Cum de a angaja un angajat pentru afacerea dvs. - sfaturi, experiente personale - femei club de afaceri bizmama - site-ul
Pentru femei Categorie / Afaceri & Cariere
Mai multe moduri de a angaja un angajat
Destul de o vreme, dar a observat foarte precis că cadrelor decide totul. Ai dat o mulțime de efort, timp și bani pe ceva care, așa cum se spune, „lansarea“ de afaceri, de afaceri femeile sale lui. câștiga încrederea consumatorilor și să respecte pentru tine ca un profesionist. Deci, să fie foarte atenți atunci când angajarea! A face nici o greșeală în alegerea.
Niciodată nu discuta despre salariu, fără să vadă solicitantul în persoană, iar încercările sale persistente de a afla pentru o recompensă materială se poate califica, răspunde că acest moment va fi prevăzută numai la o ședință internă.
Mai mult de două treimi din curioșii nu a chemat niciodată, și, cu atât mai mult - nu va veni la interviu. Această așa-numita „flocoane“, pentru a schimba locuri de muncă, cum ar fi mănușile. Dar ne interesează este grupul de candidați care vor veni la tine pentru o cunoștință personală la momentul și la locul stabilite.
O regulă care ar trebui să fie adoptate - nu neagă în mod direct, și nu au fost de acord să accepte, fără a se gândi deciziei. Eu personal nu fac numirile pentru toți angajații simultan pe unul și același timp.
Acest lucru este un inconvenient, în primul rând angajator. Nu numai că, într-o întâlnire personală cu candidatul aveți posibilitatea de a evalua nu numai aspectul său (pur sau nu, cum să se îmbrace, în care prezența unor obiceiuri nocive, cum ar fi fumatul, de exemplu - în unele zone este pur și simplu inacceptabil!), Dar și de a afla calificările sale profesionale printr-o simplă comunicare.
Din suma totală pe care ați venit în prima zi va înțelege cine este potrivit pentru tine, și cine este - nu.
Din experiență, aș spune că, dacă doriți să realizeze o cooperare pe termen lung cu omul de la prima întâlnire te-a abordat la toate, fără excepție, parametrii pe care le definiți. Cea mai mică nuanță devine o piatră de poticnire foarte repede, iar situația de conflict nu a durat mult.
Trimiteți cerințele dumneavoastră de lucru. dar nu uitați că în fața ta - aceleași persoane. Ei conta pe o atitudine normală, prin urmare, să respecte lanțul de comandă, desigur, necesar, dar fără a deveni un tiran.
Și acum, de către cei care sunt suficient de mari, invita-le să lucreze, dar cu o probă obligatorie. La urma urmei, doar o chestiune de oameni confirmă abilitățile lor, și le-au, de fapt, nu au văzut.
Cum de a rezolva problema cu plata?
Deci ai posibilitatea de a aprecia talentul fiecărui pentru un timp prestabilit. Cât timp să plătească? Decide pentru tine. Dacă puteți vedea - un om încă multe de învățat - cum să plătească pentru student, dacă el este de acord. Dacă știți deja cum să tot - nu există conștiință, nu ar trebui să permită să încalce salariul angajatului.
Deci, mult mai bine pentru a face fundația forța de lucru a constat din oameni cu un temperament calm și comportament echilibrat. Și calitățile personale ale fiecărui angajat angajat, din păcate, nu poate fi decât pentru a afla, având în mână în mână a lucrat timp suficient.
Oamenii sunt revelate treptat. Onestitatea, integritatea și capacitatea de a lucra - o calitate neprețuit pentru angajator. Cei mai mulți dintre angajații lor, și va fi garantată stabilitatea echipei și respectarea personalului.
Daca ti-a placut materialul - partajați-l cu prietenii tăi:
Aboneaza-te la grupul nostru VKontakte și de a lua toate ideile proaspete primul!