Corecțiile din registrul de lucru ca un model pentru a face

Bine ai venit! În acest articol, vom discuta dacă este sau nu corectarea înregistrărilor este făcută permisă de muncă.

1. Ce tipuri de erori permise atunci când se umple de multe ori;
2. Cum de a anula intrarea, atunci când ea a făcut o greșeală;
3. Cum de a corecta erorile din datele.

Erori de un astfel de document important, cum ar fi istoricul ocupării forței de muncă - fenomenul de rare. Dar dacă sa întâmplat ca înregistrarea introdusă incorect, corect nu este doar posibil, dar este necesar. Un alt lucru este că nu toți ofițerii de personal (chiar și cu experiență) știe cum să facă acest lucru. Pe aceasta și vom vorbi în acest articol.

totaluri

Work-carte - documentul de natură oficiale. În cazul în care au fost făcute greșeli de umplere, acestea pot duce la faptul că angajatul va pierde ceva timp.

Prin urmare, pentru a umple de muncă ar trebui să fie respectarea unui număr de reguli și recomandări:

1. Toate intrările trebuie să fie făcută într-o singură culoare. Picsuri cu gel nu pot fi umplute.
2. Valabil numai în format plin de înregistrări, este imposibil să se taie.
3. Pe titulnike trebuie să fie ștampilat organizație.
4. Informații despre bonusuri în numerar în muncă nu este înregistrată.
5. Intrările de muncă ar trebui să fie verificate pentru prezența erorilor.

Recunoașterea muncii invalidă

Întâlnite mai multe situații în care munca poate pierde validitatea:

• Numele și inițialele angajatului să fie greșit. Și suficient pentru a face o greșeală într-o scrisoare, că documentul a pierdut puterea.
• Nr de imprimare pe titulnike organizației;
• Nr semnătura persoanei autorizate să completeze muncă;
• Data de finalizare a lucrărilor este incorectă. Uneori, ei fac în mod intenționat persoanei vechime a crescut.

Angajatorul nu are dreptul de a refuza un loc de muncă, din cauza invalidității de muncă.

Este posibil să se facă corecturi în registrul de lucru

date eronate Made pot fi localizate atât în ​​munca și pagina de titlu, precum și în linie. Modificările aduse acestora sunt făcute într-un mod similar, dar nuanțele sunt peste tot.

Pentru a începe, ia în considerare regulile generale cu privire la corectarea erorilor:

1. Toate corecțiile sunt realizate cu o pastă având stabilitate la lumină și apă;
2. Nu puteți face cerneluri stilou corecții de gel sunt rapid pierde culoarea și claritatea;
3. În cazul în care informațiile cu erori introduse în vechiul lucru, acesta nu poate fi folosit pentru amendamente la diferite corectoarele. Este necesar să se facă intrarea corectă mai jos ca ștergeri, de asemenea, a permis să nu fie.
4. Dacă o intrare greșită a intrat într-o nouă carieră, formă și să înceapă să distrugă cealaltă.

Corecția poate realiza personalul muncitor de serviciu. În cazul în care aceleași informații cu erori ați făcut la locul de muncă anterior, noul poate fi corect, dar trebuie să furnizeze documente care vor servi drept bază pentru introducerea de noi informații.

Fiecare nou record este numerotată, nu contează în care secțiunea este de lucru.

Cine are dreptul de a face corecții

înregistrarea corectă pe dreapta de inserție are un număr mic de specialiști. O listă completă a pozițiilor în documentele de reglementare vor fi omise. Remarcăm doar că cei responsabili va numi conducerea companiei.

Dacă este o organizație mică, apoi, de regulă, este angajată într-un lider de muncă sau contabil. În cazul în care angajatorul este o persoană fizică, el nu poate corecta înregistrarea și comportamentul în muncă, în general.

Ce se întâmplă dacă o greșeală a găsit proprietarul lucrării

• Adună toate documentele, care indică informațiile corecte;
• Consultați instrucțiunile din cererea de rectificare a datelor eronate;
• Dacă o greșeală a fost făcută în vechiul loc de muncă, gestionarea aplicării directe a companiei pentru documentele necesare;
• În cazul în care organizația a făcut o greșeală, a încetat operațiunile, va trebui să se adreseze în arhiva orașului, la locul de înregistrare.

Desigur, toate acestea necesită timp, dar fix va trebui în continuare să fie făcută, după cum poate depinde de calcularea pensiilor și o serie de alte momente serioase.

Tipurile de greșeli în muncă

Corectarea intrărilor depinde de unde și ce fel de greșeală. Considerăm acum cele care sunt cele mai comune.

Erori detectate după externare

Cine va corecta aceste erori Depinde când a fost descoperit faptul existenței lor. Dacă înainte de persoane vor fi adoptate într-un loc nou, să stabilească apoi - problema fostului angajator. În cazul în care erorile au descoperit un nou ofițer de personal, el și le repara.

Algoritmul este după cum urmează:

1. Secțiunea cu informații despre activitatea se potrivește cu numele organizației anterioare. Acest lucru vă permite să păstrați înregistrări în numele fostului angajator.
2. Folosind cifre arabe, stabilește data la care rectificarea făcută;
3. Recordul anterior nu mai este valabilă în momentul în care este introdus noi.
4. Asigurați-un număr de ordine, care va confirma noile date.
5. Angajatul va semna, și șeful departamentului de personal asigură toate ștampilate.

Acoperiți foaie și erori în completarea acesteia

Pe prima pagină conține, de obicei, toate informațiile de bază despre angajat. Luciu peste greșeli accident vascular cerebral este interzisă. În cazul în care un caz excepțional, puteți trece pe linia abia perceptibil.

Sub linia, în care informația este incorectă, face o nouă intrare în acest document indică faptul că este baza.

Cel mai adesea trebuie să se ocupe de corectarea numelor angajaților.

norme clare pentru a face o astfel de schimbare nu există, dar orientările generale sunt:

• Linia subțire cruce informații care sunt depășite;
• Pe site-ul gratuit prescrie un nume nou;
• prevede stânga detaliile documentului, care confirmă noile informații;
• Am pus semnătura angajator asigura toate ștampilate.

data indicată în mod greșit

Din cauza date incorecte înscris probleme serioase cu înregistrarea ulterioară a pensiilor pot apărea în viitor. Prin urmare, angajatul este mai bine să verificați din nou, în mod independent toate datele introduse de către ofițerul de personal.

Dacă eroarea a fost reperat, acesta trebuie să fie corectate cât mai curând posibil.

Pentru a face acest lucru:

1. În numele conducerii pentru a scrie o cerere într-o formă liberă. Trebuie subliniat faptul că este necesar să se corecteze și de ce.
2. Leader publică un ordin corespunzător, care este atribuit un număr.
3. Ofițer de resurse umane, în scris, pentru a confirma faptul că o eroare de fapt.
4. Sub formă de muncă se potrivește cu numărul de ordine, care este baza pentru modificări și este înscrisă data corectă.
5. Șef de departament de personal pune numele și inițialele lui și semnează ștampila organizației.

Într-o situație în care este detectată o eroare în data nașterii lucrătorului, cruce afară numărul greșit, iar informațiile corecte se face un pic mai mare. Pentru a specifica, scrie datele ofițerului de pașapoarte. Numărul de index corect este identic.

Erori în detaliile

Șirul, care se face pe documentația de susținere este foarte importantă. Prin urmare, în cazul în care sunt detectate astfel de erori, trebuie imediat corect.

De obicei, detaliile contribuie în următoarea secvență: nume, data, numerotarea. Dacă faceți o greșeală, atunci înregistrarea se repetă de mai jos, în performanța din dreapta.

Atunci când face o greșeală în document, de exemplu, ordine incorect numerotate, asigurați-vă că pentru a aplica informațiile despre comandă este anulată.

Erori în datele privind atribuirea

Informații despre recompensarea unui angajat pentru orice contribuție la organizația trebuie să înregistreze în muncă. Dar, mai mult de jumătate din această secțiune nu sunt ofițeri de personal, fie umplute sau o fac cu o mulțime de erori.

Încă o dată, observăm că, la fel ca în toate celelalte secțiuni, aceste informații nu pot fi ajustate folosind un bar sau barată. nu fac nimic cu un cont greșit.

pot fi corectate după cum urmează:

• Asigurați-o notă de faptul că înregistrarea anterioară nu este valabilă;
• Prezentați informații noi;
• detalii prescrisa de document, care confirmă.

Erori în poziția artistului

În cazul în care se observă până când utilizatorul părăsește compania, este mai ușor să se stabilească: specificați numărul de nou record, sa observat că recordul anterior este invalid, apoi face unul nou, în cazul în care titlul de locuri de muncă este deja fixat.

În cazul în care persoana este retras, atunci există 2 moduri de a face modificări: contactați organizația care a făcut o greșeală, sau de a furniza documentele necesare și ofițerul de personal din dreapta totul la noua locație.

Erori în fișa de concediere

Locul al doilea în ceea ce privește eroare ia utilizarea abrevierilor secțiunilor RF LC, ceea ce nu a făcut.

Un mare număr de dispute apar într-o situație în care o persoană se retrage la cerere. Instrucțiuni de completare a muncii duce la exact această formulare, dar TKRumyniyatrebuet redare formulare articol special.

Ce se poate recomanda ofițeri de personal? Este mai bine să respecte cerințele Codului Muncii, dar dacă ai făcut deja o înregistrare cu formularea „A respins la cerere“, nu are nevoie de a corecta, deoarece nici o denaturare a sensului de înregistrare nu sa întâmplat.

Efectuarea ajustărilor pentru decizii judecătorești

În cazul în care instanța a decis că salariatul a fost respinsă în mod ilegal și ar trebui să fie reintroduse, ofițerul de personal ar trebui să facă o carieră în intrarea corespunzătoare.

• În primul rând, subliniază faptul că recordul anterior concedierii este nulă;
• Apoi, precizează că angajatul repus în slujba lui;
• link cu textul pentru a comanda restaurarea angajatului.

Erori în completarea inserție

În cazul în care un angajat este schimbat în mod frecvent de locuri de muncă, secțiunile din lucrarea nu poate fi ratat. Pentru a continua înregistrarea, a dobândit o inserție specială. În cazul în care ofițerul de personal fără experiență, atunci el poate avea dificultăți în patching căptușelii.

Pentru a corecta erorile în ea există o serie de reguli:

• În cazul în care managerul de angajare a făcut o greșeală în timp ce intră în prima înregistrare, a distrus întreaga frunză. Acesta se întocmește, semnat de ofițerul său de angajat și de personal.
• În cazul în care completate greșit de mai multe corecții grafic sunt similare cu celelalte foi.
• Noile înregistrări confirma comenzile care numerotarea coincid cu înregistrările corectate.

informaţii de anulare

Impactul factorului uman nu a fost anulat, iar înregistrarea se poate face prin accident.

Anulează intrarea de orice natură pot fi asociate anumite etape:

• Deschide un nou record cu noua numerotare;
• Indică faptul că informațiile nu sunt valabile sub numărul ... (specificați numărul) .;
• Pune semnătura și ștampila departamentului de personal.

stabilește eșantionul din registrul de lucru

Corecțiile din înregistrările consecutive

Dacă în formă de muncă a făcut 2 înregistrări eronate, unul câte unul, fiecare dintre ele separat invalidat.

Se pare ca acest lucru:

• Indică numărul de ordine;
• Scrie fraza: „Număr de înregistrare .... Aceasta nu este validă“
• Pune numărul.
• Persoana autorizată confirmă înregistrarea.
• Pune jos numărul următor.
• Aceeași frază este specificată în raport cu cea de a doua înregistrare.
• Am pus data, înregistrarea gaj.

Aceste manipulări sunt făcute cu toate intrările invalide, dacă este cazul.

formularea generalizator: „Numărul de înregistrare ... invalid“ nu este permisă. Experții cred că aceasta este o chestiune controversată și se întâmplă că formularea utilizată. Dar, pentru a evita problemele este mai bine pentru a corecta fiecare intrare separat.

altă eroare

Se întâmplă ca managerul de angajare toate înregistrările - numele companiei, ofițerul sau departament aduce într-o singură linie. Nu poate fi numită o greșeală o astfel de înregistrare, dar a fost o încălcare a utilizării cărților de muncă manuală.

Este mai bine să se evite astfel de situații, deoarece aceasta înseamnă că managerul de angajare nu este în conformitate cu instrucțiunile și regulile de conduită a muncii. Pentru încălcarea acestui tip pot fi prestate măsuri disciplinare calificată.

concluzie

Rezumând, vreau să rețineți că toate intrările invalide din forța de muncă trebuie să fie corectate în timp. Prezența lor poate oferi proprietarului o mulțime de momente neplăcute ale forței de muncă.