Conceptul de „ar trebui“ și „comportament corect“

Acest lucru reflectă una dintre dificultățile Anali Deontologic, deoarece nu întotdeauna posibil să se identifice motivele reale din spatele alegerii actelor sau comportamentul individual. un comportament corect apare numai atunci când o persoană, comparând propriile nevoi subiective, cu o necesitate obiectivă, face alegerea în favoarea celor din urmă și implementează activitatea de realizare. Prin urmare, nu ar trebui să existe o reglementare de comportament nu poate deține întotdeauna, și apoi numai atunci când o persoană este într-o stare de alegere conștientă între diferite, uneori contradictorii, comportament, acțiune, ceea ce-TION, acționează și este ghidat în primul rând de nevoile comunității în care el Aceasta a permis, și numai în al doilea rând - considerații-zheniyami propriul avantaj, plăcere, de securitate, etc. La fel de acțiuni semnificative și eficiente, în funcție de motivația ( „O vreau pentru mine“, sau „acest lucru trebuie să fie făcut pentru oameni“) pot fi găsite din analiza cum trebuie, și doar conformitatea.

etică a taxei impune individului de a depăși înclinațiilor sale sentimente guvernamentale prin voință și sugerează că principalul motiv pentru fapta este intenționată necesitate neobiective împlinirea ei. Astfel, un comportament corect apare atunci când există două caracteristici principale: contradicția dintre interesul personal al individului și interesele în afara și disponibilitatea unei alegeri morale între teama de pedeapsă, sau teama de opinie negativă publice, speranța recompensei, etc. din punct de vedere al eticii .. motivatori nu sunt un comportament adecvat. Prezența unor astfel de motive face posibilă pentru a explica comportamentul intereselor proprii în aplicare zatsiey individuale, care sunt potrivite în mod aleatoriu, cu interese externe.

un comportament corect nu trebuie confundat cu altruiste în comportament. O oarecare similitudine între cele două pres-există, dar diferențele sunt semnificative. Baza și adecvate, precum și comportamentul altruist este un om de preferință acțiuni aparent deterministe, și anume, prioritate intereselor externe (individuale, de grup, societate) peste intern, adică proprie. Cu toate acestea, acțiunile și comportamentul datorate se bazează în general pe o conștientizare a necesității de a pune în aplicare obiectivul rațional, în timp ce din punctul de vedere al altruismului nu este obligatorie. Comportamentul altruist se poate datora în trebnostyu se întâlnesc ca nevoile și capriciile cuiva, iar această necesitate conduce la respingerea propriilor interese, uneori esențiale. un comportament corect oferă nici o satisfacție altcuiva capriciile subiective raționale sau iraționale de interes, dar are ca scop atingerea obiectivelor, a universal valabile.

Ar trebui - it verbal formulate reguli de conduită. Din cauza formei lor, acestea sunt tăiate dintr-un anumit sub-Ekta și se aplică la un set infinit de subiecte și opțiuni de circumstanțe. Ar trebui poate fi aplicat la orice act, fapta, relații. Acesta este indisolubil legată de blocarea mine-how și o rezoluție de, de exemplu, ar trebui în consecință dei, acționează în mod automat înseamnă o interdicție privind acțiunea opusă sau fapta. Permisiunea de a acționa înseamnă nici o obligație. O persoană poate ar trebui să se aplice atât altora și pentru el însuși. De exemplu, dacă utilizați textul: „Trebuie să facă o acțiune“, ceea ce înseamnă că este faptul că opțiunea opusă, și anume omisiune sau alte acțiuni este imposibil, dar nu pentru că acțiunea necesară, în principiu, să nu fie posibilă, dar din cauza eșecului său de a se conforma atrage după sine consecințe negative.

Obligația unul dintre factorii determinanți este judecata persoanei care ar trebui să fie așa, și nu altfel. Spre deosebire de pe dorința că „era așa, și nu altfel,“ identitatea CCA-știe ar trebui să acționeze ca o proprietate obiectivă, acțiuni, etc. Dorința ( „Vreau“) nu implică în mod necesar prezența dorinței în subiect (de exemplu, actul sau acțiune) caracteristicile, permițând defini ca o necesitate. Spre deosebire de judecata dorinței ( „Eu cred“) pretenții de obiectivitate și Dei și neavenit poate fi obiectiv. Fapta, acțiunea sau atitudinea nu pot avea caracteristici similare. Cu toate acestea, ia în considerare în mod corespunzător actul și să fie dispus să se angajeze acest act - nu același lucru. Determinarea acțiunii, acțiuni și așa mai departe. P. În ceea ce privește taxa se face pe baza de pre-reprezentări de motive.

Orice ar trebui interpretat ca ideea unui anumit act sau acțiune ( „must“) și, în cazul adoptării acestei idei - se Stâna vitsya decizia de a acționa într-un anumit fel. Această soluție pune în aplicare identitatea liniei de serviciu.

Factorul principal al taxei este un standard într-un mojar, sau o relație de acțiune, ceea ce corespunde cu actul efectiv posibil, raportul de acțiune. Conexiunile dintre referință și actul efectiv reflectă încrederea că adevărata idee a obligației. Acest lucru înseamnă că acționează, în primul rând, este posibil și necesar, și, în al doilea rând, funingine-sponds la standard (în cazul permisiunii de acțiune). În cazul interdicției există feedback-ul, și anume posibilitatea comiterii actului este exclus ..; Trebuie făcut un lucru. Comunicarea la bord (direct sau invers) între standardul și actul definește voința individului. Este clar, în acest caz, că standardul actului (în relațiile de referință) și actul efectiv, comportamentul, atitudinile există separat unul de altul și, în general, pot fi diferite. Etalon este ideală, în timp ce acțiunea este real. Criteriul de referință obligație LES-ceai și actul efectiv substanțial identic.

Pe baza standardelor sociale predominante de comportament și zhiz-nennogo sau experiența profesională a persoanei care construiește un standard în sine.

Conceptul de „motivație corectă“

Motivația corectă este - unul dintre conceptele-cheie de etică și, în același timp, ar trebui factori și un comportament adecvat, atitudini și acțiuni.

Motivația Deontologic este un set de motive care reprezintă motivația individului de a Act din cauza pe termen. Sub motivația deontologică să înțeleagă, de asemenea, procesul de motivare a individului la alegerea în mod obiectiv necesară directe, decizie și acțiune la Dost tensiune un anumit rezultat.

motivația Deontologic acționează ca o forță motrice comportament adecvat major al individului. Bazat pe nevoile percepute ale individului ar trebui să fie motivația activ-ziruet conștiința morală a persoanei, ierarhia de valori și a conștiinței, incluzându-le în procesul de formare a atitudinilor și acțiunilor desfășurate pe ele.

motivație Deontologic ca motivație, în general, doresc să înființeze o reprezentare, rezultatul expert auto-selecție. În procesul de formare a motivației corespunzătoare vine înțelegerea și aprecierea persoanei sentimentele proprii, are nevoie, intenții etc. și corelarea acestora cu situația specifică, cerând îndeplinirea activității personale. abstractizare și sentimentelor persoanei în datoria relativă, responsabilitate, conștiință, și așa mai departe. N. categoria de etică-riu într-o anumită situație și imagini dobândesc concretizata, devin mai evidente. În același timp, acesta este actualizat în funcție de necesitatea de a acționa în conformitate cu simțul datoriei și conștiință. conștiință dezvoltată a individului este un control eficient al comportamentului său, care necesită doar comite acele acte, care sunt complet există, respectiv, opiniile sale privind valorile pozitive reprezentate în ierarhia de valori personale.

Motivația corectă este imposibilă în absența actelor sale de selecție identitate-Boda. Dacă există extern constrângere cu personalitate și acționează în conformitate cu aceasta, ca motivul lider poate acționa nu atât de mult o conștient-Ness obiectiv comiterea unor acte și acțiuni ca necesitate Ob-proiectivă și subiectivă pentru depunerea externă da-leniyu. În acest caz, este necesar să vorbim despre performanța personalității funcțiilor lor, actul normativ, și așa mai departe. N. Dar nu despre acțiunea propriu-zisă, deoarece nu există nici o motivație deontologică.

Motivația corectă este dependentă de condițiile externe. Schimbarea condițiilor de viață umane determină schimbări în sfera spirituală a societății, mutații ale standardelor morale. Aceasta, la rândul său, nu poate afecta identitatea reprezentării corespunzătoare. Unul, este motivația personală a diferitelor persoane și în diferite perioade ale vieții una și aceeași persoană. Prin urmare, motivația rezultatului - alegerea acțiunii - poate fi diferit.

Formarea motivației corespunzătoare depinde în mod esențial de starea fizică și emoțională a persoanei, sale caracteristici-ra, caracteristicile gândirii și sfera senzuală emoțională. Într-o mare măsură formarea de motivație corespunzătoare depinde de educația individului și situația sa personală la momentul selecției într-un mojar. De exemplu, o boală, o stare de spirit proastă, și așa mai departe. N. pot afecta calitatea de percepție a realității înconjurătoare, persoana care, în legătură cu care acesta va fi în măsură să evalueze în mod corect necesitatea obiectivă de a obține un anumit rezultat. În acest caz, motivația corectă nu poate fi format.

În studiul motivației Deontologic ca o combinație de conștientă la un grad sau o altă persoană din motive morale de a comite un anumit act sau acte trebuie să țină cont de specificitatea acestuia. D o n o t o l o g și h e c u să aibă motivația de a fi distinsă de motivație, bazată pe dorința de a face beneficiul o impresie bună asupra altora sau beneficiu, teama de pedeapsă, constrângerea externă, etc.

motivație datorată poate fi extern. Extern motiv-TION - este un proces de fapt care ia determinat fiecărui artist sau grup de persoane la activitățile care vizează atingerea obiectivelor organizației, pentru punerea în aplicare efectivă a deciziei sau a lucrărilor planificate prin realizarea datoriei lor.

proces motivațional poate fi reprezentat ca o continuare ing una după celelalte etape: conștientizarea personalității datoriei sale; selectarea metodei optime a activităților care vizează punerea în aplicare a datoriei; o decizie cu privire la activitățile sale de punere în aplicare; activități osuschest-Adăugarea; primi compensații morale.

Nucleul de control pe baza motivației va fi impactul într-un anumit fel, în interesul participanților la procesul de muncă pentru a obține cele mai bune performanțe.

Pentru a controla activitatea individuală pe baza motiv-TION precondiții sale necesare, cum ar fi identificarea aptitudinilor și a intereselor, luând în considerare ei un mod Ness personală și profesională, definirea posibilităților și a alternativelor în comunitate în general, și pentru o anumită persoană motivaționale. Este important să se ia în considerare obiectivele individuale, deoarece nu (ekterioral-Nye), obiectivele externe nu provoca o persoană de interes în intensificarea eforturilor lor, atâta timp cât acestea nu se transformă în (interioralnye) obiectivele sale interne și în planul ei de acțiune personală. Prin urmare, pentru succesul final de o mare importanță este coincidența unui membru și obiectivele întregii comunități comunității.

Pentru a rezolva această problemă este necesară crearea unui mecanism de activități de stimulare pe termen ar trebui. Acest mecanism este un set de tehnici și metode de influență asupra persoanei cu o societate sută-Rhone (comunitate, personal, etc.), o încurajează la un comportament specific în cadrul activității, în scopul de a atinge obiectivele companiei, bazat pe necesitatea de a răspunde nevoilor sociale și personale.