenii fără vulgaritate. Alla sa confruntat cu o lucrare specială: ea a trebuit să depășească înstrăinarea colegilor care a spus odată la revedere de la ea. Am confruntat cu problema cum să comunice cu angajatul, care îndeplinește în prezent atribuțiile. Ea a trebuit să îndure umilința, de la întoarcerea ei de la fiecare a încercat să valorifice: autoritățile nu au plătit bonusul trimestrial, aruncă-i sarcinile cele mai nepopulare, colegii pe fondul ei de plecare-sosire a arătat dedicare oficială și zel. Și Alia a trebuit să fie foarte loial și tolerant pentru a re-câștiga locul lor în soare.

În ceea ce privește resemnată

„Omul puternic este capabil să recunoască greșelile lor,“ - afirmă manualele de gestionare. Deci, de îndată ce vă dați seama că, fără lucrarea stânga nu poate trăi că, în nici un alt loc nu va plăti mai mult, nu va fi aceeași valoare - cu ușurință, de asemenea, va apărea sub ochii luminoase ale fostei conduceri, și spune ceva de genul: „Am fost greșit. e dor de tine. vreau să mă întorc. Dacă nu te superi, să discutăm termeni. " Daca nu sunteti o canalie complet, ci doar un cinic obișnuit, șuncă și snapper sunt susceptibile de a te duce înapoi.

În orice caz, atunci când este necesar să se aleagă între omul nou și un cadru de dovedit, autoritățile preferă fostul angajat. Oamenii sunt cel mai frică de în lumea de incertitudine, care doresc să se ocupe de familiar, s-ar putea spune, probleme de familie, nu face noi, invitând un angajat necunoscut. Mai mult decât atât, există o șansă de a iubi și apreciați după revenirea va fi mai mult.

Amintiți-vă povestea biblică a fiului risipitor? Pentru cei care se pocăiesc, sunt întotdeauna tratate cu caldura. A doua întrebare: cum să se pregătească pentru o nouă înregistrare din vechea echipă? Costurile de returnare depind de care a fost inițiată. Dacă demite un angajat, acestea sunt susceptibile de a fi inițial împins în jurul. Și aici este necesar să se acționeze foarte flexibil: pe de o parte, să nu renunțe la locul de muncă, pe de altă parte, să încerce să-și apere drepturile. În cazul în care returnarea inițiatorului - conducerea companiei, atunci noul venit o șansă de a îmbunătăți condițiile de muncă.

Un alt client de-al meu, un calm și rezervat, a făcut acest lucru. Problema lui a fost că niciodată nu a discutat despre conflictele de lucru cu autoritățile, preferând să salveze o plângere. În cazul în care infracțiunea a fost prea mult, ea a explodat - și a scris o scrisoare de demisie, care este regretat a doua zi. După aceea, sa întors sfatul unui psiholog. Când am avut o situație puțin elucidate, sa stabilit în loc. El sa comportat ca și cum nimic nu sa întâmplat absolut. În cele din urmă Demarche a mers în favoarea sa: a învățat să vorbească apar cu privire la problema în mod inevitabil.

Un alt client a plecat cu pozițiile de prestigiu din companie bine-cunoscut, cu o creștere a companiei mici. Aici a fost în cazul în care să se întoarcă. El a vândut toate ideile sale, care nu se încadrează în formatul unei companii mari, acesta a devenit un foarte bine cunoscut în industria lor, iar trei ani mai târziu, el a primit o propunere de creștere de la angajatorul său anterior. Subiectul discuției a fost cu privire la soluția de proiect de coaching la dilema - să urmeze o carieră într-o corporație mare sau pentru a decide cu privire la propria afacere. Pentru el era bezproigryshnaya dilemă. Problema a fost - care corespunde intereselor sale strategice.

Din punct de vedere al restului

Cei care au întors șeful foarte favorabil, deoarece perioada in care acestea sunt forțate de întrerupere de funcționare mult mai dat seama că au motivația de a șoc de muncă. Ele se pot aștepta mult mai mult decât înainte. Înainte de demiterea sa de oameni iau de multe ori poziția de sabotaj pasivă, opoziția internă a muncii sale. Prin urmare, erori și perturbări emoționale. Când se întorc, ei au dat seama că acest loc de muncă special, - cea mai bună opțiune pentru ei. Ei au fost capabili să evalueze toate avantajele sale, care nu au observat anterior, și ușor rândul său, un ochi orb la cons.

Utilizați necesitatea de a „repatriate“ în auto-reabilitare, pentru că vor să-și dovedească valoarea și indispensabilitatea lor. Atribuiți-le zona cea mai dificilă de muncă, sprijină inițiativa lor, pentru a arăta respect pentru actul lor curajos, de a crea atmosfera potrivită în echipă - și ei sunt doar din recunoștință va fi în măsură să foarte mult. Dacă aveți ceva nu este de acord să demiterea lor - este foarte convenabil pentru acest scop, deoarece cărțile în mâinile tale.

În cazul în care vechiul loc înapoi colegul dumneavoastră, aveți o șansă uriașă de a regla relațiile în favoarea lor. Dacă el a fost un CAD - din prima zi l-au pus în locul lui, a aranja un comportament mai politicos și prietenos. Dacă el nu știa cum să asculte, să se comporte mai agresiv în ceea ce privește adoptarea poziției sale. Dacă sunteți în mod fundamental opus celui care a demisionat om sa întors, pentru a primi suporterii să se unească eforturile, a scrie o scrisoare colectivă superiorilor săi. Dacă sunteți destul de persistente și de solidaritate, cel mai probabil te va întâlni. Pentru o echipa de profesionisti, desigur, mai important decât un om care a demonstrat o dată că valoarea insuficientă la locul lor.

Reveniți la vechiul loc de muncă - foarte avantajos pentru toate părțile în cauză, astfel încât să putem recomanda companiilor de administrare din timp în timp pentru a efectua această procedură în masă către subordonații săi nu a fost amețit cu succes. Apropo, și vin într-o serie de companii occidentale. Există oameni care lucrează pe contracte. Acest lucru înseamnă că, la anumite intervale de timp - o dată pe an sau în trei - cinci ani - acestea sunt pline de svoebrazny concediere procedura contractului revizuit și reangajarea. Este o mare disciplina.