Cum să saboteze eforturile dumneavoastră de a se angaja în șase pași simpli, era hr

Ya'm constant surprins la nivelul de ignoranță și de multe ori aroganță că există cu unii manageri de închiriere.
V-ați întrebat vreodată cum oamenii ajuns în poziția pe care o ocupă? Știu ce să fac. Am în mod constant aud overplayed și exagerat „oamenii sunt cel mai important activ al nostru“ clișeu - dar rareori acționează înainte de ideologie comună.






Recrutarea mare talent, chiar și într-o economie în jos, eto't ușor și chiar să nu my're de gând să vorbesc despre asta când vin. Noi facem este destul de greu doar pentru a obține candidații să ne ia în serios, în procesul de interviu. Jos economia sau nu, oameni mari există întotdeauna opțiuni.
Deci, pentru cei dintre voi care încă mai au nevoie de ajutor imaginind cum să saboteze complet eforturile de recrutare făcute ya've Ghid de pornire rapidă a celor șase pași simpli care vă va duce la mai repede decât ai gândit vreodată posibil.

Pasul - # 1. Bate managerii cu privire la lipsa de candidați calificați „“, iar apoi să descrească bazate pe candidati „gut“ sentiment cu privire la CV-ul.
Ne pare rau, dar ce înseamnă „supracalificați“ înseamnă? Sau, „nu vin“ înseamnă? Ya've de multe ori am constatat că termenul „supracalificați“ înseamnă una dintre mai multe lucruri. Dar, de obicei, managerul on'y sau angajarea este candidat frică ar putea lua locul ei de muncă, sau este discriminarea pe alte câteva speculații că nu există nici o dovadă. „Cred că acest candidat va fi plictisit aici, așa că ya're și nu vorbesc cu ei.“
Ca recruiter-ul părăsește biroul său, să nu acorde atenție la sunetul unui bat pe peretele din spatele ușii. E doar capul meu în mod repetat gips-carton întâlnirea.
Pasul numărul 2. Când găsiți în cele din urmă pe cineva care merge „se potrivesc“ setarea de testare și de interviu, Nu luați parte la un interviu.
Ya'm amintit un exemplu recent, când managerul de angajare a fost foarte dificilă poziție, extrem de specializate, care a fost vacant timp de aproape 11 luni. În cele din urmă, suprafețele candidate, care îndeplinește toate cerințele și este foarte interesat de posibilitatea. Captura este faptul că candidatul este pe piață, și alte organizații sunt, de asemenea, în mod activ pursing ei. Angajarea dvs. de îngrijire de manager? Bineînțeles că nu! Nu e disponibil și vyigrali't face nimic pentru a face disponibili pentru a vedea candidatului în termen de trei săptămâni. Și, în ciuda eforturilor tale de a-i convinge că ea a trebuit să se miște rapid, ea răspunde: „Ei bine, în cazul în care o persoană bezrazlichno't doresc să aștepte să ne vadă, el nu vrea să lucreze aici, așa chto'y, probabil, nu este cazul. „ya'm începe să urăști această linie.






În acest moment, vă rugăm să eliminați toate obiectele ascuțite din rekrutera'y său de birou.
Step - # 3. Târziu pentru un interviu programat. Sau mai bine, pur și simplu nu a apărut niciodată. La urma urmei, în cazul în care candidatul ne't doresc să aștepte să ne vadă, aceasta înseamnă că el nu vrea să lucreze aici, nu?
Pe de 10:00 și ya'm în picioare în afara funcției de vicepreședinte, cu candidații la nivel de director. La 10:20, am decis ca my'budete prea devreme pentru următoarea persoană de pe traseu. Care semnal candidatului? Suntem dezorganizat, ne ne't pasă cum suntem percepuți, noi ne't interese ca cel mai talentat prezentandu-ne; și noi chiar nu da un ghemuit despre timp candidatului. Aceste incidente, urmate de obicei de o explicație pe care o anumită întârziere în matrice sau fluctuațiile în continuumul spațiu-timp generat de eroare aleatoare, care este eliminat din calendarul VP destinația lui. Vy'budete uimit de cât de multe greșeli el nu este responsabil pentru interviu ratat. Mă întreb dacă el își dă seama cât de mult el devine vina.
Am zgâria că - ya'm sigur o face.
Step - # 4. Nu se pregătească pentru interviu. La urma urmei, aveți lucruri mai importante - cum ar fi angajat de lucru, încercați să angajeze.
De câte ori trebuie să vă trimită un CV? De câte ori trebuie să vină la birou cu un candidat numai pentru tine să ne spui, în fața candidatului pe care nu le-ați primit informații? De câte ori trebuie să fie dezonorat, recruiter, și organizarea înainte de a lua câteva minute pentru a fi responsabil pentru mine in procesul de angajare? lipsa de pregătire pentru interviu vorbește mai tare decât orice cuvinte ar putea vreodată cu privire la gradul de importanță angajării cele mai bune talente.
Și omologul tău iubește cu adevărat vă trimite un e-mail trimis la tine în ultima săptămână cu informațiile candidatului este pur și simplu pentru a dovedi un punct. My're pasiv-agresiv, uneori.
Pasul - # 5. Pune întrebări stupide.
De ce este o rundă capac de canal? Ya'm scuza: avem de-a face cu hașuri în departamentul de contabilitate? Dacă întrebați orice manager, indiferent dacă au sau nu se consideră a fi un bun predictor al intervievatorului și talentul și succesul, cele mai multe vor cânta laude din partea superioară a muntelui. Majoritatea managerilor de angajare nu au nici o instruire formală și, mai târziu, nu este o idee foarte bună a modului de a conduce un interviu de succes. Mai ales atunci când vă pun întrebări de genul „daca ai fi un copac, ce copac nu-i așa?“
YA'D fi stejar. Și aș cădea pe tine.