Cum de a găsi, angaja o bona de recrutare, selectie, angajare

Materialul este o explicație, și un supliment la articol:
Cum de a angaja un angajat, personal intern și a obține rezultatele dorite
Cum de a angaja un angajat care a făcut treaba corect fără probleme. Secretele unui management de recrutare și angajat de succes.

Svetlana a scris: „Pentru a selecta și angaja un baby-sitter bun nu este ușor. Primele două asistente medicale, in general, oriunde nu se potrivea. Copilul nu a vrut să rămână. Dar, din prima am văzut în a doua săptămână de lucru după plata în avans, mirosul de alcool. Ei au respins imediat. O a treia asistentă medicală ca mine și copilul. A fost format, el a fost capabil să ia un joc de copil, în general, abordarea. Dar problemele au început o lună mai târziu. În primul rând a existat un acord asupra prețului, care nu am fost afectat, dar o lună mai târziu, invocând prezența ofertei mai favorabile, a propus să ridice rata la 60%. Șase luni mai târziu, situația sa repetat. Deci, pentru o plată an a crescut de 2,5 ori și a devenit inaccesibil. Despărțirea a fost foarte dureros pentru copil „pentru mine.

Astfel, asistenta - o placere costisitoare. De ce este poate fi găsit, uneori, oferte foarte ieftine candidați destul de demn? Răspunsul este evident. Babysitter greu de schimbat, este traumatizant pentru copil. Ei plan în procesul de obisnuind copilul ei pentru a ridica prețul pentru serviciile lor. Aceasta, desigur, nu este foarte corect, dar locul de muncă de calitate ar trebui să fie bine plătite, în caz contrar se conduce în mod necinstit aveți.

În orice caz, asistenta ar costa o parte semnificativă a bugetului familiei. Pentru acest lucru trebuie să fim pregătiți, dacă vă angaja o bona pentru copil. Cel mai bun dintre toate dintr-o dată, pe mal, să fie de acord cât de mulți oameni vor primi în perioada de probă, atunci când se decide să continue cooperarea, cât de multe vor face plata după perioada de probă, cât de des se va ridica problema creșterii de plată.

O alternativă mai ieftină la asistenta poate deveni o pepinieră comercial, în cazul în care o asistentă medicală pentru câteva copii, sau schimbarea locului de muncă de un soț să lucreze la domiciliu, care pot fi combinate cu îngrijirea copiilor. Această din urmă opțiune este adesea mai avantajoasă în cazul în care toate luate în considerare. Tu te va angaja copilul dumneavoastră și chiar a salva.

O bună opțiune poate fi o combinație de creștere a unui copil cu o afacere. Pentru a afla cum să înceapă propria afacere și de ce să facă

Apropo, ne întâlnim astfel de oferte. Femeia de zi cu copilul dumneavoastră oferă un serviciu de babysitting cu condiția ca copilul este livrat cu ea dimineața și în seara de decolare. În mod normal, acest serviciu este interesant, în cazul în care o astfel de bona trăiește două blocuri distanță, la câțiva pași de casa ta. Aceasta bona va costa mult mai puțin constantă. Și este posibil ca ea însăși va veni la tine cu copilul dumneavoastră, dacă aveți condițiile corespunzătoare. Copilul dvs. De asemenea, nu va comunicare dăunătoare cu colegii. Și tu te poți pensiona la locul de muncă, stai cu copilul dumneavoastră și de a oferi servicii de o astfel de „bona cu copilul ei."