Cum de a reduce lucrătorului în temeiul legii, dreptul muncii
Cum de a reduce lucrătorului în temeiul legii!
CORECTAREA PERSONALUL
În primul rând, este necesar să se elaboreze un plan de reducere și să se pregătească un ordin de a modifica personalul companiei de construcții.
Cine nu poate fi redusă. Nu este permis rezilierea de către angajator în legătură cu reduceri de personal sau de personal angajaților din următorul (articolul 261 din Codul muncii.):
- femeile gravide (permis concedierea unei lucrătoare gravide, dacă ar fi fost adoptată la momentul executării atribuțiilor angajatului absent și nu există posibilitatea de a transfera ei într-o poziție vacantă);
- femeile cu copii sub vârsta de trei ani;
- mamele singure care cresc un copil sub paisprezece (copil cu handicap - până la optsprezece ani);
- alți lucrători, aducerea acestor copii fără mamă.
De asemenea, nu se poate reduce personalul în timpul bolii și în timpul șederii lor în vacanță (art. 81 din Codul muncii).
În practică, de multe ori se pune întrebarea: este posibil de a reduce o persoană care este în perioada de probă? Da, poți. La urma urmei, în astfel de lucrători sunt supuse tuturor prevederilor legislației muncii referitoare la angajații convenționale cu normă întreagă.
Notă de reducere a viitoare
Oferte de locuri de muncă disponibile
Este important să ne amintim că respingerea în legătură cu reducerea personalului este considerată a fi legală doar în cazul în care societatea nu are nici o modalitate de a oferi persoanelor cu alte disponibile în organizarea muncii. Și locuri de muncă sunt luate în considerare ca o calificare prescurtată și lucrător subordonat relevant (sau mai mici plătite). Principalul lucru este că angajatul și-a dat consimțământul scris la transferul (în cazul în care acesta poate efectua un alt loc de muncă, având în vedere starea sănătății sale).
În acest caz, angajatorul este obligat să ofere respins îndeplinească cerințele relevante ale locurilor de muncă disponibile pentru a-l în zona de toate. Pentru a oferi locuri de muncă în alte domenii ar trebui să fie numai în cazurile în care este prevăzută o astfel de posibilitate sau un contract colectiv de muncă (art. 81 din Codul muncii).
Blanc oferte de posturi vacante, de asemenea, nu a fost confirmat în mod oficial, astfel încât este posibil să se facă în orice formă.
Criterii pentru disponibilizări în masă
Plata la reducerea
Cu foc lucrătorii trebuie să plătească în ultima zi a muncii lor. În cazul în care o persoană în ziua concedierii nu au de lucru, banii plătiți pentru el a doua zi după ce a aplicat pentru ei.
O astfel de procedură este stabilită în articolul 140 din Codul Muncii.
Ce plăți a pus MUNCITOR
La concediere în legătură cu reduceri de personal sau de stat salariatul are dreptul să plătească:
- plati compensatorii în cuantumul câștigurilor medii lunare;
- salariul mediu pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (deducerea With plăților compensatorii).
Acest lucru este menționat în articolul 178 din Codul Muncii.
În cazuri excepționale, câștigul salarial mediu lunar reținut de concedieri, iar în a treia lună de la data concedierii.
Dar pentru această muncă agențiile au nevoie de o soluție (care poate fi eliberată, în cazul în care persoana adresată în termen de două săptămâni de la demitere și nu a fost angajat).
Pentru constructori, care lucrează în organizații situate în Extremul Nord și zonele echivalente, articolul 318 din beneficiile suplimentare de muncă kodeksaRumyniyapredusmotreny.
Astfel, perioada maximă de păstrare a câștigurilor medii lunare pentru perioada de angajare este pentru ei de trei luni de la data concedierii.
În cazuri excepționale, prin decizia serviciilor de ocupare câștigurile medii lunare pot fi menținute în a patra, a cincea și a șasea luni (în cazul în care persoana a cerut o lună și nu a fost angajat).
În plus, după cum sa menționat mai sus, în cazul în care contractul de muncă încetează prematur (înainte de expirarea a două luni de la data notificării, acordul scris al salariatului), a pus o compensație suplimentară. Valoarea compensației este egală cu veniturile medii, calculate proporțional cu timpul rămas înainte de expirarea preaviz (art. 180 din Codul muncii).
Și, desigur, trebuie să concedieze lucrătorii să plătească compensații pentru concediu neutilizate (inclusiv suplimentar).
Vă rugăm să rețineți: atunci când constructorii străini Concediere la sfârșitul cotei (.. Pe baza paragrafului 12 al articolului 83 din Codul muncii) indemnizația nu se plătește. Articolul 178 din plata muncii kodeksaRumyniyaego în acest caz, nu este prevăzută. nu este luată în considerare o reducere a unei astfel de rezilieri.