Cum de a demite directorul - ordinea și motivele concedierii

Destituirea Director al pe cont propriu

Șeful companiei, pe de o parte, acționează în calitate de angajator, iar pe de altă parte, este angajatul care are dreptul de a părăsi poziția așa cum doriți.

Respingeți directorul de la propriul său corp cerere autorizat, ia-l la locul de muncă. În acest caz, în conformitate cu art. 280 din Codul muncii, angajatul trebuie să notifice angajatorului de concediere iminentă, nu mai târziu de 30 de zile. Și este necesară o notificare sub forma unei declarații depuse în scris.

În cazul în care concedierea a capului are loc din proprie inițiativă, nu este necesară decizia fondatorilor. Consiliul este obligat să ia în considerare o astfel de cerere, și de a desfășura activități corespunzătoare.

La adunarea generală a acționarilor întreprinderii, după selectarea și aprobarea noului candidat stabilește data la care puterile fostului director al oprire, iar noul manager va fi capabil să înceapă taxele de angajare.

Această dată poate fi:

• Numărul specificat în declarația directorului, cu condiția ca acționarii sunt de acord cu ea;
• După 1 lună de la notificarea participanților. În cazul în care numărul cade pe o vacanță, data de demitere a directorului va fi luate în considerare în următoarea zi lucrătoare;
• Orice altă dată convenită de ambele părți.

În cazul în care dorința de a iesi venit din directorul împrejurările în legătură cu care nu poate continua, atunci va trebui să-l foc în a doua zi, a spus el într-o declarație.

Acțiunile necesare pentru a face un director de la concediere sunt prezentate în tabelul de mai jos: