Comportamentul organizațional - clasificare și abordărilor studiului,
Conceptul de „comportament organizațional“ a fost introdus în legătură cu necesitatea de a se referi la o varietate de reacții comportamentale ale persoanei (persoanelor) cu privire la impactul organizațional (stimulente, cerințe de rol și administrative, reglementări și sancțiuni), precum și datorită variabilității acestor tipuri de reacții.
Comportamentul organizațional pot fi clasificate după cum urmează:
- Conform gradului de conștientizare a comportamentului uman: conștient și inconștient.
- Prin obiective. care vizează abordarea individuale, de grup, obiectivele organizaționale.
- În funcție de tipul de purtător subiect. individuale, de grup, rolul și organizarea.
- În funcție de tipul de impact asupra subiectului purtător: reactivă (reacție la sancțiunile corespunzătoare de lider, grupului sau organizației), CONFORMAL (comportamentul joc al liderului, grupurile), rolul (răspunsul la cererile impersonale ale funcționarilor și ale ordinelor profesionale).
- Cu privire la consecințele punerii în aplicare a acestui tip de comportament pentru grupul: proiectare (axat pe întărirea unității și eficienței grupului) și distructive (ceea ce duce la dezintegrarea și scăderea eficienței grupului, organizației).
- Forma debitului. cooperant (proiectat pentru a menține cooperarea) și conflict.
Este cunoștințe comune care să garanteze succesul companiei este o organizație de construcții în mare măsură eficientă și de management dinamic.
Organizarea - mijloace de a planifica și de a determina funcțiile și activitățile care sunt necesare pentru a efectua un anumit loc de muncă, și, de asemenea îmbinare aceste funcții și activități în cadrul grupului, sector, departament, o divizie.
Organizația este format din persoane care se află în fața unui anumit scop; Ei lucrează ca o echipă; utilizeze cunoștințele și tehnicile specifice. Organizația este, de asemenea, adesea numit ca unitate producătoare de companie separată, care este o singură unitate.
Abordări la studiul comportamentului organizațional
În cadrul științei psihologice
În psihologie, există mai multe orientări metodologice fundamental diferite, care explică variabilitatea comportamentului organizațional (unele dintre ele menționate mai sus):
Ca parte a științei sociale
Ca parte a conflictului
