Concediere în perioada de probă

Fiecare cap al unei firme comerciale vrea un singur lucru - profit. Rentabilitatea depinde de mai mulți factori, printre care - cei mai de seamă muncă bine coordonată a întregii echipe. Gone sunt deja acele momente când regizorul a trebuit să admită studenți privind distribuirea acum nu neumohi dorit, pentru că pierdem timpul în regim cu taxă cuiva, apoi să plătească. Și de ce a deșeurilor de bani, atunci când puteți găsi o forță de muncă calificată. Pe haine nu este definit - oamenii au nevoie de companie sau nu. În acest scop, TC cu condiția ca o astfel de procedură de o perioadă de probă. Eu nu trec examenul sunt noi - să caute un alt loc de muncă. Concediere în perioada de probă este permisă, dar trebuie să știe cum să bată competent, sa nu faca scuze pentru auditorii sau procurorii.

Cum de a aranja testul

Subiectul trebuie să știe că el trebuie să se arate în fața directorului va aproba candidatura. Și nu numai că știu, dar, de asemenea, să confirme în scris! În acest scop, articolul 70 TC a stabilit norme:

• în contractul de muncă să fie sigur de a înregistra această condiție;
• în cazul în care o persoană este permis să lucreze fără înregistrarea scrisă a contractului, trebuie să fie de cel puțin un acord scris privind testarea (fără ca acest lucru în contract să includă o clauză cu privire la proces nu poate fi).

Perioada de probă nu a înregistrat - înseamnă muncă constantă.

Și trebuie să se țină seama de faptul că este imposibil să experiență:
[Wpsm_titlebox title = "Cine nu se poate simți" style = "3"]

• selectate pe bază de concurs;
• mamele gravide și copii de până la 1,5 ani;
• minori;
• absolvenți ai universităților acreditate și profuchrezhdeny în cazul în care o diplomă este primită cu mai puțin de un an în urmă;
• angajații care sunt transferate de la o altă societate;
• lucrătorilor pe durată determinată care au încheiat un acord cu 2 luni sau mai puțin.

[/ Wpsm_titlebox]
În acest caz, perioada totală a testului nu trebuie să dureze mai mult de trei luni. Termenul minim în TC nu este specificat, astfel încât șeful însuși are dreptul să-l instalați. Până la șase luni, testul poate fi aplicat:

• angajat directorul și directorul adjunct;
• contabil șef și adjuncții săi;
• șefii de unități de afaceri.

În cazul în care termenul contractului de muncă, și nu va funcționa mai mult de șase luni, experiența muncitorului nu mai poate fi mult de două săptămâni.

Testul se prelungește în cazul în care angajatul:

• rău;
• suspendat de la locul de muncă;
• Nu am fost la locul de muncă pentru un motiv oarecare.

În acest caz, toate nu uitați că testul este luat de toate regulile. adică, trebuie să fie familiarizat cu LDF, fișa postului, etc.

demitere

Concediere în perioada de probă de către angajator are loc în conformitate cu normele prevăzute la articolul 71 LC. Orice zi a testului poate fi respinsă în cazul în care perioada de probă nu sa terminat, iar directorul a decis că un lucrător nu are nevoie de companie. De îndată ce regizorul decide să respingă, este publicată o notificare scrisă și după 3 zile, puteți pregăti comanda T-8.

În acest caz, notificarea trebuie să fie primită de angajat în persoană, cu un preaviz el trebuie să semneze și numărul.

Motivele pentru concediere

După cum puteți vedea, în textul anunțului este obligat să precizeze motivul. Record „pur și simplu nu-mi place“ - nu este un motiv pentru concediere. deoarece articolul 1 din 71 TC permite angajatului să depună o plângere la notificare, precum și ia în considerare, judecătorul recunoaște o astfel de cauză bună? Nu, desigur!

Prin urmare, motivele concedierii sunt scris convingătoare. de exemplu:

• încălcarea regulamentelor de serviciu;
• încălcarea PVTR;
• încălcarea securității;
• problema căsătoriei.

Târziu pentru muncă - PVTR încălcate. Am aprins la locul de muncă - a încălcat de siguranță.

Motivele demiterii trebuie să fie documentate. Documentele pot fi:

• protocol de sacrificare;
• actul de a fi cu întârziere, sau fumatul la locul de muncă;
• memorii sau memo-uri cap departament.

Cu toate aceste documente, subiectul trebuie să fie un semn, adică, semnătura sa trebuie să fie prezent peste tot. nu dorește să semneze - să pregătească un act de refuz de a semna.

[Wpsm_titlebox title = "Atenție!" style = "3"]
Nuance. respingerea rezoluție de testare sindicală nu este necesară, iar plățile compensatorii nu este plătită (partea 2 71 articole TK).
[/ Wpsm_titlebox]

Respingerea cererii unui angajat

Munca nu poate ca si cel mai dependent de muncă - nu echipa, cariera expulzat sau altceva. Ultima parte a articolului 71 LC presupune concedierea în perioada de probă de angajat (3 zile, aceasta ar trebui să funcționeze în continuare). Aceasta este o declarație a directorului de concediere el ar trebui să scrie, și a pus data concedierii, nu mai devreme de 3 zile.

În acest test motivele concedierii poate pleca cu el - nu există nici un act juridic nu a fost dezvăluită acestora.

Acesta a emis un exemplu de realizare simplu de ordinul T-8, anexând declarația.

Algoritmul demitere la solicitarea conducerii

Concediere în perioada de probă Asigurați-vă corect, poate rezista tot timpul și pregătirea documentelor. Va fi încălcare și angajatului nazhaluetsya - nu este exclus de repunerea în instanță și alte efecte inverse rezultat.

Un algoritm simplu:

• în lista de angajarea de probațiune și ordinea T-1, precum și în contractul de muncă;
• repara orice încălcare;
• trimite un aviz de concediere;
• 3 zile mai târziu emite ordine T-8;
• forței de muncă restante.

Apropo, în cazul în care subiectul mers pe jos sau bea la locul de muncă, nu se consideră că el nu a trecut testul, aceasta ar încălca cerințele TC, și, prin urmare, a respins motivele vor fi negative.

[Wpsm_titlebox title = "Atenție!" style = "3"]
Și încă un lucru: în cazul în care perioada de probă este de peste, demite dependent de muncă la 71 articol este imposibil.
[/ Wpsm_titlebox]