Totul despre scopul activității profesionale, coexistența
Scopul activității profesionale - acesta este rezultatul, pentru care persoana sau organizația implicată în activitatea lor. Acesta este uneori numit „sfârșitul de muncă.“ Să deschidem un mic secret. Un număr foarte mare de specialiști nu se poate pune obiectivele. Procesul de scriere a acestora (de exemplu, CV-ul) sau pronunțat (de exemplu, interviul) pentru mulți este pur și simplu dureros. Dar suntem un popor încăpățânat, așa că a transformat acum într-un proces dureros de interesant, notați obiectivul dvs. și să facă să funcționeze așa cum ar trebui să fim.
Informații pentru cei care au venit la exemplele altora lucrează în scopuri, activități profesionale, etc. puteți sări peste aici.
Dacă este important să se înțeleagă propriul dvs. - începe.
În condiții moderne, sunt necesare ca aerul activitatea țintă (de căutare de locuri de muncă). Anterior, pentru că era - băiețelul sa născut în familia unui iobag și toată viața lui pictat înainte. În cel mai bun caz va „învăța ambarcațiune tatălui său.“ Și acum avem o mare libertate de alegere a pieței forței de muncă pe scară largă profesionale și este dimensiunea întregii țări. Și ceea ce este pe piață.
Imaginează-ți că te duci la o piață cu produse alimentare reală. Aruncă o privire Sokolin arcadă comercială lungă, cu o varietate de feluri de mâncare dulce de stomac. mîngîie fericire buzunar, așteaptă cu nerăbdare să o cină copioasă devreme. Iar atunci când observați - că ceva este greșit în lumea din jurul. Pe orice produs nici o eticheta de preț sau data fabricației sau a instrucțiunilor producătorului. Sunteți un vânzător: „ce preț“, și el a răspuns: „! Vrednic“. Tu la a doua: „Care este producătorul?“, Și cu mândrie: „înaltă calificare“. Sunteți al patrulea: „Care este compoziția produsului au?“, Iar pe de cealaltă parte a contorului, „un interesant, promițător, creativ!“. Sunteți al cincilea: „Ce se întâmplă când mănânc?“ Și tu răspunzi: „! Bucurie, satisfacție, dezvoltare și promovare“. Și, în timp ce sunteți în fiecare vânzător se agită din informațiile cu privire la ceea ce va ofera sa cumpere ceea ce vrea pentru ca acesta să ajungă la tine și ceea ce va duce la tranzacție, piața termină activitatea.
Cam asta e un dezastru în „piața muncii modernă“ noastră cu tine iubita se întâmplă. Există o întrebare profundă: „? Ce trebuie să fac“. Și tu poți face asta. De exemplu, scrie pe afișul: „Produsul unei astfel de producător-asa, data de lansare nu mai târziu de un anumit preț în intervalul de atât de mult pentru atât de multe. Cine are?“. Hai pe piață, să stea pe un scaun și ridica un poster, astfel încât toată lumea să vadă. Cine rasplyvetsya zâmbet, mâinile zamashet, la toba lui voință și să meargă. Ei bine, dacă acest lucru, evident, să se facă inconfortabil, puteți continua să meargă foame și să-și petreacă timpul pe conversații mort-end. Libertatea de alegere este întotdeauna cu tine.
Acum, rândul său, la studiul de ce și în ce ordine de a scrie pe „poster“ lor, adică informează despre scopul activităților lor profesionale. Sau ce este același lucru - cu privire la scopul lucrării, locul de muncă țintă de căutare, obiectivul de ocupare (ca o opțiune - un loc de muncă). Să aflăm ce elemente ar putea fi obiective, cum ar fi pentru a determina elementele necesare pentru tine si scrie-le în jos într-o singură propoziție. De asemenea, face schimb de informații cu privire la situația în care unul este mai bine pentru a consolida și de a desface un pic celelalte elemente, pentru a deschide înainte de a-l exact perspectiva pe care ai nevoie.
Orice scop real al activității profesionale se bazează pe interesele reale ale mass-media. Orice interes care bantuie oamenii în munca lor, pot reflecta prejudecată personală sau profesională. Prin urmare, în primul caz, aceste interese sunt denumite „personal“, al doilea - „profesional“. Dacă doriți să învățați cum să stabilească obiective adecvate, în primul rând, să învețe să se facă distincția între interesele lor profesionale și personale. Întotdeauna foarte clar.
Interesele personale reflectă faptul că se așteaptă sau intenționează să primească expert pentru uz personal ca o recompensă pentru munca sa, o compensație pentru munca lor, precum și un plus frumos pentru munca lor.
De multe ori, interesele profesionale și personale conflict unele cu altele. Singurul loc în care ei trăiesc împreună în pace - care este obiectivul activității profesionale. Pentru că, spre deosebire de alte scopuri, acesta poate fi combinat.
Acum, amintiți-vă, vă rog.
Scopul activității profesionale poate reflecta (include):
- Odată ce interesul personal;
- Numai interesul profesional;
- interesul personal și profesional simultan.
1) Scopul lucrării, care reflectă doar interesul personal. devine automat obiectivul dvs. personale în activitățile lor profesionale. Realizarea sa este în primul rând va beneficia.
exemplu:
venituri stabile în valoare de. freca. / luna. poziția de reprezentant de vânzări cu perspectiva de creștere a carierei la nivelul capului rețelei comerciale în orașul N.
2) Scopul lucrării, care reflectă doar un interes profesional. devine automat scopul tau profesional în activitatea. Realizarea sa este în primul rând beneficiul altora.
exemplu:
Încheierea de contracte cu companii de furnizare a industriei miniere de cărbune de echipamente pentru minerit.
3) Scopul acestei interesodnovremenno otrazhaetlichny și profesionale. Devine combinație. Realizarea lui va beneficia atât tu cât și altele. Cu toate acestea, este în mod clar atribuit numai unui profesionist sau doar un obiectiv personal ar fi imposibil. Acest lucru, vă rugăm să rețineți așa cum ar trebui. Deoarece obiectivul combinat nu va fi specificată în „scopuri profesionale“ sau „obiectivele personale“. Și, în orice altă cutie „țintă“ - poți. Ie Scopul combinat cu ușurință și în mod natural poate fi declarat într-un CV sau în timpul interviului, atunci când vi se cere să indice: scopul de căutare de locuri de muncă, în scopul ocupării forței de muncă, scopul lucrării sau în scopul activităților profesionale.
exemplu:
Asigurarea bunei funcționări a unui departament de vânzări în producția de companii de echipament medical pentru anesteziologie, terapie intensiva si resuscitare.
Acum să examinăm elementele de bază ale profesiei țintă. Ei bine, ghidat în ele, puteți face cu ușurință un astfel de obiectiv pe care doriți cu adevărat să realizeze. Pentru că aceasta va conduce la rezultatul dorit.
Scopul activității profesionale (locul de muncă sau de muncă) poate fi compus din două elemente principale - obiectivele profesionale și câștig personal. Știi foarte bine că obiectivul profesional se bazează doar pe interesele profesionale ale câștig profesionale și personale (un obiectiv personal în activitatea profesională) - numai pe interesele personale ale individului.
1. O modalitate simplă de a determina interesele personale
Ca o regulă, definirea intereselor personale ale puțini care au dificultăți speciale. Vă întrebați întrebarea: „Pentru ce fac munca mea (ceea ce primesc, ca rezultat al muncii lor)?“ Sau „Ce am de gând să găsească un loc de muncă (probleme în viața ta și se așteaptă să rezolve că sper să obțineți ca urmare a lucrărilor planificate)?“. Raspuns și pentru a obține materialul pentru formularea propriilor lor interese personale și intențiile. Dacă este necesar - linkurile de mai jos.
Cu toate acestea, cu aceeași ușurință de a înțelege interesele lor profesionale nu este întotdeauna posibil. De aceea, noi le considerăm în detaliu.
2. O modalitate simplă de a determina interesele profesionale.
Pentru a păstra mintea în avans a avertizat. interes profesional reflectă ceea ce iti place sa faci la locul de muncă. Discuțiile despre activitatea pe care doriți să o efectuați, pentru care într-adevăr doriți să le ia. Prin urmare, dacă vă pasă profund despre unde să caute locuri de muncă (în cazul în care numai, de exemplu, banii plătiți), și nu este necesar să sufere. Poate că și-a exprimat interesele profesionale pe care nu au. În acest caz, în mod clar (fapte și cifre) să specifice așteptările lor personale și treceți la următorul antetul paginii. Nu se va spune ce să facă în continuare.
Amintiți-vă, vă rugăm, că obiectivul profesional poate consta din patru elemente:
- problema (sau provocare), soluția care este lucrarea omului,
- Mijloacele și metodele pe care le utilizează pentru a rezolva aceste probleme,
- rezultatul care ajunge la (sau intenționează să realizeze), rezolvarea acestei probleme,
- un grup de oameni pentru care acest rezultat este important (important și necesar), deoarece prin utilizarea acestuia, ei pot rezolva propriile probleme și provocări.
Cel mai simplu mod de a identifica rapid unele sau toate dintre ele pentru scopul lor profesionale în curs de desfășurare - să se prezinte la locul de muncă, și să răspundă la câteva întrebări simple. Ce este exact și ce fel de întrebări pentru a răspunde în detaliu descris într-un articol scurt „metoda Express.“
3. O modalitate simplă de a determina interesul pentru scopul combinat.
Dacă alegeți să creați pentru ei înșiși un obiectiv combinat este de a selecta toate interesul personal și profesional a fost prezentat mai sus (a se vedea. Pentru revendicarea 1, revendicarea 2) cele mai multe sunt cele mai importante pentru tine, principala astăzi. În mod ideal, acestea ar trebui să rămână 1-2 (limita de 3). Selectat. Apoi, puteți colecta toate aceste elemente într-o singură propoziție. Mai jos sunt link-uri către pagini cu algoritmul elementelor țintă ale ansamblului în aceeași propoziție, precum și exemple de obiectivele altor persoane.
Greu de a alege? Se întâmplă. Nu-ți face griji. Puteți trece un test simplu. care spune unde să se uite și ce să acorde o atenție pentru a clarifica elementele unei viitoare obiective de angajare.
Să presupunem că aveți nevoie pentru a face scopul muncii sale, scopul de căutare de locuri de muncă, obiectivul de muncă sau scopul activităților profesionale. În acest caz, nu sunt limitate în alegerea de interese, care va umple acest gol. Dar știți foarte bine că scopul ar trebui în primul rând vorbim despre rezultatul. Despre rezultatul, realizarea care sunt acum direcționate. Puteți declara un rezultat, pe care doriți să obțineți pentru tine, sau despre rezultatele pe care doriți să le atingeți pentru alții, sau a ambelor. Doar nu fie la fel ca maimuta de la o glumă - „inteligentă și frumoasă“, în același timp - care a rămas în vigoare, faptul că nu a da preferință oricăreia dintre virtuțile sale.
Scrie despre ceea ce într-adevăr cel mai interesant. O anumită cantitate de venit, astfel încât o anumită cantitate de venituri. Câștigurile concrete ale grupului țintă, atunci e dragă. Amintiți-vă exemplul cu afișul pe un scaun. Declară în scopul muncii lor numai cele mai importante interese, de la care va într-adevăr dificil de a refuza. Și amintiți-vă încă o nuanță importantă.
Nu este întotdeauna angajatorul declarat vacant nevoie de un angajat care este angajat să realizeze propriile lor scopuri profesionale. Se întâmplă că au nevoie de cineva care este în măsură să pună în aplicare în mod clar reglementările existente și pentru a obține un rezultat clar prescris. De exemplu, într-o anumită perioadă de timp pentru a ocoli clădirii, pentru a face liste de deficiențe, se calculează cantitatea și costul lucrărilor de construcție și de instalare, apoi pentru a monitoriza calitatea acestor contractori de lucrări. Și, ca urmare a toaletelor trebuie să fie doar scaune de toaletă albă și numai pe producătorul specific și pereții trebuie să fie decorate numai materiale prevăzute și numai culoarea specificată. În astfel de cazuri, dintre toți candidații a căutat cel care are cele două lucruri. Identificarea resurselor (educație, experiență, personalitate, etc.), și anumite așteptări (care corespund mărimii remunerației planificate de companie).
Cu toate acestea, există angajatori care au nevoie de un anumit, dar nu întotdeauna, „standard“ rezultat. Mijloace și metode de realizare nu sunt reglementate întotdeauna și pot fi oferite de către angajat. Acesta este cazul atunci când este necesar, și „mâinile“ și specialistul „cap luminos“. Astfel de propuneri provin, de obicei, de la organizații care sunt axate pe dezvoltare, pentru a îmbunătăți calitatea muncii lor sau sunt promițătoare inovatoare, de înaltă tehnologie, proiecte high-tech. Pentru ei, interesele profesionale ale candidaților sunt de maximă importanță, iar în timpul interviului, de regulă, există un om în supravegherea directă a cărei salariat vor fi acceptate. Dacă preferați un loc de muncă, proceda la formularea scopurilor sale profesionale.
Și ultimul. Nu există sau scopuri „rele“ „bune“. Scop (la fel ca transportatorii lor) au dreptul de a fi diferit. Ceva similar, ceva unic. Este de dorit ca acestea au fost. Declarație articula. Și cum putem reflecta cu exactitate interesele dvs. reale profesionale și personale.
Reamintim - pe materialul elementelor individuale pot fi:
- bine familiarizat cu subiectul unui câștig personal (dacă doriți să setați în mod corespunzător un obiectiv personal pentru a lucra, este recomandabil să se înceapă cu un articol privind opțiunile pentru probleme personale, care sunt de obicei rezolvate prin ocuparea forței de muncă.);
- pentru a afla mai multe despre toate elementele unui obiectiv profesional (dacă doriți să setați corect obiectivele profesionale, este recomandabil să se înceapă cu un articol despre grupul țintă);
- algoritm incremental utilizat pentru asamblarea finală a elementelor țintă într-o singură propoziție;
- uita-te la exemple. Care sunt obiectivele activității profesionale a altora.
Dacă sunteți în căutarea în prezent de lucru, apoi determina ce de fapt, ai nevoie de ea (pentru a găsi interesul său principal) poate fi cu ajutorul unui test special. Testul va ajuta la clarificarea ce scop (personale, profesionale, sau o combinație) pe care sunt acum mai vizate și spune ce elemente este de dorit să lucreze să formuleze mai clar căutarea lor țintă de muncă sau de muncă. La urma urmei, suntem conștienți de faptul că reflectă mai exact obiectivul declarat al intereselor reale ale stăpânului său, cu atât mai multe șanse trebuia sa primeasca exact ceea ce are nevoie de fapt.
Va avea nevoie de ajutor specific - de contact.
Cu stimă, personalul SC „co-existență“.