Cum să atragă angajat al ONU să lucreze în mod oficial în 2019

Un întreprinzător individual în cadrul activităților lor se confruntă cu o varietate de probleme complexe. Unul dintre ei - ca IP formaliza angajat în cazul în care, de exemplu, până la acest moment personalul nu a fost? După finalizarea corectă a tuturor documentelor va proteja proprietarul și personalul său de la posibilele probleme fiscale sau cu alte autorități.

Cum de a face muncitorul în SP?

SP a fost capabil să se bazeze pe activitatea angajaților, este necesar să se înregistreze la Fondul de pensii ca pe un angajator. În cazul în care activitatea se bazează pe un brevet de inventie, apoi angaja o colaborare în calitate de lucrători, nu poți mai mult de cinci persoane. Înainte de a angaja personal în baza unui contract de muncă, verificați cu legislația de specialitate, pentru a evita imprecizii și complicații asociate cu documentația personalului.

În cazul în care face față cu adoptarea unui lucrător nu se poate, puteți contacta persoana care vă va ajuta cu această problemă. Cu el se poate colabora printr-un contract de servicii, în cazul în care el este, de asemenea, un SP.

Cum de a angaja un angajat să lucreze în cursul perioadei de anchetă în baza unui contract de muncă?

Atunci când angajarea de angajați antreprenor are nu numai costul suplimentar, dar apare și noi responsabilități atât pentru angajați și de stat. Din modul în care contractul va fi încheiat și ce elemente va include, în funcție de valoarea acestor taxe.

Procedura PI atunci când se face personal în post

Ca IP formaliza lucrătorilor? Ce tip de contract pe care o alegeți?

În cazul în care există posibilitatea de a semna două tipuri diferite de contracte între un angajat și un angajator, trebuie să ia în considerare în ce circumstanțe este acceptabil de a utiliza una sau alta dintre ele.

Cum de a aranja afaceri individuale?

În unele cazuri, este necesar să se încheie o anumită opțiune?

Dacă oricare tip de angajat va fi efectuată perioadă suficient de lungă de timp, încheie un contract de muncă.

În cazul în care activitatea implică punerea în aplicare a unui angajat al unui anumit loc de muncă, care este de asemenea limitată în timp - intră într-un contract civil.

Normele legii este un regulament?

Efectuarea de angajați în SP în cadrul unui contract de muncă este reglementată de Codul muncii și dreptul civil, respectiv - Codul civil.

Informația este făcută în baza unor contracte în cartea de muncă?

În cazul în care un angajat a fost emis de angajator în baza unui contract de muncă, detaliile activității sale este obligat să facă în dosarul său de muncă. Dar dacă între angajat și angajator a încheiat un contract civil - în intrarea de carte de muncă nu contribuie.

Am nevoie să plătească contribuțiile de asigurări pentru personalul din bugetul de stat?

În conformitate cu prevederile contractului se efectuează:

• plata regulată a salariului angajatului,
• Bolnav cu plată,
• concediu anual plătit,
• plata prestațiilor în legătură cu concedierea salariatului de către angajator,
• garanta condițiile necesare pentru activitățile de lucru.

La intrarea într-un contract civil specifică angajator termeni și angajat, și nu pot include acele elemente care sunt necesare în pregătirea contractului. Aceasta este, în contract trebuie să fie numai acele condiții care se va potrivi cu ambele părți.

Ce documente fac relația dintre angajatori și solicitanții de locuri de muncă care iau la locul de muncă?

La încheierea contractului de muncă: o solicitare scrisă a solicitantului să-l ia la locul de muncă și a ordonat angajatorului cu privire la a lua-o la post.

În cazul în care înregistrarea lucrătorilor în SP are loc prin introducerea într-un contract civil - doar acest document in sine.

Înregistrarea angajaților să lucreze în SP presupune semnarea unor documente.

Cum se completează într-un card personal sub forma de T-2 pot fi găsite aici.

Note: aspect legislativ

Pentru informații cu privire la modul în care să se înregistreze salariaților în perioada de anchetă, prevăzută în Codul muncii. Dar unii antreprenori fără scrupule, care doresc să economisească pe contribuțiile care sunt făcute pentru personalul care nu ar putea executa în baza unui contract de muncă, precum și în temeiul dreptului civil. În acest caz, este probabil ca, în cazul unor litigii între un angajator și un angajat al instanței, acest contract poate fi recunoscută de muncă. După audierea antreprenorul va trebui în continuare să plătească toate taxele și impozitele necesare angajatului, pentru a asigura păstrarea drepturilor sale, în conformitate cu legea.

Cum să elaboreze un plan de afaceri

angajat procedura de înregistrare SP este destul de simplu și nu necesită angajatorului să mențină un sistem complet evidența personalului și documentelor de personal. Dar merită să aibă grijă de completarea tuturor formelor necesare de muncă pentru a se evita discrepanțele și litigiile dintre organismele de reglementare și posibilele dispute cu personalul.

Care set de documente furnizate de solicitant angajatorului?

Înainte de a elibera IP a angajatului. acesta va solicita următoarele documente:

Contribuțiile obligatorii la întreprinzătorului particular

Deoarece IP nu primește un salariu, care se deduce din primele fără a eșua, iar profitul din activitățile lor, ca să plătească el însuși aceste taxe el ar trebui într-un mod special. Mărimea plății depinde de volumul profitului antreprenor.

Pentru plata cu întârziere a contribuțiilor sau de evaziune completă de plată a acestora, SP este responsabil și autoritatea poate colecta suma necesară în mod obligatoriu cu el, luând în considerare dobânzi și penalități. Procentul de pedeapsa amenzii poate fi de două ori mai mare, în cazul în care se dovedește evaziune deliberată.