Concediere ca non-permeat perioadă de probă angajatorul ce să facă
Codul muncii dă posibilitatea angajatorului să se uite la un nou lucrător pentru a verifica în. Această verificare se numește „perioadă de probă“. Într-adevăr, uneori este dificil de a fi sigur persoanei numai pe baza documentelor sale privind înregistrările de educație și ocuparea forței de muncă. In plus, fiecare loc de muncă are propriile sale specificul și îndeplinirea cu succes a sarcinilor într-o singură organizație nu garantează că angajatul va fi, de asemenea, de succes în noul loc de muncă.
Între timp, angajații deja recrutați au fost concediați nu atât de ușor. Codul muncii protejează interesele lucrătorului și nu încălcări grave din partea sa de a înlocui, nu este cel mai bun candidat devine dificilă. Este aici că vine în probațiune angajator.
Faptul este că, atâta timp cât durează de probă, puteți respinge un angajat pur și simplu pentru că nu este suficient de bun pentru a face față cu responsabilitățile lor. Dar, ulterior, că angajatorul nu a avut probleme cu inspectoratul de muncă pentru lucrătorii neglijent nu a putut contesta demiterea în instanță, este necesar să se ia în serios documentele de înmatriculare pentru ocuparea forței de muncă în perioada de probă și eliberarea muncitorului nu a trecut testul.
În cazul în care perioada de probă nu a fost documentată și datele de concediere
Astfel, în cazul în care angajatul a început efectiv să lucreze fără semnarea unui contract de muncă sau acord, aceasta înseamnă că angajatorul l-au dus să lucreze fără o perioadă de probă.
Respingeți angajatul nu a trecut testul poate fi pe tot parcursul perioadei de probă în orice zi. Dacă la sfârșitul perioadei de probă, salariatul nu a primit o notificare de concediere iminentă, el se consideră că a trecut perioada de probă, și, ulterior, va fi posibil să se respingă numai pe o bază generală.
Aici, angajatorul ar trebui să fie conștienți de faptul că perioada de încercare este inclus doar timpul lucrat efectiv, adică, perioada de probă va fi prelungit cu numărul de zile în care angajatul nu a fost prezent la locul de muncă pentru un motiv bun sau valid.
Cum să dovedească?
Printre angajatori, există o opinie greșită că, în timpul perioadei de probă este permisă respingerea doar un angajat, fără a da nici un motiv, pur și simplu pentru că el „nu a venit.“ Acest lucru este complet greșit și această acțiune poate fi contestată în instanța de judecată angajat, și angajat, de către instanța de judecată, poate fi restabilit la locul de muncă.
Pentru a evita astfel de probleme, posibila concedierea lucrătorilor care nu au trecut perioada de probă, este necesar să se pregătească temeinic. Confirmarea legalității concedierii poate furniza următoarele documente:
- memorii supervizor imediat;
- acționează cu privire la problema produselor defecte;
- reclamații, colegi și clienți;
- note explicative cu privire la faptele de probleme sau încălcări ale disciplinei de muncă ale angajaților nerespectarea lui;
- diverse sancțiuni disciplinare;
- comentarii, lideri caietul de sarcini, mentori responsabili pentru trecerea de probațiune.
Desigur, nu este necesar să aibă toate documentele de mai sus, dar este recomandabil să se pregătească cel puțin o parte din astfel de dovezi de muncă abuzive sau neprofesionist.
În cazul în care, ulterior, angajatorul decide să nu părăsească angajatului să continue cooperarea, nu sunt pur și simplu nevoie de aceste documente. Dar prezența lor este de a face o cerere pentru un angajat mult mai semnificativ.
Liderul următor emite un ordin de a demite cu o formulare adecvată.
Registrul de lucru, de asemenea, o intrare de concediere din cauza rezultatului nesatisfăcător de probațiune. Work-carte se eliberează respingerea lucrătorilor sub semnătura personală în ultima zi lucrătoare, în cazul în care acea zi este prezent la locul de muncă. În absența sa, în aceeași zi ar trebui să fie trimis la el prin scrisoare recomandată o notificare de necesitatea de a obține o carte de muncă, în calitate de angajator pentru a se proteja de eventualele pretenții ale forței de muncă târziu emise.
Lucrătorul final de decontare în numerar are, de asemenea, pentru a obține în ultima zi lucrătoare. Și în absența lui - a doua zi după cererea de calcul.
Trebuie reamintit faptul că nici plăți compensatorii pentru a nu trece perioada de probă nu este permisă.
De asemenea, puteți să rețineți că în condițiile perioadei de probă salariatul are aceleași drepturi ca un angajator, va trebui să demisioneze, avertizând angajatorul, timp de 3 zile, în cazul în care decide că condițiile de muncă nu sunt mulțumit cu el.
În ciuda faptului că angajatul se ingrijeasca de stagii mai ușor decât să înceapă la foc după perioada de probă, este clar că această acțiune necesită o atenție documentele pregătite și investiții suplimentare de timp și efort din partea angajatorului. Între timp, mulți lucrători, înțelegerea intenția angajatorului de a le respinge prin articolul 71 din Codul muncii, sunt deseori dispuși să facă compromisuri și de a rezilia contractul de muncă de comun acord, care este mult mai puțin intensivă a forței de muncă pentru angajator, și de multe ori îi va salva o mulțime de nervi.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-45-38 (București)
+7 (812) 627-13-61 (București)
Este rapid și gratuit!