Concedierea ca un non-permeat de probă - înregistrarea angajaților în care lucrează ca concediat, articolul

Având un nou angajat, angajatorul nu cunoaște afacerea sa și calitățile personale. Informațiile prezentate de candidați în CV-ul lor pentru un loc de muncă nu este întotdeauna adevărat, cu toate acestea.






A fost de a testa adecvarea unei persoane pentru un anumit loc de muncă și pentru a facilita concedierea re-aranjate, dar Codul muncii necalificate românesc (în continuare - Codul muncii) a introdus institutul legal de probațiune.

probă

definiţia

TKRumyniyav Articolul 70 nu oferă o definiție legală a noțiunii de o perioadă de probă, cu toate acestea, precizează scopul introducerii sale, și anume verificarea conformității cu persoana ia încredințat lucrarea.

Nu există concesii și beneficii perioadă determinată sau angajatul nu angajator în procesul nu oferă.

Cu toate acestea, ea motivează un nou angajat pentru o perioadă scurtă de timp pentru a arăta demnitatea și dă timp compania să-l revizuiască și să decidă dacă o astfel de persoană în necesitatea întreprinderii.

Informații despre prezența perioadei de testare pentru obligatoriu trebuie să fie prezent în contractul de muncă și numai în ea. Rețineți că în documentele interne ale întreprinderii, de exemplu, în ordinea de recepție, este neglijabilă.

Există o altă regulă de complicat. Perioada de probă este întotdeauna precedată de performanța reală a sarcinilor de serviciu. Deci, nu putem permite unei persoane să lucreze într-o săptămână pentru a-l seta un test, sau design-o într-un acord separat, în urma semnării contractului de muncă. Întotdeauna este stabilirea de testare și numai după îndeplinirea funcțiilor de locuri de muncă.

În plus, perioada de probă nu este elastică și rama sunt indicate în același articol din Codul muncii în mod clar:

Pentru persoanele care au semnat un contract de muncă pentru câteva luni - doi-șase - perioada maximă de probă este de două săptămâni.

În cazul în care perioada de timp pentru test, angajatul sa îmbolnăvit - suspendă cursul, dar nu este baza pentru o decizie cu privire la eșecul său. Perioada de probă nu afectează viața sau să plătească bolnav.

rezultate posibile

Testul poate fi comparat cu concurența, care trebuie să treacă un candidat care vrea să intre de serviciu public, și apoi, eventual, un total de numai două: a fost sau nu.

În cazul în care angajatorul a decis ca angajatul este potrivit pentru afacerea sa, atunci, de fapt, el nu trebuie să facă. În acest caz, legea de organizare inacțiune consideră acordul cu faptul că angajatul a trecut cu succes testul. Aceasta este, în cazul în trei zile înainte de sfârșitul perioadei de probă de către conducerea firmei nu a avut nici o notificare de concediere, iar a doua zi după încheierea angajatului a fost lăsat la locul de muncă, atunci testul este trecut, iar angajatul își pot continua activitatea fără a emite garanții suplimentare.

Atunci când majoritatea angajaților nu le place munca de birou, el poate observa, în scris, de trei zile pentru a iesi din conducerea fără minerit.

Acest lucru este fezabil numai în perioada setului de test.

Un angajat al opiniei angajatorului, poate să nu reușească testul. În același timp, este important pentru opinia conducerii, nu unirea sau angajatul. În acest caz, angajatul nu plătit chiar și plăți compensatorii.

Concedierea ca probă non-permeat

Astăzi, practic toți angajatorii includ testul în contractele lor de muncă, deoarece el garantează posibilitatea concedierii salariatului, nepotrivite pentru procedura simplificată.

Alte beneficii acestei perioade, angajatorul nu.

Legea specifică formularea foarte vagă - rezultatul testului nesatisfăcător. Orice clarificarea criteriilor nu este aici și să aibă angajatori speculative și eliberarea de probațiune de a emite documente pentru a dovedi aceasta.

Printre cele mai comune cauze includ:

• Încălcarea disciplinei muncii. Acest lucru poate fi confirmat prin actele de întârziere, memorandumurile de sarcini prestabilite, emise în scris de către supraveghetorul imediată, acționează cu privire la problema căsătoriei, plângeri din partea cetățenilor, actul fumatului în locul greșit.
• Incapacitatea de a se alăture echipei. De multe ori personalitatea reală a noului angajat încalcă climatul într-o echipă bine stabilită, se distruge. Acest conflict poate fi respinsă pe baza caracteristicilor capului, recenziile și alți angajați ai departamentului.
• incompetența forței de muncă. Numai în viața reală, puteți vedea nivelul de pregătire și cunoștințe de specialitate, ca și astăzi diploma nu este o măsură de alfabetizare. Este un lucru atunci când un student ia un loc de muncă cu un salariu mic și alta în cazul în care este un tehnician cu înaltă calificare care afectează activitatea sistemelor întregi.

Opțiunea cea mai optimă pentru un angajator pentru a crea un test pentru sarcini individuale, atât teoretice și practice, că el va lua la cap. Tot similar cu practica de fabricație la institut. Rezultatul executării acestora trebuie să fie afișate în instrumentele testate reviste de control, rapoarte.

anunț

Angajatul trebuie să știe despre demiterea sa din cauza eșecului testului nu mai târziu de trei zile înainte de publicarea ordinului în cauză. O regulă similară se aplică angajaților care doresc să renunțe în timpul perioadei de probă.

Notificarea se face întotdeauna în scris, în două exemplare.

Pe anunțul, care rămâne cu angajatorul, angajatul trebuie să facă personal o înregistrare de la primirea acesteia, precizează data, ora, și-a pus semnătura la decodarea acestuia.

Legea prevede schema de acțiune a ofițerului responsabil, atunci când o persoană refuză să primească notificarea. Apoi, aveți nevoie de semnătura a doi martori, care să ateste că angajatul (numele complet) a refuzat să primească avizul, atunci data, semnătura timp, transcrierea care indică poziția.

înregistrări ocuparea forței de muncă

înregistrări ocuparea forței de muncă a făcut trei zile după ce este dat anunțul. Acesta ar trebui să conțină o trimitere la articolul 71 TKRumyniyai conțin cuvintele „în legătură cu rezultatul testului nesatisfăcător.“

document intern care să confirme demiterea emise și înregistrate în cartea de înregistrare ca exact trei zile de la primirea înștiințării angajatului.

Book emise numai la angajat personal și după oferindu-le picturile sale în cartea de înregistrare de specialitate.

Calculul final este concediat, nu a reușit testul numai în ziua de a comanda.

Se compune din salarii undistinguished pentru timpul lucrat, plata pentru concediu medical în cazul în care el a fost, și de compensare în prezența concediu neutilizate.

Cine nu poate fi concediat?

Legea prevede o listă de persoane care, nu poate fi aplicată instituția juridică de probațiune, în general. a subliniat în special femeile gravide și femeile care au un copil aflat în întreținere cu vârsta de un an și jumătate.

Chiar dacă contractul de muncă al femeilor, având în vedere testul, această condiție este neglijabilă și nu oferă niciun drept asupra angajatorului privind concedierea lor simplist.

În acest caz, angajatorul este mai puțin sigură ca o femeie care aplică pentru un loc de muncă poate ascunde faptul de sarcină sau de a deveni gravidă în timpul testului. Din punct de vedere juridic, nu contează. Nu puteți respinge o gravidă, chiar dacă ea nu a făcut-o să treacă.

Singura opțiune este posibilă, în cazul în care o gravidă încheiat cu angajatorul, contract pe durată determinată. Numai la sfârșitul termenului de reziliere a contractului este posibilă.

Respingeți cu referire la articolul 71 TKRumyniyanelzya:

1. minori;
2. persoanele cu care un contract de muncă doar pentru două luni;
3. angajații transferați la un alt angajator, în acord cu precedent;
4. cetățeni aleși de popor de muncă remunerat;
5. elevii în primul rând a plecat să lucreze pentru un an de la primirea diplomei de învățământ secundar superior sau în instituțiile de învățământ acreditate;
6. angajații care au lucrat pentru a obține competiția corespunzătoare conform TKRumyniyaili alte PPA.

Nu este necesar contractul de muncă pentru contractul cu fracțiune de normă. Uite, ce sunt avantajele semnarea documentului.

controversate puncte de procedură și a jurisprudenței

Wonder mulți angajatori simt că nu ar trebui să motiveze concedierea unei persoane cu o perioadă de probă.

De multe ori instanțele nu primesc în proces este nici o dovadă scrisă în care confirmă cuvintele organizației angajatului recupera. Să TKRumyniyai nu a dezvăluit conținutul testului, lăsând dezvoltarea sistemului său de către angajator, dar ar trebui să fie, și în scris, indicând managerul responsabil și redactarea obligatorie a rezultatelor sale, rapoartele de către subiectul însuși și lider.

Numai atunci instanța va recunoaște că angajatul trebuia să facă, cum a făcut-o, și în ea timp.

Este foarte important pentru angajator să aibă un document în cazul în care testul va confirma problema semnării sarcinilor sale, și indică data. Astfel, instanța constată că angajatul știa despre esența testului și calendarul acestuia.

O greșeală foarte comună este managerii angajaților de toleranță pentru a îndeplini funcții de locuri de muncă cu încheierea ulterioară a contractului și să includă condițiile testului. Este ilegal. Firmă, respingând astfel angajat în conformitate cu articolul 71 din RF LC, garantat pentru a restabili la decizia instanței de judecată și să plătească despăgubiri. Pentru înregistrările de prezență a timpului de lucru, colegi de lectură, data eliberării insigne sau îmbrăcăminte de protecție vor depune mărturie în favoarea angajatului.

Curtea imediat va fi pe partea lucrătorului, potrivit organizației nu a trecut testul, în cazul în care nu a fost cunoștință de semnare înainte de începerea punerii sale în aplicare cu principalele documente care reglementează activitățile angajatului:

1. Cu munca sau de locuri de muncă manuală, în cazul în care este definit precis de îndatoririle sale de serviciu. Unul trebuie să știe că el este obligat să facă pe locul de muncă (poziție).
2. Cu documentul aprobat regulile de comportament în cadrul organizației. Cât de mult vin și du-te ca masa de prânz și pauza, în cazul în care se poate fuma și să mănânce. Numai în cazul în care există o semnătură personală a angajatului poate fi pedepsit pentru întârziere, lipsa de haine de lucru, nu trece igienizării.
3. acte de organizare de specialitate referitoare la îndatoririle sale de muncă (măsuri de siguranță, de îngrijire pentru dispozitive complexe, să efectueze anumite tipuri de muncă).

Marii angajatori greseala va lua în considerare o perioadă de probă de o anumită oportunitate de acces pentru demiterea ușoară a salariatului nu a fost plăcut, că, la fel ca în acest caz, trebuie să fie în măsură să susțină în mod competent și să dovedească poziția lor, în cazul în care nu a trecut testul va merge la tribunal. În caz contrar, compania este garantat de a pierde un proces, este necesar pentru a restabili persoana la locul de muncă, să-i plătească o compensație pentru destul de mare. Subiecții ar trebui să fie, de asemenea, serioase cu privire la sarcinile atribuite, pentru prezența în registrul de lucru înregistrarea de concediere în conformitate cu articolul 71 TKRumyniyamaloprivlekatelno pentru alți angajatori și poate complica căutarea de locuri de muncă.