Cum de a reduce în mod corect angajatului

Diferite companii reactioneaza la criza din diferite moduri: introduce undeva o săptămână de lucru mai scurt, undeva concedieze lucrători în concediu fără plată forțată, iar în unele cazuri recurg la cel radical - reducere de personal. Ultima metodă - destul de complicată, iar angajatorul trebuie să ia în considerare o mulțime de nuanțe pentru a reduce angajat în mod corect, în deplină conformitate cu legea.

Nerespectarea ordinii stabilite de Codul muncii presupune o încălcare a drepturilor lucrătorilor, precum și costuri suplimentare pentru angajatori, cu atât mai ofensiva, că, pentru a le evita este destul de simplu, în cazul în care doar să urmeze recomandările de mai jos.

Munca kodeksRumyniyapredusmatrivaet posibilitate de reziliere a contractului de muncă de către angajator în legătură cu reduceri de personal sau de personal angajații organizației.

După ce a decis asupra angajaților reduceri de personal sau de stat ar trebui:

1. Nu mai puțin de două luni pentru a informa organul sindical ales cu privire la reducerea viitoare (în cazul în care există în organizație);

2. Se determină intervalul de angajați diminuatele. Atunci când angajații sau reducere de personal de stat-organizație preempțiune dreptul de a rămâne în lucrătorii de muncă asigurate cu productivitate și abilități superioare.

Când nu se poate reduce angajat?

Nu este permisă reducerea:

• în timpul perioadei de incapacitate temporara de munca a angajatului;
• în perioada de un angajat este în vacanță.

Atunci când performanța egală a forței de muncă și de calificare preferință abandonarea lucrărilor este dat:

• familie - în cazul în care există două sau mai multe persoane (membri ai familiei cu handicap, care sunt conținutul integral al angajatului sau primirea de asistență, care este pentru ei o sursă permanentă și principală de existență);

• persoane într-o familie în care nu există alte angajați cu venituri proprii;

• angajații care au în organizarea prejudiciului sau de boală profesională;

• invalizii de Marele Război Patriotic și a persoanelor asimilate acestora cu privire la statutul persoanelor cu handicap și lupta pentru protecția Patriei;

• angajații să ridice calificarea pentru angajator spre locul de muncă.

În prezența angajatorului de a transfera un lucrător cu consimțământul său, într-un alt loc de muncă (post vacant), în aceeași organizație, calificările relevante ale angajatului, angajatul trebuie să obțină o derogare în scris pentru a transfera la un alt loc de muncă existent în aceeași organizație.

3. Nu mai puțin de două luni pentru a notifica angajatului de concediere iminentă în legătură cu reducerea de stat personal și la primire. Este necesar să se informeze salariatul cu comanda pe baza concedierii personale n. 2 linguri. 81 LC RF. În cazul în care angajatul refuză să ateste faptul de cunoștință cu ordinul de concediere - persoana de a familiariza angajații cu acest ordin poate constitui un act adecvat. Actul trebuie să conțină următoarele informații:

• data și locul faptei;
• Nume și poziția persoanei, de a familiariza angajații cu comanda;
• Nume și funcțiile persoanelor prezente la familiarizarea angajaților cu ordinul;
• Nume și poziția persoanei care face obiectul reducerii;
• detalii privind ordinul de concediere;
• data, ora și locul de familiarizare cu ordinul;
• informații pe care angajatul a refuzat să semneze ordinul.
• semnăturile persoanelor familiare cu ordinea angajatului și persoanele prezente la familiarizarea angajaților cu comanda.

4. În cazul în care concedierea în legătură cu reduceri de personal sau a personalului angajat se plătește plăți compensatorii în valoare de câștigul salarial mediu lunar.

5. După concedierea lucrătorului reține veniturile medii lunare pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni (pentru a compensa compensatorii plăți compensatorii plătite). În cazuri excepționale, venitul mediu lunar este reținut de către angajat în a treia lună de la data concedierii.

6. În ziua concedierii, și anume în ultima zi lucrătoare, angajatorul trebuie să dea înregistrarea de lucru angajaților. Și, de asemenea, pentru a face plata integrală la el:

a) să plătească salarii pentru orele efectiv lucrate;
b) prestații de terminare;
c) să plătească despăgubiri pentru concediu neutilizate.

În cazul în care concedierea a fost o încălcare a legii în legătură cu reduceri de personal sau personalul, angajatul poate solicita protecția drepturilor lor în inspectoratului de muncă, sau direct la instanța de judecată.

Trebuie remarcat faptul că un angajat pentru depunerea cereri de repunere în drepturi în legătură cu demiterea ilegală a Codului Muncii stabilește o perioadă de o lună de la data primirii ordinului de concediere sau de la data emiterii cărții de muncă. În alte cazuri, salariatul poate solicita instanței de soluționare a litigiilor individuale de muncă în termen de trei luni de la momentul în care a știut sau ar fi trebuit să știe că dreptul său a fost violat.

În cazul concedierii ilegale a unui angajat are dreptul să ceară repunerea, plata compensațiilor bănești pentru lipsa forțată, precum și prejudiciul moral.

Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum: