Care sunt regulile de reducere a lucrătorilor

În cazul în care șeful întreprinderii a trebuit să îndure vremuri dificile, el poate merge pe reducerea numărului de angajați sau poziții, dacă doriți să economisiți bani. Dar el poate, în același timp, să facă ce vrea el, și există unele reguli de reducere a lucrătorilor? Acest lucru va fi discutat în articolul nostru.

codul muncii

Pentru a începe, să deschidă capitolul 13 din Codul muncii în România și să vedem ce a spus angajații despre reducerile în legislație.

Concediere privind reducerea menționată în paragraful 2 al articolului 81, și se referă la cazurile de încetare a contractului de muncă de către angajator.

Reducerea personalului sau a angajaților?

Atunci când a făcut planificarea reduceri de personal, este necesar să se înțeleagă diferența dintre scăderea numărului de posturi și o scădere a numărului de angajați.

Atunci când sunt luate reducerea planificată a posturilor din tabelul de personal mai multe locuri de muncă. De exemplu, în cazul în care societatea au fost listate manager, manager de producție, inginer și agent de vânzări, precum și ca urmare a deciziei privind reducerea a decis să se retragă postul de manager - aceasta este reducerea de posturi.

În cazul în care, cu toate acestea, compania a avut cinci ingineri, trei manageri și doi vânzători, și cu o scădere a statului a decis să păstreze doar doi ingineri, doi manageri și un vânzător, acesta este reducerea numărului de angajați.

Care este angajatorul corect?

S-ar părea că, dacă legea prevede că angajatorul are dreptul de a reduce personalul în caz de necesitate, este simplu: trebuie să decideți ce poziții specifice sau persoane pot fi salvate, și de a acționa. Dar, de fapt, există reguli pentru a reduce disponibilizări care trebuie urmate. Să le examinăm în detaliu.

Procedura de reducere

Procedura de încetare a reducerii ocupării forței de muncă este construită după cum urmează:

• angajatul este notificat de o reducere iminentă;
• întreprinderea a emis un ordin de demitere;
• în ultima zi lucrătoare cu angajații concediați la plata finală.

Dupa cum se poate vedea, cum ar fi încetarea procedurii de muncă, în orice alt caz.

Decizia de a reduce starea de

În ciuda faptului că proprietarul companiei sau angajatorul poate experimenta momente dificile, el nu poate parte cu angajații lor, în orice moment convenabil pentru el. În scopul de a reduce oameni sau poziții, ar trebui să fie un motiv bun - unul care va satisface comisia de muncă, în cazul în care există un precedent. De exemplu, va fi necesar să se dovedească faptul că industria în care pozițiile tăiate, complet neprofitabile și alte ieșire de la proprietarii întreprinderii nu a fost simplă - trebuie doar să închidă acest domeniu și să excludă din lista de personal a întregului personal angajat acolo.

În cazul în care ar trebui să înceapă reducerea?

Înainte de a începe să scape de lucrători, în special într-o întreprindere mare, ar trebui să verificați pentru a vedea dacă există o așa-numitele „goale“ poziții, care pot fi excluse din tabelul de personal prima. Acest lucru înseamnă că, în cazul în care o organizație, de exemplu, există cinci posturi de contabili și se lucrează la aceste site-uri sunt de fapt doar trei oameni, este posibil să se excludă pe cei doi, care nu sunt lucrătorul real. Atunci nu trebuie să concedieze pe cineva, puteți evita actele, dar în cazul în care compania are nevoie într-adevăr să elibereze fondurile disponibile, o astfel de măsură este, desigur, nu va salva pe nimeni și nu va ajuta pe nimeni.

Dacă nu este posibil să ștergeți pur și simplu din lista pozițiilor pe hârtie, aveți nevoie pentru a începe reducerea populației. Ar trebui în primul rând să respingă:

• pensionari
• acei angajați care au mai puțină experiență și vechime;
• acei angajați care aduc companiei mai puțin bune.

Dar trebuie să se înțeleagă că expresii cum ar fi „aduce un beneficiu mai mic“, de asemenea, ar trebui să se bazeze pe o fundație solidă, de exemplu, anumite criterii pentru comparație - în caz contrar, angajatul poate încerca să conteste concedierea sa în instanța de judecată.

Cine nu poate fi concediat?

• lucrătorii minori;
• angajații gravide;
• femeile cu copii de până la trei ani;
• angajații care sunt singuri creșterea unui copil sub doisprezece ani sau un copil cu handicap sub optsprezece ani.

Astfel de angajați angajatorul poate taie numai în cazul lichidării complete a întreprinderii - atunci nu este pur și simplu nici o alegere. În toate celelalte cazuri, dacă, de exemplu, va trebui să aleagă între angajații cu înaltă calificare și responsabile și un angajat gravidă, care nu este atât de bun și nu atât de experiență, alegerea, din păcate, va trebui să facă în favoarea celor din urmă.

transferul de personal

p> Chiar dacă angajatorul a prezentat o listă a angajaților cu care să plece, de stat reguli de concediere concediere care, înainte de a rezilia contractul de muncă, este necesar să se ofere angajaților de transfer scutite de la alte posturi vacante. În acest caz, ele pot fi mai prost plătite și de prestigiu.

De exemplu, managerii pot oferi toate posturile vacante disponibile în compania unui manager de la străjeri, să nu mai vorbim să accepte sau să respingă - este de până la el. Pentru a oferi locuri de muncă care necesită calificări superioare, nu este necesară angajatorului. Este recomandabil să se stabilească toate aceste propuneri în scris, ca refuzul angajatului.

anunț

Cel mai important punct atunci când downsizing este faptul că angajații trebuie să fie notificat în scris de două luni înainte de evenimentul viitor. În același interval de timp pentru a fi notificat serviciul de angajare și comitetului sindical - în cazul în care există o astfel de întreprindere. În acest caz, dacă există o scădere a numărului de angajați, de exemplu, o dată pentru cincisprezece persoane, nu poți emite un avertisment de hârtie, la toate, fiecare dintre angajați trebuie să fie notificat în mod individual, de mână, iar actul de refuz de a semna, în acest caz, nu este potrivit.

Ordinul de demitere

Ordinul de forma T-8 se face la fel ca și în alte cazuri rezilierea. În cazul în care există o reducere masivă, toți angajații pot fi introduse într-o singură comandă. Expresia „pentru a reduce starea“ sau „pentru a reduce unitățile cu normă întreagă“ este obligatorie.

În ultima zi lucrătoare a lucrătorilor concediați trebuie să dea toate documentele și banii necesari.

Documentele includ:

• Istoricul ocupării forței de muncă cu înregistrare relevante;
• un certificat de salariul mediu în ultimul an;
• orice informații și documente, emiterea de care nu este contrară întreprinderii secrete comerciale sau alta, la cerere scrisă, un angajat.

Printre instrumentele de care aveți nevoie pentru a da angajatul trebuie să fie:

• Salarii și prime în acest moment;
• compensare pentru zilele de concediu neutilizate - în acest caz, un lucrător nu se percepe o compensație pentru acele zile, care a luat în anul curent „în avans“;
• plati compensatorii în cuantumul salariului mediu.

Dacă în termen de o lună după reducerea fostului angajat nu găsește un nou loc de muncă, compania este obligată să emită un alt câștigurile medii lunare.

În cazul în care angajatul în termen de două săptămâni de la data concedierii a fost înregistrată la serviciul de ocupare, un norme de reducere a angajat afirmă că - în conformitate cu decizia serviciului - compania poate plăti o lună de la a treia angajați fără loc de muncă.

Ce dreptul de a reduce angajat?

După cum sa menționat mai sus, salariatul are dreptul de a merge la alte posturi disponibile în cadrul companiei. Noi oferte de locuri de muncă, de regulă, ar trebui să fie nu mai puțin de trei - cu excepția cazului, desigur, compania a descoperit mai multe posturi vacante.

Demisia de angajat care se încadrează în reducerea nu este necesară - deoarece inițiativa încetării raportului de muncă vine de la angajator.