pași Editare
Metoda 1 de la 2:
Activ Recrutare Editare
Încurajați recomandările personalului. Spuneți angajaților dumneavoastră că sunteți în căutarea unui nou angajat, este o modalitate foarte bună de a atrage noi candidați. Vei primi recomandări de la persoane care cunosc compania dumneavoastră în interiorul și în afară, și poate recomanda persoanelor care pot fi potrivite pentru locul de muncă. Angajații nu vor fi puse în joc reputația lor recomandând candidați necalificați, așa că va fi sigur pentru a obține un supervizor, dacă alegeți această metodă de recrutare.
- Angajații în poziții legate de locurile vacante se poate datora unor buni candidați în industrie și pot apela la prieteni sau colegi care s-ar putea îndeplini cerințele acestei noi de lucru.
- Trimite o scrisoare către angajați, care include o descriere a lucrării și să le cereți să-l treacă familiare specialiștilor.
- Oferta de stimulente pentru angajații de recomandări pot încuraja persoanele serioase despre găsirea candidatului ideal. [1]
Utilizați contactele de afaceri. Uneori este mai bine pentru a umple noi locuri de muncă cineva nu de la companie, deoarece acestea pot opera cu un aspect complet proaspăt. Puteți utiliza în continuare contactele pentru a găsi candidați pentru poziția, mai degrabă decât cere CV-ul de la străini complet. Contactul cu oamenii cu care ați lucrat de-a lungul anilor pentru a te cunoască și să înțeleagă ceea ce căutați în angajați. Întrebați-i dacă au sugestii cu privire la care ar putea fi un bun candidat pentru această poziție.
- Puteți consulta colegii și contacte de afaceri pentru recomandări sau comentarii pozitive și negative, atunci când angajarea de angajați.
- Colegii din industria poate, de asemenea, vă sfătuim pe site-ul sau o expoziție specializată, unde puteți găsi angajați buni.
Asigurați-vă compania dvs. și un post vacant a sunat cât mai atractiv. Caută angajați mari este un lucru, dar va trebui să atragă cele mai bune și mai strălucitoare oferindu-le mult în schimb. Iată ce puteți încerca să ascuți interesul lor:
- Redați cultura companiei. Spune-le despre modul în care zi obișnuită în compania dvs. și oferă informații detaliate despre „personalitatea“ a companiei dumneavoastră. Discutați despre modul în care vă place să lucrați în ea.
- Oferta salariu competitiv si beneficii. Deși acest lucru nu este întotdeauna suficient pentru a angaja un angajat, dar menționăm că, desigur, nu doare.
- Asigurați-vă poziția vacantă a sunat prestigioasă și interesantă. Acești doi factori sunt mari stimulente pentru potențialii candidați luminoase. satisfacție profesională provine dintr-un sentiment de respect și oportunități de a învăța lucruri noi și să aibă succes chiar și cu diferite obstacole.
- Oferta ceva care nu este oferit de alte companii. De exemplu,, un beneficiu flexibil foarte apreciat faptul că multe companii nu oferă. Permițând oamenilor să lucreze de la domiciliu, precum și capacitatea de a lua timp liber atunci când au nevoie de ele, se pot distinge compania dumneavoastră de restul.
Crearea unui bazin de talente. Periodic efectua interviu și să păstreze informațiile cu privire la candidații care îndeplinesc cerințele dumneavoastră de succes angajat, chiar dacă acum nu aveți spațiu pentru el. Acest lucru vă va oferi o rezervă de candidați buni să ia în considerare, atunci când aveți un post vacant deschis.
- Extinde rezerva ta, cere candidaților să dea recomandări. Când mergi pe lista de candidate de recomandări, întrebați-l despre biografiile acestor oameni. Ați putea fi în măsură să angajeze un fost manager al candidatului.
Metoda 2 din 2:
Recrutare pasivă Editare
Scrie o descriere convingătoare a companiei. Foarte personal calificat care doresc să lucreze într-o companie interesantă și incitantă. Cei mai buni candidați vor trece plictisitoare sau prost scrise fișa postului. Descrierea dvs. de locuri de muncă ar trebui să atragă atenția potențialilor angajați, oferind o descriere izbitoare a misiunii companiei dvs. și rolul important al celui pe care il cautati pozitia.
- Scrie ceea ce distinge compania dvs. de concurență, și este mai bine decât ei.
- Scrie despre obiectivele principale ale companiei. Asigurați-vă că sunetul de important și nu face nici o diferență dacă doriți să salvați speciile pe cale de dispariție de animale sau de a face cea mai buna pasta de dinti de pe piata.
Definiți jobul pe care il oferim. Începeți prin listarea titlurilor și cerințele cheie, care sperăm că vor fi oameni care sunt eliminate sub calificarea necesară și vă salva de afluxul de CV-urile lor. Includeți detalii cu privire la ceea ce presupune această lucrare, inclusiv taxele generale și specifice.
- Asigurați-vă locurile de muncă vacante a sunat mare, dar să fie sincer, să vorbim despre aspectele mai puțin strălucitoare ale lucrării. De exemplu, dacă angajezi un manager de birou, poate doriți candidații au fost pregătite pentru a sprijini biroul de la un nivel ridicat și să fie capabil de a comanda consumabile și să caute curățenia în birou. Oamenii care nu sunt interesați de partea cea mai puțin atractivă din activitatea de manager de birou nu va depune CV-ul pentru această poziție.
- Nu exagera, crearea unei liste de 5 sau mai specifice date cu privire la cerințele de biografie, industrie și educație. Dacă faci treaba prea specifice, puteți elimina candidații buni care pot face rapid cu modul de a face treaba, chiar dacă acestea nu au experienta pe care il cautati. Muncă etica omului și atitudinea sa poate fi la fel de important pentru succesul lor, precum și alte competențe sau calificări.
Oferă instrucțiuni despre CV-ul. Adresați-vă CV-ul si scrisoarea de intentie, precum și orice alte materiale pe care le poate doriți, de exemplu, o probă de scris. De asemenea, include informații de contact și instrucțiuni cu privire la modul de a furniza materiale. Este posibil să doriți să specificați modul în care doriți să fie formatat documente, sau pot prefera, pentru a fi trimise prin e-mail, fax sau ca atașament etc.
- Modul în care candidatul lui sau CV-ul ei va depune spune multe despre el / ea. Dacă cineva este dificil să adere la instrucțiunile de bază, nu le puteți angaja.
