Ziua 3 la nunta din Codul muncii - zilele de concediu în condițiile legii
Noi folosim faptul că acestea dau
Chiar și în ciuda faptului că, în cele mai multe cazuri, un astfel de concediu nu este plătit, ei sunt dispuși să folosească și cupluri în care numai procedura de înregistrare oficială cu privire la planificate - să fie împreună, chiar și în statutul de necăsătorit ceva toată lumea vrea!
Reglementarea juridică de „vacanță de nuntă“
Numai posibilitatea de timp compensatorii stabilit la art. 128 din Codul muncii, cu toate acestea, această regulă nu este stabilit în mod clar numărul exact de zile libere la care angajatul poate pretinde.
Acesta a declarat că numai concediul de familie (de exemplu, asa ca el este numit), în cazul nașterii, căsătorie sau înmormântare a rudelor apropiate pot fi furnizate lucrătorului pentru o perioadă de 1 până la 5 zile pentru anul calendaristic 1.
Lipsa de formulări precise și profilul de referință al Legii cu privire la avizul angajatorului cu privire la această problemă, permite acestora să abuzeze de capacitățile lor, limitând drepturile personalului. Cu toate acestea, interesele lucrătorilor este destinat să protejeze un organism special - unirea (desigur, în cazul în care astfel a fost format și funcționează în întreprinderea dumneavoastră).
Detaliile acestui acord poate fi în departamentul de personal.
Cum să obțineți 3 zile libere, acestea vor fi plătite
În conformitate cu prezentul articol, cu condiția de timp liber, la cererea salariatului. De regulă, acest document este furnizat timp de 2 săptămâni înainte de lansarea planificată, înregistrată în biroul companiei sau de secretar, și apoi parafat de către autorități.
În cazul în care tânăra nevoie de mai mult timp să se pregătească pentru celebrarea de 3 zile, puteți încerca să „colecteze“ toate cele 5 zile. Trebuie doar să ne amintim că, dacă aveți în cursul anului este încă să se întâmple evenimente plăcute sau tragice în familie, se califica pentru zile libere suplimentare va fi imposibil (dacă nu lăsați angajatorul cu bună-credință).
Dacă să refuze să acorde concediu
Ce se poate face în acest caz: