Zile de vacanþã la nunta Codului Muncii, câte zile poate lua o nunta si modul de a formaliza acest lucru

Nunta - evenimentul este, fără îndoială, fericit. Data intrării în vigoare a căsătoriei - sărbătoare.

Un eveniment important de acest gen din viața unui angajat presupune anumite obligații din partea întreprinderii în care lucrează angajatul.

Vacanță cu ocazia căsătoriei este asigurată de Codul muncii al Federației Ruse, acordurile tarifare ramură, convențiile colective sau alte reglementări locale, adoptate în întreprindere. Deci, acționează local pot fi furnizate și alte garanții în legătură cu căsătoria. De exemplu, plata asistenței financiare.

Zile de vacanþã la nunta Codului Muncii sunt furnizate în temeiul articolului 128 din Codul muncii, care impune angajatorului să dea un timp de angajat bine fără plată timp de până la cinci zile.

Concediul menționat se acordă, indiferent de angajat de dreptul la concediul anual și vechimea în muncă a întreprinderii. În plus, în conformitate cu articolul 121 din Codul muncii, zilele de concediu fără plată pentru o varietate de motive, nu trebuie să depășească 14 zile calendaristice, parte a experienței, dreptul la concediu anual.

Cum pentru a obține o vacanta pentru o nunta

Pentru a se califica pentru nunta părăsi Codul muncii angajatului este suficient pentru a scrie o declarație la cap. Resurse umane pe baza unei cereri pregătește un formular de comandă numărul T-6, aprobat de Comitetul de Stat de Statistică din România. În plus, data și durata sărbătorilor sunt recunoscute în cardul personal al angajatului. Pentru Preparată ajunge la capul semnăturii. Să refuze o astfel lăsați capul nu sunt permise.

Numărul de zile de concediu la nuntă

Zile de concediu nunta Codul muncii prevedea o perioadă de până la cinci zile, dar angajatorul acționează local poate stabili și pe o durată mai lungă. Mai mult decât atât, acest lucru poate fi o închiriere suplimentară plătită în cazul în care acesta prevede reglementări locale (convenție colectivă).

șefii neglijent

Foarte des se întâmplă că nici lucrătorii, nici angajatorii înșiși nu știu exact despre temeiul juridic al eliberării cu ocazia nunții. De aceea, între ele există adesea dispute cu privire la corectitudinea uneia dintre părți sau altul: conducerea consideră că o vacanta pentru o nunta nu este disponibil pentru orice motiv, personalul, cu toate acestea, cred că angajatorul ar trebui să le elibereze la cel mai important eveniment din viața lor (și, în unele cazuri, chiar și să plătească zilele necesare).

Prin urmare, dacă nu doriți să certuri inutile și dezacorduri cu șeful, mai bine planifica vacanța lor anuală pentru luna în care doriți să se căsătorească.

Acum, când cei doi sunt de planificare o sărbătoare în avans, puteți ajusta cu ușurință programul de lucru, astfel încât vacanța a coincis cu ziua nuntii. Apoi, în fața ta va avea o multime de timp pentru preparare, care nu ar trebui să fie combinate cu munca.

concediu suplimentar pentru nunti: