Cum de a stabili intrarea în registrul de lucru pentru a respinge

Știri de subiect

introducerea corectă în registrul de lucru pe uvolneniirealno, chiar și în cazul în care angajatul a reușit deja să se stabilească într-o altă societate. Astfel, în cazul în care noul angajator angajatului indică erorile de recepție identificate în proiectarea dosarului său de eliberare din locul anterior de muncă, nu este de mult o problema.

intrare incorectă în registrul de lucru pentru a demite (data specificată incorect sau alte informații)

Acest articol conține o comandă specifică în care înregistrarea se abrogă:

1. În prima coloană aveți nevoie pentru a pune în jos numărul exact de secvență care urmează ultima intrat în numărul de înregistrare cartea de muncă.
2. În a doua coloană indică ofițerii de personal data curentă.
3. În coloana a treia aveți nevoie pentru a face un semn ca „__ numărul de înregistrare este invalid.“
4. Ultima coloană a ordinului trebuie să indice numărul de modificări.
5. intrare rectificare suplimentară specificând motivele pe care este aplicat (coloanele 3 și 4).

La punctul 38 din Regulamentul descrie modul de a intra în departamentul de resurse umane angajat în cazul în care aveți nevoie pentru a face modificări în cartea de muncă, care nu are spațiu pentru înregistrare. Cartea apoi expunerea care urmează să fie cusute, design-ul, care are loc în conformitate cu normele prevăzute în capitolul 5 din № 225.

Corectarea data concedierii în registrul de lucru, model de corecție

Punctul 27 din Regulamentul conține o prevedere potrivit căreia corectarea data concedierii poate fi făcută nu numai de către angajator vechi, dar, de asemenea, șeful noii companii. Pentru noul lider a avut dreptul de a face modificări în înregistrarea anterioară cu munca vechi, angajatul trebuie să scrie despre aplicația corespunzătoare. Acesta trebuie să conțină o cerere de a face toate corecțiile necesare la data concedierii de la locul anterior de muncă în carte.

intrare corectată este ștanțat pe baza informațiilor din documentul oficial, pe baza cărora angajatul a fost concediat, t. E. Ordinea. O copie a acestui ordin, certificată în mod corespunzător, puteți solicita angajatorului anterior. Procedura de modificare data concedierii similară cu procedura stabilită în secțiunea anterioară.

Pentru claritate, vă oferim pentru a vedea cum să se stabilească data concedierii în registrul de lucru (eșantion intrări corective):