Corecțiile din registrul de lucru - dacă este posibil să se facă, cum să corecteze eronate de intrare, concedierea,

În conformitate cu actualul grazhdaninaRumyniyadolzhna drept ocuparea forței de muncă a reflectat în registrul de lucru său. Deoarece este registru de lucru este unul dintre documentele de bază ale omului, ofițerii de personal ale fiecărei companii trebuie să știe cum să se execute în mod corespunzător de corecție în registrul de lucru, deoarece din cauza erorilor comise de documentul salariatul poate fi refuzată înregistrarea plăților de pensii și de a primi dreptul l beneficii. Prin urmare, toate intrările din document ar trebui să fie adevărat și să fie decorate în conformitate cu legislația în vigoare.

De multe ori există situații când este necesar să se facă corecturi în cartea de muncă

Este posibil să se facă corecturi în registrul de lucru?

Angajații departamentului de personalul care trebuie să depună dosarele de angajare, în conformitate cu normele general acceptate și de a face modificări la înregistrările existente numai în prezența documentelor justificative.

Patching pe baza probelor este inadmisibilă.

Nu este permis să utilizați anticearcan, suprascrie, șterge sau cruce din inscripția (barată este permisă doar pe pagina de titlu), în caz contrar înregistrarea de lucru este invalidat.

Angajatorul este obligat să completeze pagina de însoțire a angajat înregistrare ocuparea forței de muncă în cazul în care acesta nu a lucrat anterior. În același timp, compania oferă de înregistrare de muncă și angajatul plătește forma de document.

Notă: Toate informațiile personale trebuie să se facă pe baza unui pachet de documente relevante.

După ce toate informațiile sunt introduse, angajatul trebuie să cunoască personal cu ea și pentru a confirma autenticitatea bazei de date semnătura lui.

În cazul în care titlul cărții de muncă nu a fost umplut la locul de muncă anterior salariatului, este necesar inspectorul departamentului de personal la noul loc de muncă pentru a asigura fiabilitatea datelor prezentate, solicitarea documentelor justificative de către angajat.

Pentru întreținerea și depozitarea cardului de înregistrare de muncă se întâlnește persoana autorizată, astfel încât toate înregistrările introduse în mod eronat ar trebui să fie identificate în timp util și corectate, în conformitate cu normele. Pentru neexecutarea și încălcare a obligației implicite a persoanei responsabile poate fi supusă răspunderii disciplinare sau administrative, în funcție de gravitatea infracțiunii comise.

Cum de a stabili intrarea în registrul de lucru: probele de patching

În cazul înregistrărilor neregulate de muncă se poate face corecție:

• locul vechi de muncă, în cazul în care a existat o intrare directă este făcută;
• posta un nou loc de muncă, pe baza unor documente oficiale de la un fost angajat angajator.

Pentru documente oficiale, care reprezintă baza pentru corectarea introducerilor greșite sunt:

• Comenzile pentru admitere / revocare / transfer al lucrătorului;
• certificate și extrase din documente cu ordine de referințe (carte de personal angajat, carte sau un jurnal comenzi, etc.).

Raportează acest post - ce să fac?

Practica arată că cele mai multe dintre erorile cade pe secțiunea „Informații despre activitatea.“ Datorită faptului că această secțiune este una dintre cele mai importante, reflectând viața de lucru, fiecare greșeală sau inexactitate în evidențele trebuie să fie abordate în timp util.

Procedura pentru ajustarea intrările făcute anterior în „Informații cu privire la activitatea“ este reglementată de legislația românească.

Puteți face modificări pe baza documentelor justificative și numai în cazuri excepționale - pe baza mărturiei. Excepțiile includ pierderea masivă a documentelor societății în caz de forță majoră, confirmată și documentată.

Notă: Intrările nu se poate lovi afară. Modificările trebuie făcute separat.

În acest caz, trebuie să îndepliniți anumite modificări reguli:

numele companiei de înregistrare și poziția angajatului pe aceeași linie este o încălcare. Dar, din cauza faptului că informația nu este contrară starea reală a lucrurilor și pot fi documentate, nu sunt necesare pentru a face corecturi. Mai târziu, cu toate acestea, un angajat al departamentului de personal trebuie să fie mai atent, deoarece umplerea improprie a ocupării forței de muncă de înregistrare poate pune sub semnul întrebării competența lui.

de demisie

Practica arată că, în anumite cazuri, vidul poate fi recunoscută ca o înregistrare a concedierii sau transferul salariatului. Uneori, ofițerul de personal face o greșeală în înregistrarea de motivul concedierii, care împiedică muncitorul să găsească un nou loc de muncă. În acest caz, fostul angajator este necesar să se modifice și să furnizeze informații exacte în document, în caz contrar proprietarul cărții de lucru poate face apel la instanța de judecată. În acest caz, compania va fi obligat să plătească pentru fiecare absență angajat forțată.

Notă: Corectarea erorilor în evidențele concedierii sau reatribuirea personalului se face în mod convențional: indică intrarea a fost incorectă, date fiabile sunt introduse și înregistrate detalii ale documentului care confirmă baza pentru efectuarea ajustărilor.

Corectarea data concedierii

Corectarea în ceea ce privește data concedierii salariatului în următoarea ordine:

• indicată după ultima înregistrare a numărului de serie;
• indică data la orice modificare
• o intrare privind invaliditatea informațiilor specificate anterior (data concedierii) sub numărul ordinal „...“ și indică datele reale (data efectivă de concediere);
• numărul și detaliile ordinului de concediere, pe baza cărora au fost făcute ajustări adecvate.

Data admiterii

Rectificarea a primit în mod incorect de către activitatea de personal termenul limită se face pe același algoritm ca modificările la înregistrarea concedierii salariatului:

• în prima coloană este plasată după ultima înregistrare a numărului de serie;
• a doua coloană indică data ajustării;
• în a treia coloană este scris fraza invaliditatea înainte de a face o intrare „...“ (data angajării), în conformitate cu numărul de ordine și indică datele reale (data efectivă a ocupării forței de muncă);
• în a patra coloană indică numărul și detaliile ordinului privind adoptarea salariatului de a lucra pe baza cărora au fost modificate în consecință.

corectarea numelor de familie

În cazurile în care a apărut eroarea în datele personale ale salariatului, corectă este posibilă doar pe baza unui pașaport sau a altor documente de identitate.

După un angajat al departamentului de personal pentru a oferi angajaților, el ar trebui să tăiați o linie dreaptă pentru a traversa informații incorecte și de a scrie un număr de date valide care indică documentul este baza pentru ajustare. Numele și detaliile sale trebuie să specifice pe capacul din spate și pentru a asigura semnătura persoanei responsabile și ștampila întreprinderii.

Aceeași procedură, în cazul în care un angajat a schimbat numele din cauza căsătorie sau divorț.

situație mai puțin frecvente în cazul în care greșelile sunt făcute în numele sau prenumele angajatului. Este important să se înțeleagă că, chiar și o literă incorectă poate crea o mulțime de probleme în proiectarea plăților de pensii.

Data nașterii

Data nașterii ortografiate trebuie să fie, de asemenea, corectate.

Procedura pentru efectuarea modificărilor în astfel de cazuri nu are o secvență clar de acțiuni, iar fiecare situație este considerată în mod individual.

Notă: Dacă faceți o greșeală în timpul umplerii inițiale a documentului, istoricul ocupării forței de muncă este considerat invalid și trebuie înlocuit pe cheltuiala angajatorului.

Trebuie înțeles că motivul pentru recunoașterea nule documentului și vidul poate deveni ilizibile scris pe copertă. Prin urmare, toate informațiile de pe prima pagină ar trebui să fie specificate în mod clar și lizibil.

Este, de asemenea, o încălcare gravă a normelor nu este de imprimare pe foaia de acoperire. În această situație, angajatul pentru a remedia situația ar trebui să contacteze compania care a emis cartea de muncă. Este important să se asigure că sigiliul organizației a fost aplicată în locul stabilit și nu se suprapune semnătura și scrierea.

Notă: Toate referințele sunt pe coperta din spate a documentului în mod necesar trebuie să fie certificată prin semnătura și ștampila întreprinderii, în caz contrar toate modificările vor avea nici o forță juridică.

Astfel, istoricul ocupării forței de muncă este documentul de bază care conține informații despre cetățeanul de lucru, astfel încât completarea corectă este necesar să se acorde o atenție deosebită. Neglijența în ceea ce privește acest document poate provoca de a urmări funcționarilor pentru încălcarea obligației implicite de a efectua cartea de muncă.

Evident, este necesar să se apropie cu atenție și responsabil pentru a umple cărți de muncă. Cu toate acestea, există factorul uman, și nimeni nu este sigur de ea. Prin urmare, există încă o portiță de scăpare prin care puteți face cu atenție modificări, păstrând astfel funcționalitatea documentului.