7 Cele mai populare probleme în angajarea

Portal Job-RB - este un site conceput pentru ușor și eficient de căutare de locuri de muncă și a angajaților din Ufa și principalele orașe ale Republicii Bashkortostan. În plus, proiectul nostru va acoperi nu numai marile orașe ale Republicii Bashkortostan. dar, de asemenea, cele mai mici și cele mai îndepărtate colțuri ale țării noastre. Puteți găsi rapid și ușor informațiile în prezent lucrează la Ufa și în alte orașe și raioane ale Republicii Bashkortostan. Interfața convenabil, căutarea de locuri de muncă și angajatul de căutare în Ufa și Bashkortostan este ușor și plăcut. Pe site-ul de locuri de muncă în Ufa și Bashkortostan g Puteți găsi o mulțime de informații utile atât pentru solicitant și angajator

Primul site regional de specialitate cu privire la activitatea în Republica Bashkortostan

Căutare locuri de muncă de parametrii

Căutare locuri de muncă în funcție de regiune

Căutare după secțiune a lucrării

Căutare locuri de muncă după popularitate

Recrutarea în parametrii

Căutare după regiune CV-

Recrutarea de secțiuni

Recrutarea în popularitate

LEGI, regulamente, ordine

Iov în Ufa. Cum de a găsi un loc de muncă în Ufa? Această problemă poate avea loc nu numai în student de ieri. Mulți oameni care au experiență de muncă, indiferent de motiv, sunt obligați să își schimbe locul de muncă sau chiar ocupație. Oricare ar fi circumstanțele, care lucrează în Ufa - este întotdeauna un proces de consumatoare de timp, care necesită un efort uman, timp și răbdare. Mai ales atunci când doriți pentru a ajunge la locul de muncă nu numai distractiv, dar, de asemenea, un venit decent. Recrutorii întregul proces de căutare de locuri de muncă în Ufa și ocuparea forței de muncă este împărțit într-un număr de etape sau pași.
citeste mai mult articol de locuri de muncă în Ufa

A merge la un interviu de angajare cu un angajator sau o agenție de recrutare, asigurați-vă că este nevoie să se pregătească pentru întrebări pe care le va cere. Și, deși interviul intervievatorul, de obicei, mai mult sau mai puțin improvizate puțin, există o serie de probleme care pot fi specificate cu un grad ridicat de probabilitate. Cu cât vă pregătiți, cu atât mai naturale și convingătoare pentru comportamentul în timpul interviului.

Oamenii de stiinta americani au codificat mai mult de 400 de întrebări care sunt adresate de obicei, la interviu. După cum sa dovedit, în practică, interviul de multe ori se reduce la 10-15 întrebări standard și mai multe suplimentare, în funcție de specificul unui anumit loc de muncă.

Dar aici nu veți găsi răspunsuri gata făcute. În loc să învețe alegerile altor oameni de răspunsuri bune sunt mult mai utile pentru a fi în măsură să gândească și să formuleze răspunsuri mai proprii.

Cheia pentru răspunsuri bune la interviu întrebări este în procesul de învățare cum să interpreteze în mod corect întrebările. Deci, vă crește dramatic șansele. Am compilat o listă de 12 întrebări frecvente adresate de aproape toți angajatorii și recrutorii.

corecta:
Ar trebui să fie pus imediat avantajele sale față de alte vă candidați similare (experiență de lucru de succes, realizări deosebite în domeniul lor profesional, capacitatea naturală, etc.), subliniind dorința sa de a finaliza și dorința de a lua această poziție. Vorbește calm, cu încredere, concis și cu acuratețe. Ca răspuns, nu spune o autobiografie de lungă durată, a pus în 2-3 minute. Spune-mi pe scurt despre educație, și apoi să descrie experiența și realizările. Aceasta este o bună oportunitate de a arăta punctele forte din punct de vedere profesional. În cazul în care intervievatorul interesat de altceva, te întreabă despre asta.

eroare
expunerea formală și uscată a datelor biografice, agitație excesivă sau indiferență subliniat, confuzie în simple fapte, accentul pe detalii minore, vorbăria. Răspuns nevalid: „Pe scurt, toate scrise.“

Întrebarea 2. De ce doriți să lucrați cu noi?

Opțiuni: De ce ai ales compania noastră? Ce te atrage pentru a lucra în această poziție?

corecta:
Motivați specifice pentru faptul că tocmai această poziție va permite să profitați la maximum de aspirațiilor lor, abilitățile, cunoștințele și experiența, iar compania in fata ta va deveni un angajat indispensabil ( „Am experiență în acest segment de piață, conexiuni excelente, multe evoluții și etc „).

eroare
Expresia standard: „Sunt atras un salariu interesant loc de muncă de creștere perspectivă bună ...“ Principalul lucru - nu se arată în nevoie omul. Dacă aveți în prezent un loc de muncă, asigurați-vă că să-i spun despre ceva bun. Și după acel apel la un moment dat (sau puncte individuale) pe care nu sunt îndeplinite.

Aceasta este sansa ta de a colecta maximum de informații preliminare despre companie. Citește mai mult: Market, poziționarea companiei, produsele și serviciile sale, mediul concurențial, știri, clasamente, și potențialul planurilor companiei, dimensiunea și scara companiei, numele conducerii companiei, citate în presă, etc.

Întrebarea 3. Ați avut erori sau eșecul?

corecta:
Vorbiți într-un mod pozitiv: viața nu este lipsită de probleme, dar dificultățile pot fi depășite, soarta și cariera unui om în mâinile sale, oamenii, în cea mai mare parte, prietenos și dispus să coopereze, eșecul de a mobiliza forță. Exemplele ar trebui să fie ai pregătit în prealabil. Nu este neapărat ca exemple pentru a da cele mai mari gafe lor. Principalul lucru este că denumind omiterea sa, ar putea să vă arate cum ai stabilit tu însuți și a salvat compania de probleme (sau redusă la minimum).

eroare
Percepția Gloomy a realității: reclamații soarta, ghinion, nedreptate și probleme greu de rezolvat persistente, taxa în jurul valorii de alte persoane și circumstanțe externe. Nu vă pot arăta orice slăbiciune gravă care afectează decizia de angajare. Feriți-vă: puteți cădea în capcana, oferind una dintre următoarele răspunsuri:
• Nu pot să amintesc o astfel de situație. Acest lucru vă va arăta cât de incredibil perfecțiune sau persoană complet naiv, incapabil de a furniza sau de a face constatări de probleme și erori.
• Dați un exemplu de o situație neplăcută, dar nu în mod clar în cursul narativ, povestea va avea un final fericit!

corecta:
Dați un exemplu de subordonații neglijență, și cum să rezolvați situația ... Exemplele ar trebui să se aplice numai relațiilor industriale. De fapt, recrutorii sunt mereu în căutarea pentru persoanele care se inteleg bine cu alte persoane, dar decid să pună problema de companie. Ele sunt în căutarea pentru cineva care se poate ridica deasupra conflictului și emoții, pentru a găsi decizie win-win.

eroare
Acum nu este momentul pentru a spune cât de mult te urăsc șeful tău curent sau colegi! De asemenea, nu ar trebui să spunem, ca munca grea în compania dumneavoastră și cât de multe argumente trebuie să schimbe locul de muncă. De asemenea, nu se poate argumenta: „Nu am probleme cu alte persoane.“

Întrebarea 5. Unde și cine te vezi în 3-5-10 ani?

Opțiunea: Cum faci cariera lor de lucru (planul de a face) (cinci, zece ani), după 2 ani?

corecta:
Acesta ar trebui să răspundă că sunteți de planificare o carieră în viitor, formularea etape și a obiectivelor de carieră personale. Moderat mai bine să supraestimeze decât se subestima.

eroare
Wonder și răspunsuri: „Cum aș putea să știu“, „nu știu“, „Cum să“, „nu știu“, „Dumnezeu știe“, etc. Expresii interzise ca „fac doar treaba lor ...“

Cu toate acestea, feriți-vă de o amenințare pentru lideri viitoare. Dacă ei se vor teme pe care le puteți „schemă împotriva“ ei, șansele sunt slabe ...

Întrebarea 6. Care sunt punctele tale forte ar fi sarbatorit fosta ta cap?
Opțiunea: Care sunt punctele tale forte?

corect
Sincer desemna sunt calitățile tale, care sunt evaluate în această lucrare în birou. Peste tot și întotdeauna apreciat profesionalismul, activitatea, onestitatea, amabilitatea oamenilor, onestitate și loialitate.

eroare
Răspunsul Cutesy-modest: "Să acest studiu în jurul valorii.".

Întrebarea 7. Care ar fi supraveghetorul tau despre punctele slabe storonahVarianty tau: Ce ai vrea o schimbare și de ce? Care sunt punctele slabe ??

Răspunsul Reguli:
1. Ar trebui să fie pregătiți pentru această problemă și să se pregătească un răspuns 2-3.
2. dvs. „slăbiciune“ nu ar trebui să afecteze în mod direct sau în mod semnificativ calitatea muncii propuse.
3. Trebuie să-i spuneți exemple de modul în care lucra la rectificare neajunsurile sale.

corecta:
Ușor nume 3.2 dezavantajul lor, cu pricepere le prezintă ca virtuți, cum ar fi: „spune întotdeauna adevărul în ochi este prea exigent de el însuși și alții am fost adesea numit ..“ Dependent de muncă“, etc Amintiți-vă, deficiențele trebuie să fie o continuare a avantajelor dvs. .

eroare
deficiențe de admitere Cinstit (nou la acest tip de muncă, nu este suficient de educație specială, leneș, rapid temperat, etc.). De asemenea, greșit să spun „Eu nu am dezavantajele“ - este perceput ca o lipsă de criticitate în raport cu sine, tendința de a da vina în caz de eșec al colegilor sau pur și simplu o minciună.

exemple atipice
Programatorul poate declara: „Am folosit pentru a fi o voce slabă, și am ezitat să vorbească în fața unui public. Dar acum am lua lecții de calificare oratoric. "
De ce este acest răspuns bun:
- abilitatea de a vorbi în public nu este important pentru programator;
- astfel de probleme cu experiență de mulți oameni, și nu este nimic neobișnuit;
- El a demonstrat de a lucra pe ele.

În cazul în care lucrările necesare abilități de prezentare, de exemplu, nu s-ar potrivi. În acest caz, s-ar putea plânge, de exemplu, abilități reduse de matematica. Și, ca lupta cu „lipsa“ de a declara că „Eu întotdeauna este acum transporta un calculator“ sau „în fiecare noapte pentru a rezolva puzzle-uri matematice,“ ... În cele din urmă, puteți răspunde, ca unul dintre candidații noștri mari, care au devenit mult timp un angajator. Ca răspuns la întrebarea mea „Care este slăbiciunea ta majoră“, a privit direct în ochi, a zâmbit și a spus: „Chocolate“.

Numele Sursa: PodborKadrov.ru