Cine ar trebui să cumpere o linie în cartea de muncă

În practică, atunci când spațiul liber în secțiunea vine la un capăt, și nu muncitor încă nevoie de înregistrare, de multe ori se pune întrebarea: cine și pe seama cui ar trebui să dobândească sacul? Acest lucru este deosebit aspect relevant pentru incepatori SP cu cifra de afaceri mici sau întreprinderi mici.

Astfel, răspunsul este simplu: se introduce forma (precum cea mai carte de muncă pentru cei care, pentru prima dată începe să curgă) trebuie să fie achiziționate de către angajator.

Pentru al cărui cont se achiziționează forma?

Orice cumpărare și vânzare implică plata pentru bunuri - și că este în cazul în care există o altă întrebare: pe seama cui ar trebui să fie achiziționate de linie în cartea de muncă. În practică, de multe ori apar dispute în acest sens: angajatorul colectează bani de la angajat, angajatul a obiectat.

Răspunsul la această întrebare poate fi găsit în Sec. 47 din Regulamentul, care prevede că un angajator atunci când se acordă angajat se introduce în munca exacts de la el o sumă egală cu costul de forma de cumpărare. Această cerință a legii în mod clar, diferențele în interpretarea de aici, pur și simplu nu poate fi.

Astfel, în cazul în care pentru a continua înregistrările de muncă pe care doriți să le inserați, apoi dobândește angajatorul său, și toate costurile sunt pe deplin ramburseaza angajatului. Cu toate acestea, valoarea compensației nu poate depăși valoarea formei, care a fost utilizat pentru un anumit angajat. Trebuie clarificat, așa cum este adesea formele de cărți de muncă și inserții achiziționate la Goznak sau de la distribuitori în vrac, în cantități mari. În acest caz, pentru a solicita un lucrător pentru a recupera toate cheltuielile suportate de angajator în cadrul unui contract pentru achiziționarea de papetărie, p. 47 din Regulamentul nu permite.

În unele cazuri, forma acoperită de angajator?

Nu putem spune că regula generală, potrivit căreia, și ocuparea forței de muncă istorie, și introduceți-l plătit de către angajat, există excepții. . Toate același alineat 47 din statele Reguli care formează costul plătit de angajator în următoarele cazuri:

1. Dacă formularul este rasfatata de către angajator (Sec. 48 din Regulamentul). În cazul în care înregistrările din cartea sau insertul au fost făcute de la începutul formularului greșit sau document a fost deteriorat definitiv, iar acest prejudiciu se datorează nici un motiv, altul decât angajatul direct al vinovăției, angajatorul emite un nou document gol, angajatul nu plătește pentru aceste cheltuieli.

În cazul în care pierderea de masă a cărților de muncă (n. 34 Regulament) a apărut ca urmare a unei situații de urgență. Deoarece căptușeala este cusut în carte și nu se completează separat de ea (n. 38 Regulament), cu pierderea de cărți, desigur, să fie pierdut, și Liners. În această situație, angajatul se eliberează un duplicat al documentului, precum și costurile de emisiune suportate de angajator.

Astfel, putem trage următoarea concluzie: în cazul general, angajatul plătește problema ca o linie. și un duplicat în caz de pierdere sau deteriorare a cărții de muncă (cu linie), la vina sa. În cazul în care documentul a apărut pierdut într-un moment când a fost în custodia angajatorului, sau angajatorul stricat, petrece angajatul nu este responsabil.